報酬UPとは？
在籍時期：2011年頃
投稿日：2020年9月14日【良い点】
休日出勤などはほとんどなく、残業もあまり無いため、いい環境だったと思う。もともとたくさん働いて成果を出すという文化じゃないため、世の中が働きか...続きを読む(全180文字)
株式会社ネットプロテクションズの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ネットプロテクションズの基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
私たちネットプロテクションズは、ネットショッピングの世界で実現が困難と言われていた後払い決済サービス「NP後払い」を主軸として、2000年にスタートしました。現在では、国内で１秒に１人、年間約3000万人、累計利用者数１億人以上が利用するサービスとなりました。その後、企業間決済「NP掛け払い」や、カードレススマホ決済「atone」を立ち上げるなど、積極的に事業領域を拡大。
テクノロジーを用いて、信用情報を新たに創造することで、信用をより精緻化するビジネス領域である「Credit Tech」のパイオニア企業として、あらゆる商取引を円滑にしていくための事業展開をしていきます。
そして、今後私たちが目指している世界は「すべての人や企業がフラットである状態」。現在の個々による競争社会から、社会全体が協力する協働社会に変えていきたい。そんな「つぎのアタリマエをつくる」を創ることが私たちの使命であり、理念です。
ネットプロテクションズは、自律・分散・協調を実現するティール型組織により、社員の自己実現と社会発展の両立を目指しています。画期的な人事評価制度や充実した福利厚生制度の導入など、社員間の競争意識を排除し、心理的安全性を醸成することで、これまで以上に成長と価値発揮に力を傾けることができる環境の構築に取り組んでいます。
これからの未来を変えていく私たちの理念や想いに共感し、共に成長できるメンバーを求めています！
・当社の強み
18年運営してきた決済事業におけるビッグデータ
「NP後払い」をはじめ、「NP後払い」「atone」を運営してきたことにより蓄積した1億件以上の決済データ、購買データを有しています。それはネットプロテクションズしか有していないユニークなデータであり、既存の信用情報とは一線を画す内容になっています。それらを活用して新しいビジネス領域にて新規事業をつくることができ、社員は誰でも手を挙げてチャレンジすることができます。
どこにもないユニークな信用ビッグデータがあり、広がりゆく領域は無限大。そしてそれを活用したビジネスを生み出すチャンスが誰の手にもある。それこそがネットプロテクションズの事業における最大の強みです。
フラットな組織であるために。自分たちでつくる社内制度
私たちは、社員全員が活き活きと働きやすい環境こそが、一人ひとりの生産性を最大限まで高め、それにより、個々の成長はもとより最終的に会社の成長につながると考えています。
また、社内制度に関してもフラットで公平であるため、一部の社員が考える制度ではなく、みんなで考え作り上げていく社内制度を目指しています。
例えば、多面的に評価を行い、歪みのない評価制度を目指す《360度評価》や、個々人がメインの業務を持ちつつ、業務時間の20％で自分の想いのある業務に手を挙げてチャレンジしていくという《ワーキンググループ制度》などがあります。
誰でも成長できる環境がある
ネットプロテクションズは、男女によって仕事の機会や評価に違いはまったくなく、チャンスは均等にあります。
例えば、本人の成果や物事へのやる気次第で、早ければ２年目から、成長期待を込めてマネージャーを任されることがあります。当社では、全員の想いを尊重して仕事を行うため、マネージャーは引っ張る役割というよりも、メンバーの想いを整えるようなポジションです。
また、社員全員が定期的に「ビジョンシート」という形でキャリアビジョンを提出し、それが共有されているので、異動なども積極的に反映されます。そのため、違う仕事のフィールドにチャレンジし幅を広げている人もいます。
・当社の課題
国内外におけるさらなる事業展開
強みにも記載したビッグデータの活用ですが、それらをすべて有効に活用できているかというと、そうではないのが現状です。既存事業の規模も拡大傾向になる中で、なかなか新規事業構築にリソースを使うことができていません。また2018年に台湾でサービスリリースをしましたが、台湾市場における事業規模の拡大、またさらなる次の国・地域への進出も視野に入れているなど、ともに理想を描ける仲間がどんどん必要になってくるフェーズにあります。ぜひ力を貸していただき、一緒に理想を描いていければと思います。
・向いている人
・誠実な人
・なにか１つでもこだわりがある人
・本質を考えることが好きな人
・主体的に行動できる人
・チームで大きな仕事をしたい人
・向いていない人
・無責任な人
・何事も受け身な人
・変化を好まない人
・自分の考えを言葉にするのが苦手な人
社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 給与水準
-
3.1
- 安定性
-
3.9
- やりがい
-
3.3
- 福利厚生・環境
-
2.9
- 教育制度
-
3.3
- 企業の理念と浸透性
-
3.6
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- 成長・将来性
-
--
- 給与水準
-
--
- 社員の雰囲気
-
--
- やりがい
-
--
- 福利厚生・環境
-
--
- 教育制度
-
--
- 労働環境
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
社員の口コミ・評判
在籍時期：2011年頃
投稿日：2020年9月14日【良い点】
ジョブローテーションのように、順々に職種を回る文化があった。キャリア的にプラスになるかは人次第だったが、他業種の理解を深める分には有効な施策だ...続きを読む(全184文字)
在籍時期：2011年頃
投稿日：2020年9月14日【良い点】
深く思考することを求められる社風。ただ目の前のことを頑張る、という方もいるが、あまり評価されてない印象がある。物事の本質に向き合うことを強く求...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2020年6月25日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 4年前
- アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
- 非正社員
- 業務委託
【良い点】
給与テーブルが明確です。階級もしっかり定められていますし、その評価の仕方を見ていいなと人には良い会社なんじゃないかと思います。
【気になること...続きを読む(全190文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2020年6月25日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 4年前
- アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
- 非正社員
- 業務委託
【良い点】
自由度が高く、やりたいと声をあげたものは意見が通り風通しが良いと思います。自分で意見・企画・開発を一気通貫で、自らやりたいことをやりにいくよう...続きを読む(全310文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年5月3日【良い点】
良くも悪くも、社員にはジェネラリスト的な指向性が強く求められる。
仕組み化を好み、外部プロフェッショナルを都度巻き込みながらプロジェクトマネジ...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年5月3日【良い点】
業務で接点のあるメンバーから360度評価を受けて、評価が決まる。
透明性が高いので、評価に著しい不満を抱えているメンバーは少ないように思う。
...続きを読む(全160文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年5月3日【良い点】
平均年齢が若いこともあり、残業時間の長いメンバーも多いが、各人のライフスタイルに合わせて、柔軟に休暇取得や業務時間の調整が可能。フレックス退社...続きを読む(全180文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2019年10月31日【良い点】
フィンテックと呼ばれる領域は事業として成立するまでに資金面でも時間面でも多くのリソースが必要です。逆に実現できると参入障壁を設けられ、継続的な...続きを読む(全160文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2019年10月31日【良い点】
定時で帰ることもでき、プライベートを犠牲にすることはないと思います。仕事をしたい人は仕事をし、プライベートを大事にしたい人はプライベートを大事...続きを読む(全161文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
学生の口コミ・評判
まだ株式会社ネットプロテクションズに関する口コミはありません。
みんなの就活速報
会員番号:1471370さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2023年1月16日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
正直受からなかったと思った 30分逆質問があるので用意するといい
会員番号:1373058さん / 文系
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
投稿日：2022年8月3日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
自分について深く聞かれました。
会員番号:1445355さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年6月30日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
和やかな雰囲気でした。
会員番号:1383644さん / 理系
内定した学生の就活速報
投稿日：2022年6月13日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
個人の考えの深さを問われるような面接だった
会員番号:1383644さん / 理系
2次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年6月1日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
和やかな雰囲気で雑談ベースだった
会員番号:1332583さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年5月29日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？学生時代のエピソード
正直にありのままを話せばいいと思います。
会員番号:1407162さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年5月25日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- その他学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
一次面接よりもかしこまった雰囲気に感じましたが、基本的に和やかな面接です。逆質問の時間が長めに取られています。
会員番号:1407162さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年5月9日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以上
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
非常に和やかな雰囲気であり、会話ベースで進んでいきます。ただ、その雰囲気に流されて長く喋ってしまうと伝わりにくくなるため注意が必要でした。そこまで深堀りはされませんが、将来像を明確にすることが求められていると感じました。
会員番号:1253443さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年4月14日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
ありのままを話しましょう。 人柄を深ぼられます。
会員番号:1354096さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年4月1日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
面接というより面談に近い雰囲気。優れた学生かというより、会社にマッチした学生かどうかが見られているような感じだった。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. あなたがご自身の良さを生かして問題を解決し、成果を出された経験
- A. カフェのアルバイトでバイトリーダーを務め、お客様満足度評価を20店舗中1位の獲得に取り組んだことだ。お客様に「また来たい」と思っていただける店舗を実現したいと思い取組を行ったが、当初は20店舗中10位前後と低く、特に「接客対応」の評価が悪かった。原因を究明するべく...続きを読む(全500文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. あなたがご自身の良さを生かして問題を解決し、成果を出された経験を論理的に説明してください。
- A. 10人程度のチームで子ども向け学習教材の体験会を運営するインターンにおいて、顧客の入会率を上げることに力を入れました。 体験会では、来訪してその場で入会する客数が伸びないことが課題となっており、顧客の平均入会率は約 45%と半数を下回っていました。 そこで自身の観...続きを読む(全594文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. 車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう？理由を推理してください。（1000文字以内）
- A. 歩行者と車両のおおきな違いは移動速度で、その速度の違いは信号を認識・判断する時間の違いをうみます。車に乗っている人は判断時間が短く、歩行者は判断時間が長いです。判断時間の短い車両を運転してる人が信号を認識・判断しやすいように、車両用信号機には黄色信号があり、歩行者...続きを読む(全775文字)
株式会社ネットプロテクションズ
新規事業立案
通過
- Q. 車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう？理由を推理してください。
-
A.
理由は二つあると推測します。
一つ目は、運転者から見て、車両用と歩行者用の信号機を明確に区別するためです。もし歩行者用信号機に黄色を導入してしまうと、暗いときや信号機までの距離が遠いときに、運転者が歩行者用信号機の黄色信号に誤って反応してしまい、衝突事故等の危険...続きを読む(全251文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. 以下の写真のように、多くのタクシーには、ドアミラーではなくフェンダーミラーが採用されているのはなぜでしょうか。理由を考えてみてください。（正解である必要はないので、調べずに自分の頭で考えてみてください。
-
A.
ドアミラーではなくフェンダーミラーが採用されているのは、顧客の安全性を最大限高める目的があるからであると考える。安全性を高めるためにフェンダーミラーの方が優れていると思われる点を２つあげる。
（１）ドアミラーはドアに設置されていて運転手から見て角度があるため、見...続きを読む(全669文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. タクシーがドアミラーではなくフェンダーミラーを採用しているのはなぜか。理由を推測し説明してください。語数は800字以内であれば構わないし、個人の考えを聞きたいので知識は必要なくネットなどで調べる必要もない。
-
A.
私はタクシーがフェンダーミラーを採用している理由は２点あると考えた。
１つ目は、フェンダーミラーを用いると道路で目立ち、顧客の獲得に繋がるからだ。私たちがタクシーを利用する際に、事前に予約することもあるが、車道を走っているタクシーを見つけ、近寄ったり呼び止めたり...続きを読む(全633文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. 多くのタクシーには、ドアミラーではなくフェンダーミラーが採用されているのはなぜでしょうか？理由を考えてみてください。
- A. 安全性の確保、乗客への配慮が大きな理由だろう。運転手が首を横に振る必要がなく、視線の移動だけでミラーを確認できるため、前方の視野を確保したまま両横・後方に注意を払う事ができる。また、快適性が求められるタクシーにおいて、運転手は静かに前を向いて乗客に不安を与えず目的...続きを読む(全328文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. 多くのタクシーがフェンダーミラーを採用している理由を述べよ。
-
A.
多くのタクシーにドアミラーでなく、フェンダーミラーが採用されているのは三つの理
由からである。一つ目は、ミラーを見るときの視線移動がドアミラーの時に比べて少なくて
すみ、疲労が溜まりにくいからである。二つ目は、ミラーが前方についているため、助手席
に客を乗せ...続きを読む(全632文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. 車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜか？理由を推理せよ
- A. 交差点を渡る際の所要時間が深く関係していると考える。車両が交差点を渡る際、歩行者と比べてスピードがあるため、その時間は非常に短い。その中で、信号を点滅させるという手段で運転手に指示を出すと、運転手は点滅しているか否かを判断するまでに少し時間がかかり、すぐに対応でき...続きを読む(全351文字)
本選考情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- 本選考体験記
株式会社ネットプロテクションズ
企画総合職
通過
- Q. 人が「ある対象」に対して美しいと思うのはなぜでしょうか？そのメカニズムを考えてみてください。（600字以内で論理的に記載してください）
- A. 「美しい」を内在的価値とする対象は存在しないことを前提とし、美しいものとは人々の「対象」に対して美しいと思う心があって初めて存在することができる。人が何かを美しいと思うメカニズムは判断される人々の感性によって成り立つと同時に多様性を兼ね備えている。このメカニズムに...続きを読む(全600文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. 自分の価値観に影響を与えた出来事
- A. 「新型コロナウイルスの影響でトロントにおける長期留学が中断したこと」が、私の価値観を大きく変えた。私は語学力向上と、異なる環境において生活を送るための精神的体力を身につけるために、１年間の長期留学を計画していた。そして、２０２０年の２月から現地における生活をスター...続きを読む(全596文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. 大学入学以降で印象に残っているエピソード（1000文字以内） ※必須
- A. 印象に残っているのは、「政治」と「市民」を分けて友人関係を作るということです。これは、大学２年生のときに外務省の訪韓団に参加したときの出来事です。元々、私は韓国に対して良いイメージを持っていませんでした。私が東日本大震災で被災した時も、放射能を拡大解釈し、韓国のモ...続きを読む(全743文字)
株式会社ネットプロテクションズ
総合職
通過
- Q. 大学入学後で印象に残っているエピソードがあれば、簡潔に記載してください。
-
A.
子どもたちの居場所作りのボランティア活動を通して、目の前に困っている人がいたら放っておけない自分がいることに気づいたことが印象的です。
NPOに所属し、高校生年代の子供達の居場所作りのボランティアに参加しています。主な活動内容としては、教会のフリースペースで一緒...続きを読む(全551文字)
年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
採用実績
株式会社ネットプロテクションズの会社情報
| 会社名 | 株式会社ネットプロテクションズ |
|---|---|
| フリガナ | ネットプロテクションズ |
| 事業内容 | ・BtoC通販向け決済「NP後払い」の運営 ・BtoCサービス向け決済「NP後払いair」の運営 ・BtoB向け決済「NP掛け払い」の運営 ・BtoC向け会員制決済「atone（アトネ）」の運営 ・台湾 スマホ後払い決済「AFTEE(アフティー)」の運営 ・ポイントプログラムの運営 |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 224人 ※2018年4月1日現在（業務委託、派遣社員等含む） |
| 代表者 | 柴田 紳 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目10番6号 |
| 事業所 | 関西オフィス 住所：京都府京都市中京区烏丸三条東入ル梅忠町24番地 三条COHJUビル 4F 台湾オフィス 日商恩沛股份有限公司 住所：11047 台北市信義區松智路1號11樓 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 電話番号 | 03-5159-7881 |
| お問い合わせ先 | エントリー先 https://netprotections.hito-link.jp/entry/front/auth/login-index.asuka |
| URL | https://corp.netprotections.com/ |
| 自社採用ページURL | https://corp.netprotections.com/recruit/ |
