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【良い点】
・2025年度より挙手制で全額会社負担によるEラーニングを導入。一定条件（時間、視聴コース数）をクリアしなければ継続できないが、月2時間程度...続きを読む(全239文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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工機ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、工機ホールディングス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に工機ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
工機ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 2.7
- やりがい
-
3.0
- 年収・評価
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3.5
- スキルアップ
-
2.4
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
2.2
- 社員・管理職
-
2.5
- ワークライフ
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
2.8
- 入社後のギャップ
-
2.4
- 退職理由
-
2.5
工機ホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.2
- おすすめ度
-
3.2
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工機ホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
設計が実機での設計検証をできるのはいい点だと思います。実際見て手で触って振動や温度、パワーの変化を感じることができて面白いです。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
助け合いの風土がないので、自力でなんとかするという技術が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発は自力...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
当時は英会話等を安くで学べた
【気になること・改善したほうがいい点】
育成する感じはなかった。工機で働くスキルは身に付く。とりあえず仕事して...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
階層別の教育は一通り準備されてはいるが、実効性のある有用なものは少ないよう思える。中途採...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT以外何もなし
人に教えれる人間が全くいない→日立時代からの社員
中途入社の方々が全然頼り...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
各部署とのコミュニケーションをとることで課題解決が早くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
上長の意見が重視される風習がまだ残っている続きを読む(全77文字)
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【良い点】
開発の上流から下流まですべてを理解することができる。
英語教育には力を入れている。
新人教育は10年前と比べ改善されているように見える。
【...続きを読む(全177文字)
回答者：
新人教育に力を入れており，希望があれば様々な業務を経験できるそう．続きを読む(全33文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
【スキルアップ・キャリア開発】
これといったスキルは身に付きません。
【教育体制】
これ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
TOEICを年一回無料で受験できます
【気になること・改善したほうがいい点】
日立グループ離脱以降、階層教育が崩壊しており自己研鑽するしかあ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
残業も多く、有給休暇が満足に使えないため、時間の確保が困難。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇の実行状況で、管理職の評価をす...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
自己啓発や研修は定期的に受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は選ぶことの出来るものであれば、有意義ではある。し...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整えられなくて、新入社員が部署内で放置される場合がよくある続きを読む(全65文字)
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
外部機関の教育を受ける機会はあるが、その結果を生かす機会が社内には無い。何のための教育なのかが...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日立グループを離脱した以降、階層別教育が無くなりましたので自発的に学びを進めないと人材価値が下がるばかりです続きを読む(全74文字)
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【良い点】
色々とスキルアップ、キャリアアップのための研修などの取り組みが図られている。語学学習の補助もあり、教育に対して積極的な方だと思う。
【気にな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
与えられた業務をこなしていけば、それなりのスキルは身についてきくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点では、完全に不...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
セミナーなどの参加者募集が年に１回ほどあり、希望すればそれなりの社外講習会などに参加することができます。ただ、この取り組みも最近始まったばか...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
営業であれば電動工具を分解修理したりすることがわりと多い。その為機械の仕組みやらについては詳しくなる。また、代理店営業や商社的な仕事の進め方...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
入社してから最初はさまざまな部署を見学、体験ができます。配属後半年間はしっかりと研修が受けられました。業務に必要な知識を研修である程度身につ...続きを読む(全164文字)
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社内研修はほとんどありません。自分で受けたい研修を探して会社に申請するという形式をとっています。従って、スキルアップするためには積極的に外部の研修を受講...続きを読む(全182文字)
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部署内ではこれといって何を教えてくれるといったことは、ありません。
わからないことは聞きますが、初めは何がわからないかもわからぬまま仕事をしてきました...続きを読む(全181文字)
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工場の作業者も多く、また自衛隊施設の隣ということもあってか体育会系のノリはあったように思う。上下関係はそれなりにあり、実力社会というよりは年功序列的な雰...続きを読む(全166文字)
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日立製作所主催の研修を受けることができる。ただ、それを生かせるかどうかはその人次第です。終わった後も簡単な感想文を書くだけで、特に業務にダイレクトに関係...続きを読む(全166文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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工機ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
人によりけりだと思います・・・
良い人は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職に関していえば、直行直帰の営業スタイルとな...続きを読む(全186文字)
回答者：
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【良い点】
土日祝休みで年間休日も130日近くある。時間休や家族休暇等もあり正直休日数でいったら全企業トップクラスだと思う。フルフレックス勤務で時差出勤...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
事前申請すれば年休で休みは貰える。が、特に技術系は残業が多い傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は人がかなり減ったのに...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
年収は一般企業よりも多いと思う。評価は基本的には年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は結構ガバガバで評価する側も困っ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
副業は禁止。英会話を割安で受講できるが、やっている人はほとんどいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。節約したけれ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
部署の垣根を越えて、社員同士のコミュニケーションは結構盛んだと思うし、顔が広い方が結局仕事もやりやすい。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
開発の下流から上流まで幅広く関わるため経験値は得られると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
設計以外の仕事も他部署から押し付けら...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
方針を打ち出しても指示があやふや、バラバラの状態で、会社として統率がとれていない。業界も先細りのため長い目で見る...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
開発部門は女性が少ないため何とも言えない。割合で言うと5%未満くらいか。女性だから差別されるというようなことは全くなかった。育休なども問題な...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
育児休暇などの制度はあるらしいので、その点からすれば良いとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって様々だと思います...続きを読む(全186文字)
メーカー・製造業(機械・プラント)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
制度はあるため自分が望めば教育を受けることができる。何もしないと特にないため自分で動いたほうがいい。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多く提供されているが、ジェネラリスト向けのものが多く、時間が取られる割には現場の仕事の改善にはつながりづらい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
型設計係だけは教育をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育資料や教育者をきちんと用意した方がいい。若手が育たない。
外国人...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
スキルは意欲があれば身につくし昇進も仕事にがっつけば早めに上げてくれる。しかし上役からのフィードバックが遅すぎる。
【気になること・改善した...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
いろいろな機械があり、配属部署によっては
スキルアップできると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
上司や同じ部署の人も忙しく中...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
住友重機械工業(株)の研修制度を利用できる。各種教育、セミナー、技術研究所のサポートなど。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルア...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
新卒で入社後1週間程度
みっちり教育をしてくれた。
それぞれの課に配属後に必要な資格も当然ながら取りに行かせて貰えた続きを読む(全64文字)
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【良い点】
教育制度はしっかりしていると思う。3年目、6年目、10年目でそれぞれ報告会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
報告会の準備に追...続きを読む(全135文字)
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工学系以外の理系や文系出身者も受け入れており、「ものづくりに興味がある人を育てる」というスタンスが強いと感じました。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容を勝手に増やされる、新しい事を詰め込んでくる割には、その仕事をする機会がないなど、一方的で困ることがあり...続きを読む(全135文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
工機ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 工機ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コウキホールディングス |
| 設立日 | 1948年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 6,446人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 寺口博 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 平均給与 | 660万円 |
| 電話番号 | 03-5783-0601 |
| URL | https://www.koki-holdings.co.jp |
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