ＥＹ税理士法人の評判・口コミ一覧（全296件） 10ページ目

社内応募制度はあり、ちゃんと機能している。
住宅補助はなく、住宅ローンの金利補助制度があったが、現在は中止している。
有給休暇は規定通り付与されており...続きを読む(全156文字)

基本的には大企業がクライアントとなるため、日本又は世界を代表する企業に関わることができていると実感することができ、仕事のやりがいを感じることができる。企業...続きを読む(全156文字)

福利厚生は日本の平均よりも低いと思われ、実質的には交通費支給程度である。住宅補助は数年前に廃止された。夏期休暇として5日分の休暇を通常の有給とは別に、7月...続きを読む(全164文字)

個人の裁量(実力)により仕事量をある程度コントロールすることができるため、仕事に注力したければ多くの業務を、プライベートが重要であれば業務を控えめにと、本...続きを読む(全170文字)

昨今の不況により仕事の絶対量はリーマン・ショック前からは激減している。一方で、日系企業が海外へ業務を拡大するなか、国際税務、移転価格関連のプロジェクトは比...続きを読む(全160文字)

女性にとっては働きやすい環境や制度が整備されているが、仕事の成果としては性別に関係なく(差別なく)結果を出すことが求められるため、女性だからと特別扱いを受...続きを読む(全174文字)

社内の研修は充実しており、毎年様々な分野の税務に関する研修を受講することができる。また、国税出身者による講義(最新の動向等)も常に研修を通してシェアされる...続きを読む(全164文字)

四大監査法人で将来性はあると。
消費税の増税等、追い風の面はある。
ただ、競争が激しい世界のようで、差別化をどうするかが課題。
専門性の高い仕事では...続きを読む(全164文字)

新卒給与が高め。年棒に残業代がプラスされる。年に2回パフォーマンスを評価する制度になっており、業務を行った時間単位での定量的な評価と、上司からの定性的な評...続きを読む(全179文字)

スタッフクラスの社員については直属の上司がいないため(各案件ごとに縦割り4人チームor3人チームで仕事をする。)、苦手な上司がいる場合にもその上司と常に顔...続きを読む(全151文字)

国際税理士事務所ならではの大規模顧客や外資系企業の税務に携わることができやりがいはある。
また、業界ではBig4のネームバリューがあるため一般事業会社の...続きを読む(全153文字)

給与額自体には満足。
但し、評価制度については疑問が残る。
評価制度それ自体には公平性を保とうとする取り組みが見て取れるが、実際の業務の割り振りはパー...続きを読む(全344文字)

リーマンショックに端を発した経済不況により、拡大路線の見直しを行った結果、一部優秀なプロフェッショナルも外部流出したことにより、BIG4で受けられたサービ...続きを読む(全262文字)

男女比は概ね1:1であり、評価制度についても男女平等であると感じました。特に女性のマネージャーは多く、実力があれば女性が出世しやすい会社だと思います。また...続きを読む(全165文字)

繁忙期が決まっているため、比較的閑散期にプライベートの計画性がたてやすい。ボランタリータイムオフ制度を設けて、自主的に1ヶ月以上の期間の長期休暇を推奨して...続きを読む(全211文字)

年功序列の要素はないため、若くして入社した場合には同世代に比べ高い給与が期待できる。繁忙期にはかなりの激務となるが、残業代は全額支給されるため、相応の額が...続きを読む(全160文字)

過去には全社員を対象とした社員旅行やパーティー等があり、華やかなイメージがありましたが、現在は家賃補助制度と合わせて景気悪化の影響でなくなりました。日系大...続きを読む(全155文字)

有給休暇は自分の都合に合わせて自由に取得することができる。ただし人によっては仕事が忙しすぎて有給休暇をすべて消化しきれないといった場合もある。
住宅補助...続きを読む(全150文字)

グローバル企業だけあり、社内には外国籍の方や帰国子女が多く、英語が飛びかっていて活気があります。担当するパートナー次第で仕事のやりがいは変わります。
大...続きを読む(全170文字)

女性の比率が高く、50%近いようです。
育児休暇の取得は問題ないです。しかし復帰後、時間短縮勤務にしても、各自の担当クライアントがあるので、期限やクライ...続きを読む(全186文字)

実力主義な会社であるため、競争意識や向上心の高い人にとってやりがいのある職場だと思われる。主に大手企業をクライアントとするため、作業範囲が広く、税務につい...続きを読む(全171文字)

いい意味でも悪い意味でも自己の采配に任されている点と毎年新しい制度や改革を試みているがそれがうまく機能していない、定着していないところがある。長く務めてい...続きを読む(全150文字)

高いプロジェクト管理能力と交渉能力が求められる。上下関係は比較的厳しくなく和気藹々とした雰囲気。仕事の進め方は自己の最良に任され休暇も自由に取得できるが逆...続きを読む(全153文字)

業績建て直しのために行った特別退職プログラムや福利厚生・残業代カット、勤務時間延長でだいぶ従業員の士気が落ちた。特に若年層の従業員は、頑張っても報われない...続きを読む(全154文字)

女性が従業員の半分くらい占めていると思われる(ただしトップマネジメントには少ない)。そのためか、出産、育児休暇や時短勤務はふつうのことと受けとめられている...続きを読む(全156文字)