ＥＹ税理士法人の評判・口コミ一覧（全309件） 11ページ目

リーマンショックに端を発した経済不況により、拡大路線の見直しを行った結果、一部優秀なプロフェッショナルも外部流出したことにより、BIG4で受けられたサービ...続きを読む(全262文字)

男女比は概ね1:1であり、評価制度についても男女平等であると感じました。特に女性のマネージャーは多く、実力があれば女性が出世しやすい会社だと思います。また...続きを読む(全165文字)

繁忙期が決まっているため、比較的閑散期にプライベートの計画性がたてやすい。ボランタリータイムオフ制度を設けて、自主的に1ヶ月以上の期間の長期休暇を推奨して...続きを読む(全211文字)

年功序列の要素はないため、若くして入社した場合には同世代に比べ高い給与が期待できる。繁忙期にはかなりの激務となるが、残業代は全額支給されるため、相応の額が...続きを読む(全160文字)

過去には全社員を対象とした社員旅行やパーティー等があり、華やかなイメージがありましたが、現在は家賃補助制度と合わせて景気悪化の影響でなくなりました。日系大...続きを読む(全155文字)

有給休暇は自分の都合に合わせて自由に取得することができる。ただし人によっては仕事が忙しすぎて有給休暇をすべて消化しきれないといった場合もある。
住宅補助...続きを読む(全150文字)

グローバル企業だけあり、社内には外国籍の方や帰国子女が多く、英語が飛びかっていて活気があります。担当するパートナー次第で仕事のやりがいは変わります。
大...続きを読む(全170文字)

女性の比率が高く、50%近いようです。
育児休暇の取得は問題ないです。しかし復帰後、時間短縮勤務にしても、各自の担当クライアントがあるので、期限やクライ...続きを読む(全186文字)

実力主義な会社であるため、競争意識や向上心の高い人にとってやりがいのある職場だと思われる。主に大手企業をクライアントとするため、作業範囲が広く、税務につい...続きを読む(全171文字)

いい意味でも悪い意味でも自己の采配に任されている点と毎年新しい制度や改革を試みているがそれがうまく機能していない、定着していないところがある。長く務めてい...続きを読む(全150文字)

高いプロジェクト管理能力と交渉能力が求められる。上下関係は比較的厳しくなく和気藹々とした雰囲気。仕事の進め方は自己の最良に任され休暇も自由に取得できるが逆...続きを読む(全153文字)

業績建て直しのために行った特別退職プログラムや福利厚生・残業代カット、勤務時間延長でだいぶ従業員の士気が落ちた。特に若年層の従業員は、頑張っても報われない...続きを読む(全154文字)

女性が従業員の半分くらい占めていると思われる(ただしトップマネジメントには少ない)。そのためか、出産、育児休暇や時短勤務はふつうのことと受けとめられている...続きを読む(全156文字)

残念ながら住宅補助、食事補助、社員旅行やクリスマスパーティー等殆どの福利厚生制度は現在ありません。出産育児支援に関しても、労働基準法に抵触しない程度の休み...続きを読む(全175文字)

全社的にダウンサイジングを行っており、各部署の人数が厳しく決められている。給料は各職員ごとに年に1回見直されるようになるとのこと。「来年は○○%カット」と...続きを読む(全156文字)

誰でも知っているような大企業の担当となることができる。
自分たちがアドバイザーとして入ったプロジェクトが実際に実行され、新聞等に報道された時は大変感慨深...続きを読む(全231文字)

社員は非常に優秀な人が多いが、いわゆる学者肌の人間が多く全体的におとなしい。皆人が良く、ほのぼのした雰囲気が魅力。管理職も優秀な人間が多く、税務のスキルに...続きを読む(全165文字)

給与は昨今の経済状況を踏まえ、ここ数年据え置きもしくは減少する人が多いもよう。社内の評価制度は以前に比べ非常に厳しくなっており、評価が悪いと解雇要員と捉え...続きを読む(全158文字)

通常の個人事務所では扱えない様な大型案件は多くあります。特に上場企業からの税務相談などに関しては、いわゆるBIG4でしか対応出来ない案件が多いです。また、...続きを読む(全167文字)

大企業を顧問先に抱えているため普通の会計事務所では経験できない税務に触れることができる。顧問先の規模が大きいため分業制となってしまい、偏った申告書作成能力...続きを読む(全182文字)

2年前からの景気低迷のあおりで依然としてビジネスの業績はあまりよくないです。中でもコンプライアンス業務は他のBIG4同様コスト削減を強いられている状況にあ...続きを読む(全173文字)

繁忙期と閑散期の違いがはっきりしており、ワークライフバランスは比較的調整しやすいと思います。ただ、繁忙期は終電・場合によってはタクシーで帰宅することになり...続きを読む(全159文字)

ここのところ社内の雰囲気がず～っと悪化している印象。各部署・各職階で人員が自主的だったり望まないところで減っていっていると思う。ただし、間接部門の人員比率...続きを読む(全151文字)

従業員のポテンシャルが高いので、資料をわたして「適当にやっといてね」といわれても、きちんとそれなりに対応して仕事を完成させられる。町の事務所ではもちろん、...続きを読む(全185文字)

経営が悪化する前は、社員のワークライフバランスを重視してくれる、とても働きやすい会社であったと思います。産休を取る人もたくさんいらっしゃいましたし、時短勤...続きを読む(全156文字)