この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職の方は大きく分けて2種類です。
人当たりが良く要領の良いタイプとソフトウェア開発知識の非常に高いタイプ。
合う合わないはその人次第だとは思いますが
...続きを読む(全261文字)
株式会社ゼネテック 報酬UP
株式会社ゼネテックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職の方は大きく分けて2種類です。
人当たりが良く要領の良いタイプとソフトウェア開発知識の非常に高いタイプ。
合う合わないはその人次第だとは思いますが
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ソフトウェアの一つの機能を任されるので
不具合などがあった場合の責任は重いがこの機能を自分で組んだ、という達成感はある。
ただし、配属され...続きを読む(全184文字)
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基本的にプロジェクトリーダーにさえならなければ、そこまで遅くまで残業することはない。
また社内ゲームサークルやワンダーフォーゲルなど、社員間のコミュニケ...続きを読む(全161文字)
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一般的なソフトハウス。社内の風通しが良いため意見が通りやすいく
仕事もどうしても嫌な場合、変えてもらえる。
大手ではないため、給料は高くないが働きやす...続きを読む(全178文字)
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ワークライフバランスについて、何かしろと言った手筈はない。新規事業部の部署は売れるために遅くまで働けといった空気があり、人にも寄るが遅い人は遅い。
社長...続きを読む(全182文字)
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基本給についてはあまり高い方ではありませんが、残業代は満額支給されるので、残業が多い人は年収が高い人もいます。
なので、残業が多い月と全くない月では月収...続きを読む(全177文字)
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配属部署により、雰囲気が多く異なります。
ソフトウェア開発部門:穏便なプロジェクトですとスキルアップをしつつ、安定して働けますが、炎上プロジェクトに投入さ...続きを読む(全477文字)
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部署にもよりますが、技術系は死んだ魚の眼をしているような人が多いです。営業系は案件はあるのだが、会社の技術力が低すぎて受注できないことが多かったです。組み...続きを読む(全161文字)
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とにかく人を切ることが常態化している。パナソニックから天下ってくる人が多いが、全く使えない人が多い。社長がアホ。受託事業は毎年売上が落ちており、技術的にも...続きを読む(全159文字)
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残業代もキッチリ支払われるし、業績の良い年は、決算賞与ももらえる。
給与は、良い方ではないと思いますが、社員思いの会社なのではないでしょうか?
会社の...続きを読む(全162文字)
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新人研修はマナーから電話対応まで一通り教えて頂けました。
上司の方もよく声をかけてくれますので、あとは個人のがんばりしだいでしょう。
スキルアップにつ...続きを読む(全201文字)
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メーカーではないので結局は大手企業からの仕事をこなすのみ。
自分たちの言い分は基本通らず、言われた事を淡々とこなす毎日。
淡々とこなすにしては仕事量は...続きを読む(全176文字)
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技術力の高いエンジニアが多くいい会社だと思います。いい人が多く、人間関係は良好です。この不景気でもきちんと業績をあげており、また、注目されている業界なので...続きを読む(全150文字)
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人間関係、労働環境、年収、やりがいが自分の理想と離れていると感じたため退職にいたりました。
特に残業の多さにより、体調を崩しかねないと思ったのが退職のき...続きを読む(全156文字)
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私が在籍していたときは残業代は全額支給されました。
ボーナスは年2回、最高で3ヶ月分が支給されます。
その分基本給が少なく昇給もほんの少しです。新入社...続きを読む(全166文字)
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OJTなどはありますが機能しているとは言えません。担当者が他のプロジェクトに回されたり、退職したり、教える気がなかったり、教える余裕がなかったりと問題だら...続きを読む(全330文字)
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面接では上場が目標などの発言があり、前向き・情熱的な感じがしましたが現場では現状維持が精一杯といった感じでした。
下請けで上に頭が上がらないので、プロジ...続きを読む(全183文字)
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現在は、ロボット関係に手を出しているようだが、パッとしない。
不景気であり製造業が海外へ動いている状況なので、CAD・CAMについては、将来性が有るとは...続きを読む(全237文字)
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販売実績が評価の大きなウエートを占めており、人間的な魅力・・・とか、人情・浪花節的な所は、全然評価されない。
逆に技術職は、数字に表れないので、上司や同...続きを読む(全151文字)
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ソリューション販売関係は、成果主義で結果が良ければ、最短(1年くらい)で昇給・昇格するが、与えられる顧客・地域に左右され、評価にムラが出てしまい、そう言う...続きを読む(全162文字)
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新入社員研修等はあるが、教育体制等は充実しているわけではないため、
ある程度自分で勉強する必要はある。
OJTも行ってはいるが、有効に機能しているとは...続きを読む(全150文字)
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その時々の状況にもよるが、割とプロジェクトの希望等は聞いてくれる。
ただし、もちろんそれなりにアピールできるものは必要で、
何か個人で勉強したことなど...続きを読む(全179文字)
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プロジェクトによるものの、忙しい時期とそうでない時期の稼働の差が激しい。
プロジェクトによって、ほとんど残業のないところと、
土日出社が頻繁にあるとこ...続きを読む(全151文字)
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少し前までは、大手の会社から仕事をもらっていて、割と安定していたようですが、ここ2
、3年の不況で、大手からの仕事が大幅に減ったようです。
現在は2次...続きを読む(全161文字)
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私がいた時は残業代などはきちんと出ていました。
ボーナスなどは平均で二ヶ月分ほど出ていたのではないでしょうか。
また、ボーナスの査定ですが、業務と自主...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社ゼネテック |
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フリガナ | ゼネテック |
設立日 | 1985年7月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 256人 ※2019年5月31日現在 |
売上高 | 71億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上野 憲二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 38.5歳 |
平均給与 | 526万3000円 |
電話番号 | 03-6258-5601 |
URL | https://www.genetec.co.jp/ |
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