この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社より前にマナー研修やJava研修があり、
プログラム言語を学んだことのない人でも
努力すればそれなりの技術を習得する事が出来る。
Java研修終...続きを読む(全195文字)
株式会社コンピュータマネジメント 報酬UP
株式会社コンピュータマネジメントの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社より前にマナー研修やJava研修があり、
プログラム言語を学んだことのない人でも
努力すればそれなりの技術を習得する事が出来る。
Java研修終...続きを読む(全195文字)
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残業時間の多い・少ないは完全に現場による。残業が無い現場はとことん無かったり、逆に猛烈に残業がある現場もある。休暇についても同様で、現場の許可を貰った上で...続きを読む(全176文字)
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管理職といいつつも全く管理職のような立場で動けていない人が大多数。結局、外部へ切り売りされる立場なので、現場に行けばただの下請け作業者。会社が管理職として...続きを読む(全175文字)
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社員のほとんどが外部への派遣という形で仕事をしている。管理職(実態は管理職でもなんでもない、現場で使われるだけ)は残業代が出ず、モチベーションも全く上がら...続きを読む(全183文字)
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一番はこの業界への魅力がなくなったのかな。この仕事って、三度の飯より開発が好き
な人間でないと難しいと思う。やはり仕事としてはやっていたけど好きではやれ...続きを読む(全178文字)
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・資格手当というものがあり、資格に合格した際に1回だけ支払われるものではなく、毎月給与に反映される。住宅補助等は無いが、上位の資格を取得しているとその分毎...続きを読む(全169文字)
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・得られるスキルは派遣先によりまちまち。
・長期でじっくりやる人よりも、短期で色んな事をやりたい人には向いているのでは。
割と自分のやりたい分野の仕事...続きを読む(全154文字)
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・社員同士で情報共有ができる社内システムが存在し、そこで全社員に対して情報共有を行うことが出来る。
・勉強会が開催されることもあり。近年だとスマートフォ...続きを読む(全170文字)
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出向先が認めてくれれば、父親も育児休暇を取得できる模様(現場の上司は3週間取得していた)です。
出向先があまりにも忙しい場合も、会社として残業時間を短く...続きを読む(全196文字)
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研修は自分から会社へ働きかければ、受けることができる。
また、派遣先が決まっていない場合も、研修させられることになる。
自分がどんな技術者になりたいか...続きを読む(全189文字)
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派遣先の現場による。派遣先で信用を得られれば、そこの仕事を任される。
得られなければ、会社に戻される。あまりに評価が低いと、退社させられることもある。
...続きを読む(全191文字)
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当時はシステム開発技術者に関する市場の需要が供給を大きく上回っており、多少の開発経験スキルの相違や経験不足にこだわらずどんどん仕事を受注することが出来てい...続きを読む(全161文字)
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不況や震災の影響の他に、システム化一巡、オフショアやクラウドの浸透等によりエンドユーザの新規開発が減少傾向。この先もこの本質的な案件減少状況が改善すること...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社コンピュータマネジメント |
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フリガナ | コンピュータマネジメント |
設立日 | 1984年2月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 186人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐久間拓也 |
本社所在地 | 〒111-0036 東京都台東区松が谷1丁目9番12号 |
電話番号 | 03-5828-7501 |
URL | https://www.cm-net.co.jp/ |
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