日本ベーリンガーインゲルハイムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
30代前半までで順当に昇格をしていれば業界他社と比べて水準は高い。年収に関して不満が出ることはまずないと思われる。評価制度も数字だけで評価とい...続きを読む(全225文字)

【良い点】
年収は同世代と比較しても非常に高い。

ただし、担当地区にもよるが、その分残業が多い。自分で割り切って活動出来れば非常に良い会社だが、割り切れ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
20代から他の製薬メーカーに比べて年収面での待遇は良いと思います。また、住宅補助や医療費補助や車のプライベート使用など全般的に福利厚生制度が他...続きを読む(全222文字)

【良い点】
組合がしっかりしている。研修制度がしっかりしている。
時間外の手当がしっかりしている。
パワハラやセクハラが少なく、研修されている。
社内には...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給料も福利厚生も外資系の製薬会社だけあって他の製薬会社と比べてもよいほうだと思う。一部の部署や一定職以上の役職以外では、あまり英語ができなくて...続きを読む(全179文字)

【良い点】
全体的な福利厚生は充実しているように見える。穏やかな社風であったのは過去の話であり、いまはそうではない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全195文字)

【良い点】
実績と活動面での評価が両輪で行われるため実績がそこまでよくなくとも評価してもらえるチャンスがある。

【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全204文字)

【良い点】
他業界に比べると非常に待遇がいいです。福利厚生も整っており、特に医療保険等、非常に手厚い。月３０００円を超えた場合、それ以上を会社が全て負担し...続きを読む(全162文字)

【良い点】
給与の他に福利厚生が手厚い。
特に医療費補助はとても助かる。
給与についても特に不満はない。
賞与以外のインセンティブも企画されており、モチベ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
インセンティブが営業以外でも高い水準。企業文化の浸透力と継続性。スタッフ層の能力が高い。各部門で会社の方向性を落とし込んだ目標が展開されている...続きを読む(全191文字)

【良い点】
製薬業界の中では、基本給はそれほど高いわけではありませんが国内でみると給与水準は高いとおもいます。
数字を達成したら、金額に反映され、頑張りが...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年収は基本給が17ヶ月支給されます。(6、12月に2.5ヶ月分の賞与が支給されます。)
その他にMR手当、外勤手当、時間外があります。
時間外...続きを読む(全360文字)

【良い点】
年収を17ヶ月で割り、夏と冬に計5ヶ月の賞与があります。
それとは別に業績賞与が9月と4月に払われます。
業績が良いと年収も一気に上がります。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
福利厚生はいいと思います。
近年は新薬も多く発売しておりラインナップも入社時と比べると企業として成長してると感じます
【気になること・改善した...続きを読む(全218文字)

夏冬ボーナス2.5か月が2回
業績賞与は100%達成で年間2.5か月
昇給は緩やかだがある。
「キャリアバンド」と呼ばれる新入社員～管理職ひとつ手前までに...続きを読む(全102文字)

まあまあ満足してますが、インセンティブボーナスが計画高すぎて半分ほどしかもらえませんでした。でもまだマシなようです。全く貰えない方も多いですし。
オンコロ...続きを読む(全114文字)

評価制度は微妙だと思います。
仕事ができない人でも1を100にできるアピール力があれば誰でも上にいける会社だと思う
英語が堪能な社員が他の企業と比べて...続きを読む(全178文字)

昇格に関しては上司の意向が大部分を占める。ある一定の評価を受ければ支店単位で行われる支店長、各営業所長が集まって行うクロスバリデーションなる目線合わせの会...続きを読む(全162文字)

年収は他の企業と比べても比較的高いと思う。新薬などの時期だと達成率がはねあがる可能性があるのでボーナスに反映すると思う。貰ってる人とそうじゃない人の差は激...続きを読む(全152文字)

外資系の中では、ベース分のボーナスが確保されている印象。ボーナスの業績部分は、売り上げ等で別にもらえる。新薬の発売年などは達成率が超過すると比較的多くの賞...続きを読む(全170文字)

基本給は昇進しないとほとんど上がらないし、業界の中でも決して恵まれてる方ではないのではないか。ただし、年二回の業績賞与が最大13ヶ月分貰えるので、担当や製...続きを読む(全154文字)

・夏冬は固定のボーナスで、5か月分。春は業績に応じてインセンティブがもらえる。このインセンティブが年収を大きく左右する。
・担当交代などでかなり数字のよ...続きを読む(全170文字)

業績評価およびコンピテンシーの2つを掛け合わせて評価される。コンピテンシーは業務に対する取り組み姿勢を図る曖昧模糊としたものであり納得性に欠ける。典型的な...続きを読む(全223文字)

とにかくボーナスが良かった。入社年度で7.5ヶ月プラスアルファが出たのにはびっくりした。また外資の割りに各種手当てが充実しており、日当だけで生活できていた...続きを読む(全164文字)

ここ数年で、管理職以外のMRは、賞与が年4回支給になった点は、転職を考える際も助かるし、単純にモチベーションにも繋がるのでよい。(固定賞与6,,12月、業...続きを読む(全214文字)