一般財団法人休暇村協会のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
資格取得が奨励されているので、受験を打診してくれる。個人で絶対に必要という資格はなかったが、チャレンジする機会を設けてくれるのはありがたい。続きを読む(全76文字)

【良い点】
観光地案内のツアーガイドのようなものもでき、接客スキル全般を磨くことができる。
時間帯によって部署間で応援に行くなど、フォローし合える環境が...続きを読む(全111文字)

【良い点】
接客業なのでいろいろなお客様とお話ができます。ときどき、世の中にはこんなぶっ飛んだ考えをする方もいるのだなと勉強になります。
【気になること...続きを読む(全153文字)

【良い点】
スキル、キャリアは上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は日々の忙しさからあまり熱意のないイメージ
自主性が本当に大事続きを読む(全77文字)

【良い点】
研修制度は充実している方だと思います。入社時に約３日間のOJT研修、各地方のブロックの新入社員が集まる研修がありました。高卒の場合は自身が強...続きを読む(全419文字)

【良い点】
・自分のスキルアップを応援してくれる上司がいる
・添乗員資格取得のために､
先生を招いて勉強会を開き、実務経験を積ませてくれた。
【気になる...続きを読む(全137文字)

【良い点】
全国から集まる研修センターの様な場所があり、どの部署もそこでスキルを磨けると思う。資格取得にも協力的。続きを読む(全57文字)

【良い点】
1人あたり1人の先輩が必ず教育係としてついてくれる、期間は三ヶ月から一年間、三ヶ月間は月2回、必ず面談が行われる、この時にわからないことや、...続きを読む(全261文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリアアップを求めてこの業界に入ったとしたらいけないと思います。外国人労働者にいずれ枠は埋められると思います。続きを読む(全69文字)

研修や資格取得の機会もあるが、全員ではなく、選ばれた方のみだった様な気がする。希望をすれば参加出来るとは思う。続きを読む(全55文字)

【良い点】
社内で色々な研修や検定があり、それらに無償で取り組ませてもらうことが出来ます。自分の主体性次第で色々と吸収することが出来ると思います。また、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
一般業務に慣れて行くとサービス介助士の資格を取りに行けたのでそれは良かったと思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
2年目、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社後は、接客の基礎やスキルアップを学べるように3ヶ月きっちりと研修がありました。その他レクリエーション研修やサービス介助士の資格など、様々...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
某ホテルで80日間のトレーニングをするような研修がある。その研修は全くと言っていいほど為になりませんでした。現場...続きを読む(全198文字)

【良い点】
資格・取得は比較的させてもらえていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
…が、それに対するサポートはあまり期待できない。
９月...続きを読む(全234文字)

【良い点】
フロント、レストラン、売店、喫茶、温泉管理、布団敷きなどの業務をこなす事になるので、そう言った業務を覚える事が出来る。
来館されるお客様には...続きを読む(全277文字)

【良い点】
本部採用の場合1年目、現地採用の場合2年～4年目くらいで2ヶ月～3ヶ月程度、宿泊施設兼研修所の職場でOJT研修があります。
自分で考えて行動...続きを読む(全281文字)

北海道にて階層別の研修(サービススクール)が行われている。
OJT形式の研修で2ヶ月～3ヶ月の新人向け研修・一ヶ月ほどのリーダー・中堅者向け研修などが...続きを読む(全152文字)

本部採用と現地採用では大きな差があります。
現地採用が本部採用の給与を上回ることはほとんどありません。
本部は大卒、現地はほぼ高卒か中途というのがあ...続きを読む(全187文字)

休暇村は、大卒で入社した場合、全国各地にある休暇村を数年ごとに転勤してさまざまな種類の経験ができるようなシステムになっています。
また、一か所の施設内...続きを読む(全154文字)