【品質と物流のプロ】【19卒】キユーソー流通システムの地域職の本選考体験記 No.5640（神奈川大学/女性）（2018/10/1公開）

志望動機/ガクチカ/総合職か地域職か

説明会の最後に配られて記入して帰るタイプ。A4用紙の上半分は基本情報で、下半分に志望動機や学生時代に力を入れたこと等。A4用紙の為あまり沢山書きすぎると入らなくなるので分量を考える。また、説明会終了時に回収の為、あらかじめ企業情報を調べておいて説明会に臨む方が良い。

SPIのテキストをとにかく解いて間違えたところを重点的に何回も解いて身に着ける。

国語15分　数学15分　性格テスト30分
受けてきた会社で一番難しく量が多いと思った。手ごたえが全く無く、落ちると思ったが受かったのでもしかしたら性格テスト重視の会社なのかもしれない。とは言っても、取れる問題はしっかり取った方が良いので最低限SPIのような問題は解けるようにしておく。

コミュニケーション能力。緊張して少し詰まってしまった時があって謝ったら、「謝ることはないですよ！緊張しますよね」と言っていただけたので、正直に言うのが良い。

和やかだった。こちらが詰まったりしても面接官の方が全然大丈夫ですよ！とフォローしてくれてその後は自分も落ち着いて面接が出来た。

学生時代頑張ったことは何か

アルバイトで後輩教育に力を入れてきました。私は喫茶店で責任者として勤務していま
す。私は勤務している中で、店長が一人で責任者教育をしなくてはならない為、店長の負
担が大きい点と、1名の昇格に時間がかかってしまう点が気になっていました。また、責
任者が増えることにより、店舗全体のスキルアップにもつながるのではないかと考えてい
ました。そこで店長にその旨を相談し、教育の一端を担わせていただきました。責任者候
補に個別のスケジュールを組み、明確な目標設定をして教育を行ってきました。新たな業
務を教える際は方法、流れをしっかりと伝え、失敗は気にせず実践してもらうということ
を大切にしました。私の担当した後輩は全員責任者へと昇格し、店長の負担も減らすこと
が出来ました。人に何かを教える、ということはまず自分が深く理解していなければなら
ないということに気づき、日々の業務の見直し、また自らの成長にも繋がりました。

働く上で大切にしたい事は何か

私が働く上で大切にしたい事は、また一緒に仕事がしたいと思ってもらえる社会人になる、ということです。私と一緒に仕事がしたいイコールその会社と仕事がしたいということにも繋がってくると思います。そう思ってもらえるようになるには、取引先の方はもちろん、同僚の方にも信頼してもらえるようにならなければなりません。社内外問わずに、コミュニケーションを大切に、いつも笑顔で仕事に取り組みたいと思っています。/面接官の方に素晴らしい考え方をしているねと褒めていただけました。物流企業はどこもコミュニケーション能力を重視している部分があると思うので、積極的にアピールしていくのが良い。面接も会話形式で進むので、相手の反応を見ながら話す。

内定後の人事面談でコミュニケーション能力の数値が満点といわれた。ハキハキと答えることが大切。多少詰まっても面接官は慣れっこなので大丈夫です。

少しパリッとした雰囲気。面接官の方は優しいのだがやはり最終面接だという感じがした。多少突っ込まれる。

自己PRをお願いします

私の強みは「チームの目標達成の為に努力できる所」です。所属しているゼミナールでは、
三年の冬にディベート大会を行います。準備期間は1ヶ月と短いうえ、チーム内でディベー
トテーマについての知識量の差もありました。私はチームリーダーとして、その差を本番ま
でに埋めてチーム全員が活躍できるディベート大会にしたいと考えていました。その為にま
ず題材の基礎知識を得られる資料を全員分用意し、初歩的な内容から少し進んだ内容までな
んでも聞いてもらえるように自らの知識固めを行いました。また、時間がない中でもチーム
全員に自主的に動いてもらいたかったので、1週間ごとに全員に課題を割り振り、私が結果
をまとめて全員で共有するという方法を取りました。結果としてディベート大会で全員が自
信をもって発言することができ、勝利することが出来ました。社会人になっても周囲がより
よく活動できるように考え、最大限の努力を惜しまずに取り組みます。

何故地域職希望なのか

その地域のプロフェッショナルになることができる、と説明会の際にお聞きしたのがとても印象に残っています。地域密着型ということで、よりお客様やその地域の皆さんとのつながりを感じられると思っています。総合職の皆さんには負けないように、むしろそれ以上を目指して仕事に取り組みます。/何故地域職なのか、という問いの本音は大体は関東から出たくない、実家から通いたい、というものだと思うが、それをうまく隠していうのが良いかもしれない。会社によって、総合職採用のが人数が多かったり、地域職のが多かったりするが、ここは地域職採用の人数のが多い。また、地域職から総合職への転向、逆も１回なら可能らしい。座談会の時に詳しく質問してみるのが良い。