三菱電機ビジネスエキスパートの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. ゼミではジェンダーについて選考しており、「性的マイノリティに対する企業の役割」について専攻しています。13人に 1人が性的マイノリティと言われており、当事者が抱える問題について考えました。毎週発表を行うのですが、初めはス ケジュールや温度感の調整に苦労しました。やるからには伝わりやすい発表にしたいと思い、役割分担を提案しました。 その際、役割を押し付けるのではなく個人の得意なことを尊重するようにしました。逐一情報共有を行うことを意識した ことで、「チームとして良い発表」と言ってもらうことに繋がりました(OpenESを使用)

A. 私の強みは、集中して地道な作業に取り組み、正確さを求める姿勢です。 その根拠として、アルバイトで給与計算が間違っていることに気付き、支払われていなかった分の給与を得たという経験があります。 アルバイト先はタイムカード制で、五分単位だと教えられました。しかし、渡された給与と自分で計算した給与の額が合わず、一ヶ月分で千円程の誤差を発見しました。本当は十分単位になっているのではないかと思い、言いにくい事だけれど自分だけでなく他の従業員にとっても重大な事実だと考え、店長に説明しました。その結果、単位の差異によって休憩時間分を長く取られていたことが判明し、誤差分の給与を得ることができました。 このように、正確さを求め地道に作業し、間違えがあれば働きかけられることが私の強みであり、貴社でも課題を発見したらそれを解決するための行動を起こします。