この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業職。20代後半にしては年収は良いですが、休日出勤はかなりあります。特殊な会社で、自前の営業所を持たず、日立の特約店(○○日立 等)に出向します。出向先...続きを読む(全200文字)
工機ホールディングス株式会社 報酬UP
工機ホールディングス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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営業職。20代後半にしては年収は良いですが、休日出勤はかなりあります。特殊な会社で、自前の営業所を持たず、日立の特約店(○○日立 等)に出向します。出向先...続きを読む(全200文字)
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非常に安定しておりました。給料も安定しており、非常に満足できます。ただ、頑張った分給料に反映されるということがないので、ガツガツかせいで行きたいと思う方に...続きを読む(全151文字)
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日立製作所主催の研修を受けることができる。ただ、それを生かせるかどうかはその人次第です。終わった後も簡単な感想文を書くだけで、特に業務にダイレクトに関係な...続きを読む(全166文字)
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古い会社なので、給与・手当は比較的良い。一応昇進試験はあるが、儀式みたいなようなもので、30代後半までは比較的平等に昇給できる。私は20代後半ですが、給与...続きを読む(全181文字)
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営業職。待遇は良い方です。しかし風通しの悪い職場なので、下の意見は上に通らない、ライバルメーカーにどんどん差をつけられる等です。
祝日も自ら申し出ない限り...続きを読む(全164文字)
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仕事のやりがいは、あまりありません。わがままな金物屋の社長のクレーム処理をしたり、他社よりあとに出したのに、昨日が劣っている製品を工場が大量に作るので、そ...続きを読む(全175文字)
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営業のワークライフバランスについての取り組みはほぼ皆無と言えます。営業は日立特約店に出向し、出向先の勤務体系に従うのですが、休日の展示会などで20連勤など...続きを読む(全204文字)
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就職活動を始めたころは、どこかしらに入れればいいやと思っていましたが、日立工機の説明会に参加し、人事の人柄に強く惹かれ、この会社を意識し始めました。 また...続きを読む(全155文字)
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人材不足でマンパワーが恒常的に足りない印象。工場も管理部門も同じ状況。特に国際営業系部門の人の入れ替わりが激しく、ノウハウの蓄積が乏しくなっている。労働環...続きを読む(全204文字)
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仕事内容的には、割り切るしかないと感じます。主に上の人たちが考える構想で下が動いていて、報告用の書類作成が多く、仕事が面白いと感じている若手は少ないと感じ...続きを読む(全153文字)
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大企業だったから
やはり安定しているので魅力はありますが、入ってみるとまったく違いました。
新入社員に対する対応もひどいですし、ダメなやつにはとにかく...続きを読む(全168文字)
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主力の電動工具事業における売上高の海外比率は半分以上。震災後の復旧・復興ニーズにより国内の住宅需要も増えていますが、伸びしろがあるのはやはり海外。中でもB...続きを読む(全162文字)
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私たちのマーケットは世界です。
開発においても、営業職に置いても、グローバルな視野・感性を備えた企業人として、世界を開いてに活躍できるフィールドが用意さ...続きを読む(全167文字)
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現在電動工具の設計部に所属し、製品の開発に携わっています。現在は、グラインダーの新製品を担当しており、製品仕様等の検討や図面の作成、試作品の組み立てなど幅...続きを読む(全169文字)
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悪くない会社でした。
今後の新規事業の展開については、会社四季報が参考になりますね。(とうようけいざいしんぽうしゃのものです)既存事業の動向については、私...続きを読む(全151文字)
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若手、中堅社員に限りなく仕事を与えてくれます。
その点では非常に遣り甲斐を感じ、多方面の仕事に携わることが可能です。
ただ、報告資料等が膨大にあり、こ...続きを読む(全197文字)
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年功序列
古い体質は今なお健在。
能力給も取り入れているが、
よっぽど仕事できないと変化なし。
年功序列の要素の方が給料に影響してるかも。
したが...続きを読む(全171文字)
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独身寮広い
東京勤務は寮がある上、賃貸でも補助が出始めたみたい。
転職してきたひとは、家族用の社宅が充実してるのがいい
と言っていました。
育児休...続きを読む(全187文字)
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会長の退職で以前ほどの独裁性は薄れていると思いますが、制度仕組み名残は残ったままではないでしょうか。特に販売の多い国際営業の方にしわ寄せがあった。本社側で...続きを読む(全242文字)
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世界中に拠点を展開し、グローバル化が進んでいる。やる気さえあって、社内の部長等への評価が高ければすぐに海外駐在は可能。しかし、多様なレポートが多く、またや...続きを読む(全188文字)
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人事制度があっても実際は機能してなく、人の扱いが物の扱いであった事が退職の理由でした。海外駐在員も良く交代するし、入社退社と人の入れ替わりも多く、赴任や現...続きを読む(全196文字)
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設計部隊に在籍していたが、労働時間、内容ともに非常にハードだった。ただし、日立ブランドを守るためには致し方ない気もする。自分はその社風とは自分は合わなかっ...続きを読む(全169文字)
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大手メーカーだと漢字入社したものの、実際の仕事は裏方仕事が多い。
給料や待遇については、しっかりとしているものの、昇給はそんなに多くはない、年功序列的な...続きを読む(全164文字)
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育児休暇については、結構な確率で女性は取得していましたが、男性は取得していませんでした。だからと言って取得できないわけではないと思います。
祝日は少なく...続きを読む(全178文字)
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日本での売り上げはマキタさんとの2強でほぼ7~8割を占めております。ユーザーさんからの当社に対する反応も悪くなく、無理やり製品を売るということはしないので...続きを読む(全154文字)
会社名 | 工機ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | コウキホールディングス |
設立日 | 1948年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 6,446人 |
売上高 | 583億6500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 寺口博 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番1号 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 660万円 |
電話番号 | 03-5783-0601 |
URL | https://www.koki-holdings.co.jp |
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