日本電算の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
すぐに辞めれた
【気になること・改善したほうがいい点】
ここでなくていい理由しかなかった。給与が極端に低く、新卒は無理矢理社宅という名の契約し...続きを読む(全208文字)

【良い点】
案件が無くても本社で勉強という形である程度の給料は保証してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく常駐先の環境次第で仕事量や難...続きを読む(全211文字)

【良い点】
年収の面から退職を検討した。
また、管理職トップ陣の色が強く、中間管理職が就任後１、２年で退任・退職を続ける環境に不安を感じた。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
アットホームな会社です。
現場に出ているので自社よりは他社の方がプライベートで仲良くなることはできます。しかし、自分の会社にいると言う実感は湧...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が本当に低いです。こちらから言っても3年経ってないのに生意気と言われました。逆に3年経って給与上がるのか微妙で...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
はっきりいって、オススメできる会社ではありません。退職となると今までどんなに貢献しても敵扱い。会社の内装は可愛らし...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
下記理由により、退職を検討し、結果として退職
・給与に不満
　→同業他社に比べて非常に低い。にも関わらず、一般的な...続きを読む(全300文字)

【良い点】
華やかな本社で女性が入りやすいと思います。文系の女性でもシステムエンジニアになれることを売りにしているので、新入社員も女性が7〜8割です。
イ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
プライベートも含めて会社を考えられる人には良い会社かもしれません。
休みや仕事終わりも会社の人と遊びたい人など。本社への現場に出ていれば本社か...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低いという点です。
残業代は100％出ます。が、基本給が低いため、残業代で稼がなければならないというのが現状...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり基本給の安さと賞与の少なさがとても都内で安定して生活できるものではありませんでした。賞与は出るだけましと考え...続きを読む(全218文字)

基本給および賞与が安すぎます。
入社から数年の間は生活できるでしょうが家族全員を養っていくには到底無理な金額です。
また、賞与の査定に利用される評価の...続きを読む(全244文字)

計画性の無さを感じたため、退職を検討し始めました。当時は新規事業がいくつか立ち上がっており、客先常駐だった技術者を主任担当としてとしてアサインされていまし...続きを読む(全153文字)

社長、取締役は社員の為の会社にすると言い続けながら、社員に不利な規約を作り続け、自分の利益のみを追い求めている。
IT企業でありながら、社長が車好きとい...続きを読む(全171文字)

仕事の量が多く、体調を崩して退職をする決意をしました。人間関係はそれほど悪いものではありませんでしたが、プライベートな部分にも干渉する社員が多く、休日も休...続きを読む(全158文字)

突然の夜勤を指示されます。
新しい常駐先に面接に行った際、翌日からということになったのですが、集合時間が19時。夜勤でした。
会社の営業からは夜勤で固...続きを読む(全185文字)

退職することになった理由はいわゆる「客先常駐」だったからです。
基本的に本社(?)での開発はありませんでした。(というか本社には技術者はおらず、事務系の...続きを読む(全153文字)

プロジェクトが終わり自社へ戻り、次の案件が決まらないためです。
案件が決まらないと仕事が決まらず自宅待機となり、給与も大幅に
下がるため、安定して働け...続きを読む(全226文字)

正直、社員のことを考えていない。
残業をするなとうるさく言う割には、常駐先になにもアクションを起こさない。
そもそも孫請け以下の仕事しかなく、歯車供給...続きを読む(全213文字)

新卒として応募し、一般的な筆記試験・面接・役員面接を経て入社しました。
社内待機されていた先輩の研修も丁寧な内容で好感が持てるものでしたが
研修が終了...続きを読む(全162文字)

退職検討理由は以下です。
・リーマンショック以降、役員など社内制度を見直す人員が総入替となり、変更された制度に不満しか感じない。
・基本給、賞与額が低...続きを読む(全197文字)

数年前から経営陣がかわり、今までの社風が大きく変わり、社員よりも会社経営を最優先とした社内改革であるため、場合によっては社員に不都合・不利な条件が生じる場...続きを読む(全203文字)

上司のやる気の無さと本社の風潮がいやになったからです。
まず、上司は自ら提案してより良いものを!という割に、新しい事を嫌い、さらに上の上司には提案を上げ...続きを読む(全179文字)

自社の人間より、相手先企業を優先するため、
孤独感に苛まれます。
入社後の指示等は全てメールで行われますが、
会社としてどう動いて欲しいかという具体的...続きを読む(全168文字)

給料が安い事が一番の決め手となりました。入社してから仕事が忙しく、残業代が出ていたのであまり基本給の安さには気にならなかったのですが、リーマンショック後、...続きを読む(全174文字)