メルフィスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
親会社である三菱電機の経理部門に入り込むことで、東証1部上場会社に課されているノルマとしての業務を知ることができる。大会社における組織やシス...続きを読む(全182文字)

【良い点】
経営陣の意向に従っておくだけで、大して成果を挙げなくても仕事に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層は親会社からの...続きを読む(全178文字)

【良い点】
仕事は最悪、派遣形式で親会社か関係会社のどこかの事業所へ押し込まれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスとして成り立っていな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
親会社およびグループ会社の経理財務関連業務を業務受託、集約して行うことで効率的かつコスト削減を実現している。
また出向派遣という形態で経理人...続きを読む(全218文字)

【良い点】
金額上限、年齢上限付きではありますがほどほどの家賃補助制度があります。
微々たる金額ですが昼食費補助制度があります。
その他は特になにもあり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ノルマなし、仕事量は少ないため、家庭と両立しやすい。男女比率は２：１でチームリーダークラスの女性もいる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
三菱電機グループへの出向派遣ビジネスという性質上、運が良ければ、三菱電機社員と同じ仕事を担当することができます。
新卒で三菱電機に入社できな...続きを読む(全380文字)

【良い点】
ワークライフバランスは、メルフィス社内で勤務するか、出向派遣社員として他社で勤務するかで大きく異なる。
出向派遣であれば、客先に絶対服従のた...続きを読む(全414文字)

【良い点】
出向派遣要員は、基本的に優秀な人がおおい。10年近くグループ会社へ派遣されるため、常に自分の将来に危機感を持ってスキルアップを怠らない。
派...続きを読む(全251文字)

【良い点】
三菱電機の子会社、しかも三菱電機本社経理部の管轄会社であるため、倒産させることができない。（経理部が会社倒産させたとは社内政治上できない。）...続きを読む(全306文字)

【良い点】
実力登用主義で役職に人数制限がないため、実力があればすぐに昇進できます。成果だけでなく、挑戦する姿勢や失敗からの学びも評価される点が良いです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
初年度から高い給料をもらえて満足です。残業代も見込みがなく、しっかりと全てもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が...続きを読む(全107文字)

【良い点】
前年売上との対比なので、前年残念な営業をしていればおのずと売上があがり賞与がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個別の評価は営業...続きを読む(全100文字)

【良い点】
年功序列ではなく、社員の技術力を応じて基本給が決まるので、スキルさえあれば毎年の昇給幅が大きくなります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員、契約社員ともに年に2回、自己評価をまとめて提出する。提出先が個別のチーム長ではなく、グループ全体を見てい...続きを読む(全172文字)

【良い点】
在籍していた際は、営業成績(売上)に応じてインセンティブ比率が変わる制度でしたが、ルールが明確な為、公平性があり納得感の高いシステムではあり...続きを読む(全298文字)

【良い点】
優秀なプレイヤーは正しく評価され、無能な人はステイという外資のカラーがそのまま評価に反映されている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全211文字)

【良い点】
女性のマネジメント層を増やしたいことから女性は昇格しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、社員ひとりひとりにつくカウンセ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
給与水準自体は特別高いわけではありませんが、年齢や社歴よりも成果を見て評価してくれる会社だと思います。若手でも結果を出せば、昇給や昇格につな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
各役職に期待される役割や働き方が記載された評価基準は社内で公表されているため、昇進を目指す場合その指標を参考にすることができます。定期定期に...続きを読む(全315文字)