ＥＹ税理士法人の評判・口コミ一覧（全296件） 9ページ目

女性従業員は多い。事務職は残業をつけにくいようである。女性マネージャーが多いがたまに変わった女性マネージャーがいてスタッフから不興をかっている。その女性マ...続きを読む(全185文字)

TOEICは毎年一回必ず受験させられる。ジュニアスタッフからシニアスタッフへの昇格条件は550点、シニアスタッフからマネージャーへの昇格条件は760点であ...続きを読む(全158文字)

マネージャーの給与は現在下げられており850万程度である。かつては900-950万円程度あった。さげられた際にマネージャーが定時できっかり退社するという現...続きを読む(全159文字)

法人がワークライフバランスを建前上推進している。しかし1-6月までは繁忙期であり、特に1-3月は休暇はあきらめた方がいい。夏は比較的休みは取りやすい。有給...続きを読む(全159文字)

事務所全体に閉塞感があり、人の定着率が悪い。できるひとから辞めていく。人事評価も不透明であるためいまひとつモチベーションがあがらない。仕事もマンネリ化して...続きを読む(全156文字)

だんだん売上のノルマが厳しくなってきました。税理士法人は人を増やせば売り上げも付いてくるという考えを本部は持っているようでしたが、売上が伸びないとなんで増...続きを読む(全155文字)

そのころは税理士法人への移行直後でアメリカの本部から人を増やすように言われていのか増員傾向で予算も比較的潤沢でした。ある部門のシニアマネージャーでしたが1...続きを読む(全182文字)

中長期的な視点で考えた場合、現在の職場にとどまることが妥当であると思えなかったため。人事評価は透明性を謳ってはいるものの、実際は上司に気に入られている人(...続きを読む(全160文字)

当時は給与賞与は安定しており、評価が高ければ昇給も継続的にありました。
業績が安定しているため給与は継続的に伸びると思います。
現在はわかりませんが、...続きを読む(全163文字)

グローバルの会計事務所Big4として安定している企業だと思います。国内の上場企業がある限り安定的な収益が望め社員も長期的なキャリア形成を行うことも可能だと...続きを読む(全155文字)

ランクがあがるとその次の最低給又は現状維持という制度を導入しているため、昇進すると一年目は不利。また給料が評価によって落ちる可能性があるというため、非常に...続きを読む(全179文字)

ワークライフバランスは自己管理次第。仕事ができる人や期待の新人は、比較的多くの仕事に恵まれるが、その分、週末出勤や残業を多くしている印象がある。残業代を稼...続きを読む(全157文字)

休暇は事前申請すればいつでも取得可能。女性社員が非常に多く、マタニティーリーブをした女性社員の多くが復職している。ただし、住宅補助は撤廃されてしまい、ある...続きを読む(全160文字)

上司と先輩がこと細かく業務を教えてくれるのでかなり助かりました。この会社のシステムはたぶん上司と先輩がいなければかなり作業が難しいと思います。社内メールに...続きを読む(全157文字)

入社を決めるきっかけは税理士業務に以前からかかわりたいというおもいからきめました。わたしが所属していた部署はきっかり定時勤務でした。社風はかなりいいと思い...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスはよくとれていたほうだと思う。リーマンショック後は特に、明日やれることは今日やらないの精神で無駄な残業をしない、という姿勢が強く推され...続きを読む(全152文字)

労働時間はグローバルと標準をあわせ8時間、ただし残業した場合には残業手当てが出る。有給の他に夏季休暇があり、残業時間分を給与ではなく、休みに振り返られる制...続きを読む(全150文字)

基本的に研修体制は充実しており、自分の部署の研修以外にも法人全体の研修プログラムで自分の興味のある分野や力をつけたいと思っている分野の研修を受けることはど...続きを読む(全170文字)

新卒のときから高い給与水準であった。日系の会社ではこうはいかないと思う。リーマンショックのおかげで業績ボーナスが別途つく機会はまれであったが、収入額が一番...続きを読む(全160文字)

女性のスタッフが多く、必然的に将来の女性管理職も多くなることが見込まれる。産休や時短の制度を活用して仕事をしている女性が多い。若手スタッフではむしろ女性の...続きを読む(全170文字)

案件をひきうけるかどうかは、各人の裁量で決定される。しかしながら、仕事ができる人間とできない人間でその差はあきらかであり、少しでも仕事ができると認識されれ...続きを読む(全241文字)

非常に従業員が流動的であり、人間の入れ替わりがとても激しい。面接時の面接官はおよそ10人近くいたが、その大半(8割方)が入社後3年で退職していった。面接官...続きを読む(全215文字)

パートナーの方の中にはとても優秀な方がおり、尊敬でき、共に仕事をすることに関して、自らの成長を感じさせてくれる人がいる。しかしながら、やはりファームとして...続きを読む(全316文字)

基本的にOJTが中心であり、最近ではようやく研修体制が整いつつある。CPEといった制度が近年導入され、CPE単位が毎年ノルマとして課され、強制的に研修を受...続きを読む(全201文字)

日本のみならず海外も含め、女性が多い職場。産休、育休も多くの社員が取得しており、休暇後も復帰する部署や時短制度など、働き方を考慮してくれるところは評価でき...続きを読む(全156文字)