三井物産パッケージングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
プロパー社員はみな穏やかでいい人が多く、社内のコミュニケーションも部署を超えて活発になされている。
三井物産の本店から天下りでおりてくる役職者...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社全体として残業時間を削減しようとしている為、月1回のノー残業デー等の工夫は凝らされている。実際、残業時間も30時間以内に収まっている社員が...続きを読む(全220文字)

【良い点】
残業代は1分単位から支給されるため、働いた分だけきちんとお給料に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社は実力主義の採用を謡...続きを読む(全200文字)

年間賞与の額は少ないが、ベースの給与が高く残業もそこそこに多いた為、同年代と比べるとかなり高い額をもらえていると思う。昇給だが上司が確りと評価してくれるの...続きを読む(全152文字)

基本的に事務系は管理・営業事務ともに女性が多数ですが、本店からの出向が一部、ほとんどは派遣さんでした。派遣さんはグループ企業での経験者を好んで採用するよう...続きを読む(全206文字)

4年前に事業化した前後は部署の立ち上げで、大変でしたが、同じ部署はもちろん、他部署とも話合いながら、業務フローをつくりあげて、とてもやりがいがありました。...続きを読む(全168文字)

入社理由は以下です。①自分の希望業務内容だったこと、②面接の直属上司が(面接時に)ちゃんと話を聞いてくれて、入社しても大丈夫そうな会社と思ったこと
入社...続きを読む(全237文字)

有給休暇は取りにくくないですが、あまり取らない人が多い現状です。毎月第2または3水曜日のみノー残業デーになっています。残業は人によりかなり異なるので、要領...続きを読む(全220文字)

管理職(社長・副社長・部長)は全て親会社からの出向者です。出向者はみんな優秀で、プロバー社員との関係も良好ですが、長くても3年くらいで異動するので、「いつ...続きを読む(全166文字)

・産休・育休を取得している人がいるので、取ることは可能です。
また法律で決められた最低限の産休・育休・育休明けの復帰は保証されています。
・女性は全...続きを読む(全159文字)

【良い点】
新入社員でも部門によっては管理職に近いポジションで業務を行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
教える人がいない為、自力で学習、問題...続きを読む(全87文字)

【良い点】
仕事をしっかりする人が評価されて昇給や昇進していく体制なので非常に公平な評価になっている
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や昇格に...続きを読む(全152文字)

【良い点】
配属部署が良かったからというのが大きいかもしれないが、小売や卸売業のデータ分析やマーケティングについて学べたのはよかった。今後の自分のキャリア...続きを読む(全160文字)

【良い点】
OJT方式でその場その場で現場業務に取り組んでいきます。単純作業も多いですが、動きながら覚えていくことが主となります。続きを読む(全65文字)

【良い点】
意外とアウトドアをやったことがないという、スタッフが多かったので
丁寧に教えてもらえる。
あと優しい人が多いので、何回聞いても教えてくれる。
...続きを読む(全155文字)

【良い点】
よくいえば自由にやれる
悪くいえば教育はほとんどない
数字さえあげていれば干渉されることはないのでそこはよい点といえるかもしれない
【気になる...続きを読む(全144文字)

【良い点】
外部研修、内部講師の研修など色々あり、多忙期以外では参加しやすいように思う。
通信教育もあり、100パーセント会社負担のものもいくつもある。続きを読む(全76文字)

【良い点】
スキルアップはない
【気になること・改善したほうがいい点】
入社すれば奴隷のように100キロ越えの荷物を持たされ、女性パートは軽くなる道具を使...続きを読む(全147文字)

【良い点】
教育体制はないと思った方がいい。最初の研修などもなく最初はキャッチから始めるので基本は現場で自分で学ばなければならない続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が退社した後ですが、フリーエージェント制度のようなものが社内で出来、部署移動しやすくなったと聞いてます
それま...続きを読む(全127文字)