東急リゾーツ＆ステイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
資格手当ある
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当が少ない
これでは人は来ないと思う。
最近は福祉、設備、運転手などどこも人がい...

【良い点】
新入社員に対しては手厚くフォローがある。1年ごとに集まって色々しているそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員に対してはハラ...

【気になること・改善したほうがいい点】
他の業界で通用するレベルに磨けるスキルはおそらくない。この業界の中でしか生きていくことのできない人材になる。

【良い点】
真面目に取り組めば色々な業務を任せてもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度に関しては形としては存在しているが、現...

【良い点】
会員制のリゾートホテルで富裕層の方に対して接客をするため、サービス精神、言葉遣い、それに伴う行動力、観察力は身につきました。また会員制でリピ...

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後はOJTですが、人のよって教え方ややり方がマチマチです。自分にとってやりやすい方法を探すしかないとも感じた...

【良い点】
定期面談にて自分で立てた目標に取り組み達成すれば昇給・昇格につながる。

【良い点】
教育制度は充実しているかと思います。
入社後すぐはしっかり教育していただきました。

【良い点】
とくなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり、レベルの高い人材はいない。
ただ、自由に業務は行える。

【良い点】
eラーニングなど強制受講で取り入れるのは良いが勤務時間には実質視聴できず、勤務外で熟さなこればならない。
【気になること・改善したほうがいい...

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはOJT。業務内容がまとめられているマニュアルもWEB上で見ることもできるが、そんな暇はない時が多い。作...

新卒であれば、入社時の研修があり、二年目・三年目にも研修があります。
研修や日々の業務を通して接客やホテル業務のスキルアップができると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
研修を行うが何を目的にしているのかが不明。教育体制がなっていないため、新人社員やアルバイトが苦労しているのをよく...

【気になること・改善したほうがいい点】
・入社後全社的な研修はあるが、基本はOJT。配属先やメンターによるところは大きい。

【良い点】
研修充実

【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得の講座やイーランニング講座等一通りのスキルアップの環境はあるが結局は自主性に任されるため、やる気がある人...

【良い点】
社員研修は充実していると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修を実際の現場で生かされないこと。
机上の空論、絵に描いた餅

【良い点】
店舗にもよるだろうがスタッフは基本的に友好的で優しいので、初めてでも馴染みやすいと思う。困ったことがあれば助け合うような風潮。
【気になるこ...

【良い点】
どの社員も新人に優しく、わからないといったことをしっかりと教えている印象はあります。ひとつひとつの工程を最低一人は付いてともに進めるため、教...

【良い点】
定期的にキャリアアップの案内資料が届くので自身のキャリアアップについて考えることができる。
また、積極的に行動することもできる。
キャラアッ...

【良い点】
様々なことを学び、とても同僚と上司にコミュニケーションが取りやすい。
お客様が喜んでくれるととてもやりがいを感じます。
【気になること・改善...

【良い点】
外部のスキルアップ・キャリア開発の教材を導入し、気軽に勉強を始められる環境が整っている。
一部業種ではあるが、目指すべき資格・スキルが明確に...

研修制度は整っており、新人研修の他、二年目研修・三年目研修等もあった。スキルアップだけでなく、あまり会うことのない他施設の同期との交流ができるので、その...

総合的な考えを身につけることが
大切です。誰かがやるのでなく、自らの自発と行動性を
持って動きましょう。
オールラウンドプレーヤーになることで、自...

特にこれといった教育制度はありませんでした。入社後、ざっくり説明があり、その後数ヶ月間はマンツーマンでしたが若い上司は指導もろくにできず、不安の毎日でし...