この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒として応募し、一般的な筆記試験・面接・役員面接を経て入社しました。
社内待機されていた先輩の研修も丁寧な内容で好感が持てるものでしたが
研修が終了...続きを読む(全162文字)
日本電算株式会社 報酬UP
日本電算株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒として応募し、一般的な筆記試験・面接・役員面接を経て入社しました。
社内待機されていた先輩の研修も丁寧な内容で好感が持てるものでしたが
研修が終了...続きを読む(全162文字)
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基本給は業界水準比で標準と思われます
残業は全額支給されます(サービス残業は一切ありませんでした)
評価制度があり、年間目標を立て、毎月中間報告を行い...続きを読む(全163文字)
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客先常駐なので、現場によりけりではあります。
但し、現状の案件は三次受けがほとんどなので、
・一つのプロジェクトに関わる期間が短い。(プロジェクト(現...続きを読む(全277文字)
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退職検討理由は以下です。
・リーマンショック以降、役員など社内制度を見直す人員が総入替となり、変更された制度に不満しか感じない。
・基本給、賞与額が低...続きを読む(全197文字)
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数年前から経営陣がかわり、今までの社風が大きく変わり、社員よりも会社経営を最優先とした社内改革であるため、場合によっては社員に不都合・不利な条件が生じる場...続きを読む(全203文字)
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数年前より経営陣が総替わりし、経営の建て直しが最優先で給与・賞与の見直しでかなり査定が厳しくなりました。
このおかげで賞与はここ数年ほぼ無きに等しい額と...続きを読む(全276文字)
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毎月の給与は普通くらいかと思います。残業はほとんどしていなかったので、他の人よりは少ないほうです。給与明細を見ると分かりますが、基本給が20万ちょっとでそ...続きを読む(全342文字)
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プログラマーを目指して求人を探していたところ、この会社が目に留まりました。残業代が全額支給なところ、資格手当に力を入れているところに惹かれました。給与が安...続きを読む(全165文字)
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管理職は温厚な人が多く、自由に仕事が出来たと思います。口うるさい人はいませんでした。
ただし、管理職で退職して行く人も多かったのでいろいろ苦労があったの...続きを読む(全158文字)
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管理職との関係で満足している点などありません。基本的に一人で現場に出され(新人時代から!)、自社よりもお客様に育てて頂いたという意識です。
現場に碌に挨...続きを読む(全185文字)
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上司のやる気の無さと本社の風潮がいやになったからです。
まず、上司は自ら提案してより良いものを!という割に、新しい事を嫌い、さらに上の上司には提案を上げ...続きを読む(全179文字)
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入社理由については、安定した会社で末永く仕事をしたいと思い、
老舗であるこの会社に入社しました。
入社後に感じたことは、老舗なのに、営業力が弱く、
案...続きを読む(全171文字)
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制度として育児休暇はあるものの、休暇満了後は退職しか選択肢が無いのが実状です。
自分が言われたわけではありませんが、「育児で定時に帰ったりするような人間...続きを読む(全175文字)
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自社の人間より、相手先企業を優先するため、
孤独感に苛まれます。
入社後の指示等は全てメールで行われますが、
会社としてどう動いて欲しいかという具体的...続きを読む(全168文字)
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業務多忙な現場に派遣されると、友人や家族と全く会えなくなります。
朝9時~夜25時の生活を一年続けると麻痺します。21時にあがって今日は早いな~とか・・...続きを読む(全163文字)
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仕事のやりがいは人それぞれで、この会社だからどうだという事は全くありません。
派遣なので派遣先次第となります。不景気のときは仕事を選ばずなんでもとってこ...続きを読む(全153文字)
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給料が安い事が一番の決め手となりました。入社してから仕事が忙しく、残業代が出ていたのであまり基本給の安さには気にならなかったのですが、リーマンショック後、...続きを読む(全174文字)
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会社には福利厚生として親睦会なるものがあります。社員が毎月の給料から強制的に徴収される親睦会費で運営しております。年に数回レクリエーションなどがあり、たま...続きを読む(全163文字)
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年収は人によってまちまちです。資格手当があり、難易度の高い資格を持っていると基本給があがり、残業代は基本給を元に算出される為、個人差が開きます。
また、...続きを読む(全169文字)
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入社して5年以上経ちますが、当時の幹部は8割いなくなり、将来的な事を考えると不安になります。派遣形態なので自分がどこの会社の人間なのかわからなくなることも...続きを読む(全154文字)
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給与査定は勤怠の出席率でほぼ決められます。
さらに基本給がかなり低く、半年毎の査定では中々あがりません。
さらにボーナスは年間通して1ヶ月程度しかなく...続きを読む(全156文字)
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基本給はソフトウェア業界だけあって低いが残業代が出ているので生活は出来ているレヴェル。結婚するとつらいかも。共働きじゃなければやはり500万は欲しいところ...続きを読む(全159文字)
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C言語を覚えたばかりでプログラムが組めたこと。プログラムがリリースされて実際に動いたこと。デバッグで理想値のバグを検出できたこと。初めて部下ができたこと。...続きを読む(全154文字)
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残業は多いこともありますが、フルで出るのでやればやっただけ稼げます。
資格を取得すると毎月手当てが出るようになり、年収で50万近く変わったりします。
...続きを読む(全151文字)
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資格手当に関しては同業の中でも充実している方だと思う。一時金としてではなく、(会社に何もなければ・・・という前提付きで)永続的にもらえる点は大きい。とにか...続きを読む(全198文字)
会社名 | 日本電算株式会社 |
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フリガナ | ニホンデンサン |
設立日 | 1985年8月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 180人 |
代表者 | 松岡善昭 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目25番2号 |
URL | https://www.nd-inc.co.jp/Templates/top.php |
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