この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に客先常駐ですので現場によって得られるスキルは変わってきます。こうしたいという目標があり自主的に勉強できる方ならいいかもしれませんが、な...続きを読む(全202文字)
日本電算株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本電算株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本電算株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
基本的に客先常駐ですので現場によって得られるスキルは変わってきます。こうしたいという目標があり自主的に勉強できる方ならいいかもしれませんが、な...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
新卒採用だと入社後1年間は月1で休日に研修があります。もちろん給与は出ません。制度自体は酷いと思いますが、この研修で後々役に立つことはたくさん...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
月1で新卒研修があった。
月1で目標に対しての評価制度があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも真っ当に評価されているのか疑...続きを読む(全200文字)
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ほぼ派遣会社と言ってもいいくらいでした。
現場次第ではスキルなんて全く関係なく、その場に慣れるまで時間がかかりました。
スキルアップを目指すならよく考え...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
週末を利用してJAVA、Android等の勉強会が開かれている。
社員が講師を務めており聞きたいことを気兼ねなく聞けるのは良い。
【気に...続きを読む(全177文字)
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教育のひとつに、1年に何回か仕事以外でどのような勉強を進めたか報告し、
今後どのようなスキルを身につけるか課長と相談していく制度がありました。
会社の...続きを読む(全209文字)
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ある特定の資格を取得すると手当がもらえます。一時金ですが資格の種類によっては他社より多少多いかもしれません。
会社に規定されている資格以外でも業務に関係...続きを読む(全187文字)
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新入社員研修に関して。当時はCとJavaに加え、自衛隊研修(2泊3日)というものがあった。担当する講師は先輩社員となり、(人にもよるが)教え方は当然期待は...続きを読む(全159文字)
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特段スキルアップは図れない。
アウトソーシングがメインなので自分でスキルアップせざるを得ない。
(何事においてもアウトソーシングだと上記だと思われる。...続きを読む(全157文字)
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教育に力を入れている会社です。
スキルアップは自分自身が望まなければ習得することは困難です。
色々なスキルを有した諸先輩方が存在するので気になった資格...続きを読む(全151文字)
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入社後、C言語研修1ヶ月。徹夜で研修する事もありました。この業界では、徹夜も当たり前だから、研修中に慣れたほうがよいとのことでした。実際、徹夜で働く事はあ...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
土日は完全休みであり、残業もできるだけさせない雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日の自己研鑽など、新人が入るにはなかな...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
色々な現場に参画することができ、自分のスキルキャリアアップにつながる経験ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場によって働き...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員によって対応に差がある。管理職の権限が強く、自由にコミュニケーションを取れる環境ではない。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
頑張っている社員には評価があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって評価対象が曖昧です。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは充実していると思います。ただ、人によるといったところがあります。業務の内容によっては残業の多い部署もあり、一概にすべての...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
案件が無くても本社で勉強という形である程度の給料は保証してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく常駐先の環境次第で仕事量や難...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
常駐先の環境に左右されるので、アサインされた場所のワークライフバランスに関する制度が充実していれば良いこともある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
基本的に派遣業務なので、出向先の対応に関しては運次第といっていいと思います。実力のある方は個人の力を試すことができると思います。
【気になるこ...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
年収は底辺の底辺だと思います。
手取りでも15を超える社員はほとんどいなく、入社してしばらく経っている社員でも給料は上がらないようです。
ボー...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは、全くと言って良いほど無いので、ほぼ自力で学習するしかない。
学習意欲がなければ何年いても成長することはない。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ITスキルを身につけたい人にはおすすめしない。古い作りのシステムばかりで、最新の技術を身につけることは基本的にはで...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員がすぐに現場に配属されないところ。 長い教育制度はいいと思うが本人の適性を見て欲しい。
一時金ではなく資格...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
教育体制についてはしっかりしている方だと思われる、新卒は3ヶ月の社会人研修がある、配属については自分は希望の部署に配属していただいた。キャリア...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件の変更を希望してもあまりかなわずキャリアアップのプランを実現するのに通常よりもかなり時間がかかってしまう続きを読む(全74文字)
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【良い点】
場合によっては色々な案件を受けることができて刺激にもなるし、自分の得意なことを見つけるにはいいかもしれない。また、自分の好きなゲームやタイトル...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
e learningなど様々な教材が整っており、やる気があれば様々な機会を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のプ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社内の風通しが良く接点がほとんどない先輩であっても知識や経験を共有してくれるので、成長しやすい環境だと感じる。
入社後に本社で2か月の研修制度...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
資格をとると、資格内容によって一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やキャリア開発は自主性に任せる形です。
その...続きを読む(全136文字)
会社名 | 日本電算株式会社 |
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フリガナ | ニホンデンサン |
設立日 | 1985年8月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 180人 |
代表者 | 松岡善昭 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目25番2号 |
URL | https://www.nd-inc.co.jp/Templates/top.php |
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