この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が極端に低すぎます。節約してかろうじて生活できるくらいでした。結婚なんてできたも...続きを読む(全84文字)
日本電算株式会社 報酬UP
日本電算株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本電算株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本電算株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が極端に低すぎます。節約してかろうじて生活できるくらいでした。結婚なんてできたも...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
頑張っている社員には評価があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって評価対象が曖昧です。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
年収は底辺の底辺だと思います。
手取りでも15を超える社員はほとんどいなく、入社してしばらく経っている社員でも給料は上がらないようです。
ボー...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
管理職の人に気に入られていれば昇給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
気に入られていれば、と言う曖昧な評価制度に感じる。
現場に...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
特にありません。出向している人は残業代でかなり稼げると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度とのことですが派遣先で仕事す...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
残業代は100%出ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通り100%出ましたが、ベースが低いため正直かなり低いです。
また、...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
社内での事務業務と社外での派遣業務に分かれます。
私は後者だったので、前者のことはわかりません。そのため、後者についてです。
基本9:00~1...続きを読む(全421文字)
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【良い点】
当時は残業代が支給されていたので人並みに給料がいただけていました。しかし基本給は他社に比べてけして満足いく内容では御座いません。
【気になる...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
役員に気に入られれば評価が高くなる。時間外手当ては貰えないが、どれだけ本社に帰社するかが重要だ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全198文字)
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給料としては低いの一言です。
賞与もそれほど出るわけでもなく、昇給も全然しません。それに対して毎年黒字と言っているので驚きです。
残業に対しては基本的に全...続きを読む(全189文字)
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この会社はそこそこ歴史があるにも関わらず、評価制度はまったく整備されていません。
評価基準が定まっていないため、評価がブレブレになることもしばしばあり、評...続きを読む(全160文字)
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残業代は全額出ますが、賞与が低く、昇給も低いため、
給与は同業種と比べて低めだと思います。
賞与は年に2回どのような勉強を進めたか、勤怠の優劣等で
...続きを読む(全212文字)
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基本給はあまり高くないが、残業代が全額出るのが、せめてもの救いであった。
賞与も、ほとんど出ないため、残業がないときは生活するのにやっとと言ったところ。...続きを読む(全154文字)
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今思えば毎年賞与が出るだけよかったと思います。
でないのが当たり前のような風潮もある世の中なので…。
評価に関しては現場を見ていない上司が自己申告の内...続きを読む(全174文字)
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32歳で年収320万(ボーナス込み)+残業代全額支給です。
毎月の手取りは19万+残業代。ボーナスは夏冬合わせて1.3ヶ月。ただし評価が高ければ2ヶ月く...続きを読む(全211文字)
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あくまで私が在籍していた頃の話ですが、基本給は低いと思います。
残業代は100%支給されていた為、残業が多い現場に配属されれば、問題無いと思いますが、ほ...続きを読む(全676文字)
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給与は基本給ならびに昇給額は非常に少ないが残業代は制限無く、全額支給される。
賞与はリーマンショック以降大幅に減少し、夏冬合わせて1ヶ月程度しか支給され...続きを読む(全159文字)
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基本給は業界水準比で標準と思われます
残業は全額支給されます(サービス残業は一切ありませんでした)
評価制度があり、年間目標を立て、毎月中間報告を行い...続きを読む(全163文字)
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数年前より経営陣が総替わりし、経営の建て直しが最優先で給与・賞与の見直しでかなり査定が厳しくなりました。
このおかげで賞与はここ数年ほぼ無きに等しい額と...続きを読む(全276文字)
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毎月の給与は普通くらいかと思います。残業はほとんどしていなかったので、他の人よりは少ないほうです。給与明細を見ると分かりますが、基本給が20万ちょっとでそ...続きを読む(全342文字)
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年収は人によってまちまちです。資格手当があり、難易度の高い資格を持っていると基本給があがり、残業代は基本給を元に算出される為、個人差が開きます。
また、...続きを読む(全169文字)
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給与査定は勤怠の出席率でほぼ決められます。
さらに基本給がかなり低く、半年毎の査定では中々あがりません。
さらにボーナスは年間通して1ヶ月程度しかなく...続きを読む(全156文字)
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基本給はソフトウェア業界だけあって低いが残業代が出ているので生活は出来ているレヴェル。結婚するとつらいかも。共働きじゃなければやはり500万は欲しいところ...続きを読む(全159文字)
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残業は多いこともありますが、フルで出るのでやればやっただけ稼げます。
資格を取得すると毎月手当てが出るようになり、年収で50万近く変わったりします。
...続きを読む(全151文字)
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特に突起する事項はなし。特別に評価が高いからスキルが高いからと
実力主義を歌っているが給与があがることは無い。
部長以上クラスの人間よりも下のクラスの...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
すぐに辞めれた
【気になること・改善したほうがいい点】
ここでなくていい理由しかなかった。給与が極端に低く、新卒は無理矢理社宅という名の契約し...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
社員の中には優しい人もたくさんいました
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人には誰も逆らえないというか、そこが全ての力を持ってい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
これも出向先によると思います。ですが、給与は低いため「このコーディングを学べば自分の糧...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
本社には女性は比較的多いのでその面では色々とやりやすいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
日常生活ではこれは出向先によると思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。試験を受けて資格を取るにしても特にサポート等はなく、受かっても貰えるも...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
これという福利厚生は特になかった。強いて言えば綺麗なビルに本社があること、駅から近いことだが...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これは出向先によると思います。本社に勤務している人の状況は分かりません。新卒のトレーニング時はそこまで悪くなかったです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは充実していると思います。ただ、人によるといったところがあります。業務の内容によっては残業の多い部署もあり、一概にすべての...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
土日は完全休みであり、残業もできるだけさせない雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日の自己研鑽など、新人が入るにはなかな...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者(上層部)の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)
会社名 | 日本電算株式会社 |
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フリガナ | ニホンデンサン |
設立日 | 1985年8月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 180人 |
代表者 | 松岡善昭 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目25番2号 |
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