この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
明るいひとやハキハキと働くひとはどんどん成長できる。
アルバイトでもしっかり働けば評価してもらえるし時給アップにも繋がる。
ただ、しっかり声を...続きを読む(全171文字)
株式会社はなまる分割会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社はなまる分割会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社はなまる分割会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
明るいひとやハキハキと働くひとはどんどん成長できる。
アルバイトでもしっかり働けば評価してもらえるし時給アップにも繋がる。
ただ、しっかり声を...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
入社してすぐに、店長に向けてアプローチが始まります。早く店長になりたい方は、すぐになれる環境があります。一通りの店舗数運営のイロハが分かれば店...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
男女問わず評価してくれる環境だと思います。定期的に近隣の多店舗との交流もあり、その都度研修を行う機会もありました。マニュアルが変更される事も多...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
マニュアルがしっかりと丁寧にまとめられている。そして何度かセミナーを開催し勉強会を行っている。
セミナーはSL昇格、店長昇格と役職ごとに設定さ...続きを読む(全270文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っているが意味がない。
結局どれだけ『寝るな休むな死ぬまで働け』を実践できるかと、どれだけ地方に転勤出...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
ポジションごとに一から丁寧にオペレーションを教えていただけるところが良いところでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのタイミング...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
店長への昇格のスピードがとても早い。
約半年から1年で、副店長(店舗責任者)2年ほどで店長になる。
実際は人が足りてない現状のためのスピード感...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
自ら色々発信し、意見を言いやすい。
全て受け入れてくれるわけではないが、上司は意見を聞いてそれを採用しようか考えてくれる傾向にある。若い会社な...続きを読む(全209文字)
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キャリアアップは、年数が経っても副店長、店長、スーパーバイザーになれません。能力があり、売上を上げないと昇格できません。業績を半年に一回神に記入するので、...続きを読む(全154文字)
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採用されればほとんどは現場から始まりそこから店舗責任者、地域責任者とキャリアアップしていく。
チャンスはやる気のある人には与えるがそれで配属されるところ...続きを読む(全236文字)
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残念ですが、店舗で学ぶことは、ヒューマンスキルのみ。あとは若干の労働法くらい。それ以外は、同じうどん店でない限り活かせません。そして何よりヒューマンスキル...続きを読む(全193文字)
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人を育成するために必要な知識を学ぶために機会を多く与えられるため、非常に研修には力を入れている企業と考えられます。また、キャリアアップのたびに研修がある為...続きを読む(全160文字)
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店長になればそればりに裁量権もあるので、転職しても同じ飲食業界ならば非常に役立つと思います。また、研修も充実しており目標も立てやすく、やる気があれば管理職...続きを読む(全156文字)
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スキルアップするための基準が比較的に明確になっているので、やる気さえあれば、すぐに時間帯責任者、副店長、店長になれると思います。
ただ、覚えることはたく...続きを読む(全152文字)
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アルバイトで入社し、実力が認められれば、正社員への登用もある。
アルバイトから正社員になった方を何人も見てきたので、
社員登用への道は厳しいものではな...続きを読む(全157文字)
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店長クラスになれば、店舗の運営に関するマネジメント業務が身につきます。売上予算管理、スタッフのシフト管理、各種渉外対応業務、等
身につけたスキルは他のサ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
接客のスキルが大幅に身につきます。クレーム処理をすることもありますが、基本的に謝っておけば解決することが多いです。また、他人のために行う意識で...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
コロナ化以前まで客数が戻ることはもうないと思われるが値上げを行ったことでカバーはできてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
うど...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
社員はみな優しい方ばかりで気兼ねなく話せる雰囲気がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一番の退職理由はコロナの影響もあり本社...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
配属店舗によってはシフト調整を行いやすく休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
都市部から離れるほど人員の不足が顕著、また...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトは比較的簡単に休むことができるが店長や社員は自分の店舗が休みなのにもかかわらず他の忙しいお店の手伝いに行...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
基本的なルールとしては月に一度、上司と面談を行い定められた項目について自己評価をつけていきます。上司によっては面談を行わない人もいます。基本的...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
和のファストフードとして海外進出などの将来性はある。セルフなので本来で有ればオペレーションの負担も少なくなるはずなので、システム化できればどん...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
休み以外は特に働きづらいと言う感覚はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
1ヶ月前までにシフトを提出しなければならないため調整が難し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
飲食店でのスタッフでしたが、やはり元気な人は成長しますし、店舗でもとても評価していただけます。
時給も上げていただけるような事もあるので、接客...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
接客と料理が好きな人には楽しい職場であると思います。また人によってはアルバイトから正社員にならないかと声をかけてくれることもあります。
【気に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社員一人一人にカウンセラー(先輩社員)が割り当てられるので、キャリア相談をする相手には困らない。
また、微妙なカウンセラーが割り当てられてしま...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼOJT。新卒事態がほぼいないので動画研修くらいしか研修はなく、基本的にどのような上司がつくかによってどの程度ス...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
業務量が多く、望めばどんどん仕事を与えてもらえるため、経験を積みたい人やスキルアップしたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
先輩上司が親身に教えてくれました。
ただ教えるだけではなく考えさせる感じで教えてくれます。勉強会もありました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
意外だったのが、自分の英語でのコミュニケーション能力が着実に上がっていることです。外国人講師とのやり取りがあるため、自然と身についてきているの...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育に興味がないのか、研修もなく、周りの人を見て学べというような雰囲気です。入社したての頃は...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
前述の通り、自分でキャリアプランを構築し、それに沿った努力をすることが可能。教育もマンツーマン指導であるため、個人に合った教育が受けれる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
定期的に新商品の勉強をしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
家で勉強するので、サービス残業ともいえますね。あまり勉強内容は面白く...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
OJTですが3ヶ月手厚くマネジャーやチームメンバーにやりとりしてもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
体系だった研修はできていな...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
文系出身でも技術者として受け入れており、現場は熱心に教育に携わっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門のサポートは限界があ...続きを読む(全100文字)
会社名 | 株式会社はなまる分割会社 |
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フリガナ | ハナマルブンカツ |
本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町36番2号 |
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