ソニーピープルソリューションズの評判・口コミ一覧（全88件） 2ページ目

【良い点】
フレックス勤務をとっていたので、コアタイム以外の時間は自分の都合と、お客さまの都合との調整で、勤務時間が調整できたのがよかったです。残業も、繁...続きを読む(全190文字)

【良い点】
総務として会社の皆さんが働きやすい環境作りに徹していました。食堂の運営に携わっており、一年前よりだいぶ食堂の質が上がったと声をかけられた時はや...続きを読む(全173文字)

【良い点】
まずは、フレックスタイムが導入されて、自分の時間が作りやすくなった事。
業務の調整をすれば、遅めの出社や早めの退社など、自由にできるようになっ...続きを読む(全454文字)

【良い点】
自分で考えないと仕事が進まない。常にやりたい仕事が計画でき、コスト削減になるような提案が出来れば最高な会社。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)

さすがソニーの子会社だけあって、産休制度、育児休暇制度は充実しており、結婚後も働きやすい会社と言えます。休暇中の業務に対するフォロー体制もしっかり出来てい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
同年代と比較して初年度の給料は多いと思う。また残業もほとんどなく定時で上がれる。
【気になること・改善した方がいい点】
評価制度がはっ...続きを読む(全173文字)

休憩室で女性で、遠からず近からず、それとなく今の状況について、世間話のように尋ねてくれて、相談をしやすい。全体会議が月に1回あって、その時に現在の業務にあ...続きを読む(全160文字)

社長は、基本的に親会社から出向してきます。
なので、親会社の意向に沿った人が来る傾向があるので、その人の個人のビジョンや情熱で社員の士気を高めて牽引する...続きを読む(全164文字)

ソニーの機能子会社のため、競争力は高くありませんし、外部の会社に目を向ける傾向も低いです。
良くも悪くも親会社の動向で会社自体の方向性が決まるので、事業計...続きを読む(全163文字)

人事・総務・経理を担当する機能個会社なので、何の業務を担当するかによって業務が異なります。
事業所の総務をやる人ならその事業所でのイベントや工事の立会で...続きを読む(全306文字)

受付の求人ということで、当時、特に正社員の実績が全くないままに、笑顔が武器である旨だけをアピールして、内定をいただいた。面接は部長・課長・直属の上司2名だ...続きを読む(全195文字)

一か月に一回、就業後に英語の講師を招いて講義があった。また、資格取得助成金制度があり、業務に役立つと認められた資格にかかる費用は会社が負担してくれた。中途...続きを読む(全193文字)

勤務地にもよりますが、食事手当が月5000円つき、またストッキング代として500円つきました。有給は年度初めに特別休暇など計画をたて、一般的な有給は毎月申...続きを読む(全173文字)

・月の給与のみをみれば、同期のメーカー等の正社員と変わらない額が支給されていた。
・製造工場で勤務していた為、時期によっては、夜勤もあり業務自体は楽だっ...続きを読む(全191文字)

・ソニーの子会社の為、ソニー系列で仕事をすることができる。
・製造現場ということで、最終的な製品に関して、機能・コスト等 製品による違いを比較することが...続きを読む(全168文字)

家庭の事情で退職をすることになった。急な退職願いに上司は「あと1か月はいてくれないか?」と相談されたが、事情が事情だっただけに、難しいと答えると嫌な顔一つ...続きを読む(全185文字)

ソニーの総合受付に従事していたが、社内・社外等からのお客様対応は、教育制度がしっかりしていたので、基本に忠実に行っておれば、特に問題はなかった。ただ海外の...続きを読む(全167文字)

ほぼ残業がなく、定時で帰ることができました。あるとしても月1回のミーティング程度。もしも残業が発生しても15分単位で申請ができたと思います。有休も年の初め...続きを読む(全164文字)

教育体制はかなり完成していた。社内のセミナーや講習会も多く、講習会の内容がそのまま業務に関連する事も多々あった。
また、資格取得に関しても積極的で、会社...続きを読む(全160文字)

部署にもよるが、毎日終電まで残業ということは基本的にはない。どちらかというと残業を積極的にさせようという雰囲気は無いように感じたが、必要な残業に関しては上...続きを読む(全181文字)

当時在籍していた頃は、会社の営業利益もほぼ無かったことから、賞与は基本ラインの一つ下、また評価もどれだけ成果を出していても一部のお気に入り社員以外は基準評...続きを読む(全172文字)

契約社員ながら、ソニーグループの福利厚生を適用してもらえた点はとてもよかったと思います。
カフェテリアサービスや、グループ従業員向のソニー製品割引購入な...続きを読む(全163文字)

ソニーグループ全体の人員削減の影響をそのまま受け、早期退職支援制度に手をあげた。
ソニーの業績も非常に厳しく、このままこの会社に残っても、今より環境は良...続きを読む(全153文字)

オフィスの引っ越しや株主総会の運営など、大きなプロジェクトやイベントに携われればとてもやりがいがあります。
社員のモチベーションを高める取り組みは、残念...続きを読む(全156文字)

・ソニーの業績が大幅に悪化し、大幅なスリム化を行なう方針だった。
・特に総務といった間接部門は殆どを業務委託する方針が出ていた。
・同僚知人が次々とリ...続きを読む(全285文字)