ＥＹ税理士法人の評判・口コミ一覧（全309件） 10ページ目

休暇は事前申請すればいつでも取得可能。女性社員が非常に多く、マタニティーリーブをした女性社員の多くが復職している。ただし、住宅補助は撤廃されてしまい、ある...続きを読む(全160文字)

上司と先輩がこと細かく業務を教えてくれるのでかなり助かりました。この会社のシステムはたぶん上司と先輩がいなければかなり作業が難しいと思います。社内メールに...続きを読む(全157文字)

入社を決めるきっかけは税理士業務に以前からかかわりたいというおもいからきめました。わたしが所属していた部署はきっかり定時勤務でした。社風はかなりいいと思い...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスはよくとれていたほうだと思う。リーマンショック後は特に、明日やれることは今日やらないの精神で無駄な残業をしない、という姿勢が強く推され...続きを読む(全152文字)

労働時間はグローバルと標準をあわせ8時間、ただし残業した場合には残業手当てが出る。有給の他に夏季休暇があり、残業時間分を給与ではなく、休みに振り返られる制...続きを読む(全150文字)

基本的に研修体制は充実しており、自分の部署の研修以外にも法人全体の研修プログラムで自分の興味のある分野や力をつけたいと思っている分野の研修を受けることはど...続きを読む(全170文字)

新卒のときから高い給与水準であった。日系の会社ではこうはいかないと思う。リーマンショックのおかげで業績ボーナスが別途つく機会はまれであったが、収入額が一番...続きを読む(全160文字)

女性のスタッフが多く、必然的に将来の女性管理職も多くなることが見込まれる。産休や時短の制度を活用して仕事をしている女性が多い。若手スタッフではむしろ女性の...続きを読む(全170文字)

案件をひきうけるかどうかは、各人の裁量で決定される。しかしながら、仕事ができる人間とできない人間でその差はあきらかであり、少しでも仕事ができると認識されれ...続きを読む(全241文字)

非常に従業員が流動的であり、人間の入れ替わりがとても激しい。面接時の面接官はおよそ10人近くいたが、その大半(8割方)が入社後3年で退職していった。面接官...続きを読む(全215文字)

パートナーの方の中にはとても優秀な方がおり、尊敬でき、共に仕事をすることに関して、自らの成長を感じさせてくれる人がいる。しかしながら、やはりファームとして...続きを読む(全316文字)

基本的にOJTが中心であり、最近ではようやく研修体制が整いつつある。CPEといった制度が近年導入され、CPE単位が毎年ノルマとして課され、強制的に研修を受...続きを読む(全201文字)

日本のみならず海外も含め、女性が多い職場。産休、育休も多くの社員が取得しており、休暇後も復帰する部署や時短制度など、働き方を考慮してくれるところは評価でき...続きを読む(全156文字)

社内応募制度はあり、ちゃんと機能している。
住宅補助はなく、住宅ローンの金利補助制度があったが、現在は中止している。
有給休暇は規定通り付与されており...続きを読む(全156文字)

基本的には大企業がクライアントとなるため、日本又は世界を代表する企業に関わることができていると実感することができ、仕事のやりがいを感じることができる。企業...続きを読む(全156文字)

福利厚生は日本の平均よりも低いと思われ、実質的には交通費支給程度である。住宅補助は数年前に廃止された。夏期休暇として5日分の休暇を通常の有給とは別に、7月...続きを読む(全164文字)

個人の裁量(実力)により仕事量をある程度コントロールすることができるため、仕事に注力したければ多くの業務を、プライベートが重要であれば業務を控えめにと、本...続きを読む(全170文字)

昨今の不況により仕事の絶対量はリーマン・ショック前からは激減している。一方で、日系企業が海外へ業務を拡大するなか、国際税務、移転価格関連のプロジェクトは比...続きを読む(全160文字)

女性にとっては働きやすい環境や制度が整備されているが、仕事の成果としては性別に関係なく(差別なく)結果を出すことが求められるため、女性だからと特別扱いを受...続きを読む(全174文字)

社内の研修は充実しており、毎年様々な分野の税務に関する研修を受講することができる。また、国税出身者による講義(最新の動向等)も常に研修を通してシェアされる...続きを読む(全164文字)

四大監査法人で将来性はあると。
消費税の増税等、追い風の面はある。
ただ、競争が激しい世界のようで、差別化をどうするかが課題。
専門性の高い仕事では...続きを読む(全164文字)

新卒給与が高め。年棒に残業代がプラスされる。年に2回パフォーマンスを評価する制度になっており、業務を行った時間単位での定量的な評価と、上司からの定性的な評...続きを読む(全179文字)

スタッフクラスの社員については直属の上司がいないため(各案件ごとに縦割り4人チームor3人チームで仕事をする。)、苦手な上司がいる場合にもその上司と常に顔...続きを読む(全151文字)

国際税理士事務所ならではの大規模顧客や外資系企業の税務に携わることができやりがいはある。
また、業界ではBig4のネームバリューがあるため一般事業会社の...続きを読む(全153文字)

給与額自体には満足。
但し、評価制度については疑問が残る。
評価制度それ自体には公平性を保とうとする取り組みが見て取れるが、実際の業務の割り振りはパー...続きを読む(全344文字)