工機ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
当時は英会話等を安くで学べた
【気になること・改善したほうがいい点】
育成する感じはなかった。工機で働くスキルは身に付く。とりあえず仕事してみ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
階層別の教育は一通り準備されてはいるが、実効性のある有用なものは少ないよう思える。中途採用...続きを読む(全95文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT以外何もなし
人に教えれる人間が全くいない→日立時代からの社員
中途入社の方々が全然頼りになる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
各部署とのコミュニケーションをとることで課題解決が早くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
上長の意見が重視される風習がまだ残っている続きを読む(全77文字)

【良い点】
開発の上流から下流まですべてを理解することができる。
英語教育には力を入れている。
新人教育は10年前と比べ改善されているように見える。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
【スキルアップ・キャリア開発】
これといったスキルは身に付きません。
【教育体制】
これと...続きを読む(全203文字)

【良い点】
TOEICを年一回無料で受験できます
【気になること・改善したほうがいい点】
日立グループ離脱以降、階層教育が崩壊しており自己研鑽するしかありません続きを読む(全80文字)

【良い点】
残業も多く、有給休暇が満足に使えないため、時間の確保が困難。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇の実行状況で、管理職の評価をすべ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
自己啓発や研修は定期的に受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は選ぶことの出来るものであれば、有意義ではある。しか...続きを読む(全97文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整えられなくて、新入社員が部署内で放置される場合がよくある続きを読む(全65文字)

【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
外部機関の教育を受ける機会はあるが、その結果を生かす機会が社内には無い。何のための教育なのかがわ...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日立グループを離脱した以降、階層別教育が無くなりましたので自発的に学びを進めないと人材価値が下がるばかりです続きを読む(全74文字)

【良い点】
色々とスキルアップ、キャリアアップのための研修などの取り組みが図られている。語学学習の補助もあり、教育に対して積極的な方だと思う。
【気になる...続きを読む(全200文字)

【良い点】
与えられた業務をこなしていけば、それなりのスキルは身についてきくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点では、完全に不足...続きを読む(全180文字)

【良い点】
セミナーなどの参加者募集が年に１回ほどあり、希望すればそれなりの社外講習会などに参加することができます。ただ、この取り組みも最近始まったばかり...続きを読む(全230文字)

【良い点】
営業であれば電動工具を分解修理したりすることがわりと多い。その為機械の仕組みやらについては詳しくなる。また、代理店営業や商社的な仕事の進め方も...続きを読む(全258文字)

【良い点】
入社してから最初はさまざまな部署を見学、体験ができます。配属後半年間はしっかりと研修が受けられました。業務に必要な知識を研修である程度身につけ...続きを読む(全164文字)

社内研修はほとんどありません。自分で受けたい研修を探して会社に申請するという形式をとっています。従って、スキルアップするためには積極的に外部の研修を受講す...続きを読む(全182文字)

部署内ではこれといって何を教えてくれるといったことは、ありません。
わからないことは聞きますが、初めは何がわからないかもわからぬまま仕事をしてきました。...続きを読む(全181文字)

工場の作業者も多く、また自衛隊施設の隣ということもあってか体育会系のノリはあったように思う。上下関係はそれなりにあり、実力社会というよりは年功序列的な雰囲...続きを読む(全166文字)

日立製作所主催の研修を受けることができる。ただ、それを生かせるかどうかはその人次第です。終わった後も簡単な感想文を書くだけで、特に業務にダイレクトに関係な...続きを読む(全166文字)

日立製作所主催の各種研修に参加できます。
これは通信教育、通学、宿泊と多種多様であり、半年に1度募集されます。
OJTは人によりけり。営業の場合、中途採...続きを読む(全169文字)

部署にもよるが、営業部のように中途採用が多い部門では社員のレベルがある程度出来上がっているということから特別な教育をする必要はないと思われているようです。...続きを読む(全159文字)