木下の介護の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
比較的、穏やかなスタッフが多い。また入居者も穏やかな方が多いと思われる。プライベートも、事前に申請すれば、休みは確保できるので、しっかり働いて...続きを読む(全182文字)

【良い点】
同僚社員、上司に関しては会社をよくしていこうという意思が感じられる方が多く、一緒に盛り上げていきたいとは思える。営業ではあるが福祉の面も強いた...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年間休日120日間がある。初任者研修があり、最初から介護の知識を学ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修のことを見直...続きを読む(全186文字)

【良い点】
元々高齢者が好きで、かつ人のためになりたいと思ったためこの会社に入りました。

【気になること・改善したほうがいい点】
施設の職員数が少なかっ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
基本的に公共交通機関で移動し、病院や居宅、包括を訪問してケアマネに提案営業をするのが主な仕事なので、介護の知識がある、スケジュールを組むのが得...続きを読む(全307文字)

【良い点】
施設という狭い世界なので定着できれば居心地は良くなると思う。家族とも接する機会が多いので接客の仕事が向いているとやりがいがあるかもしれない。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員同士の仲がよく、みんなで力をあわせてがんばれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートも契約社員も新卒も仕事内容は変わらな...続きを読む(全181文字)

リーダーによってチームの雰囲気はかなり違いますが、休日返上で働くことが美徳、体調を崩すまで働いてこそ頑張っていると考えている上司が少なからずいる為、部下の...続きを読む(全135文字)

主任制から担当制に替りに、強制的に担当にされた。自分の成長が出来ると思う反面、業務が増えた。
人間関係も最初ゎぃぃと思っていたが、全然だ。やりもしないの...続きを読む(全117文字)

結婚に伴い静岡県への引っ越しとなり、首都圏にしか展開のない木下の介護では働けないとの結論です。
ただ、介護の激務に心身が疲れていたことは、結婚を選ぶに十...続きを読む(全259文字)

営業スタイルは徒歩での訪問営業。体力に自信がないと一日中歩き続ける為、体力的にかなり厳しい。
窓口との信頼関係が築ければ営業もしやすくなる。冷たい窓口も...続きを読む(全160文字)

ヘルパーやっていました。退職事由はサービス残業が常態化していたのと、
激務についていけなかった為です。介護現場はどこも忙しいと思いますが
もう少し人員...続きを読む(全159文字)

休日出勤の強要、19時という定時自体遅いというのに、残業を一時間しかしないと帰るのが早すぎると注意をされる。また、社用携帯を新卒のみ没収され私用携帯で上司...続きを読む(全175文字)

土曜日、日曜日でもお客様とのアポがあれば出勤になります。
数字を追う営業、当然売上を叩くようになれば2、3週通して出勤になることはあります。
また、突...続きを読む(全158文字)

社内の体制が頻繁に変わり、不信感が募った。現在は、この社名ではなくなっているのですね・・・。自分が働いていたときも経営が厳しくなってきていて、いろいろと体...続きを読む(全156文字)

労働環境です。サービス残業は当たり前で、
会議参加などの理由でしか、認められません。
認知症フロアは慢性的な人手不足で、
排泄業務にひたすら追われる...続きを読む(全199文字)

待遇面で家族手当や住宅手当がなく、ボーナスも1年に一度しかでないなど、年収が低く先の見通しがたたなかった。また、最低限のスタッフでできるだけ多くの入居者を...続きを読む(全198文字)

どこの会社に行ってもそうですが、残業は当たり前です。しかし、残業代は緊急対応を行ったときぐらいしか出ません。最近タイムカード制になったのですが、退勤時間を...続きを読む(全168文字)

オーナー企業から、上場しようとしていたが、断念。財閥グールプの資本参加を得て、安定経営を目指す。資本構成が、重要事項を決められない比率だった、要は、前オー...続きを読む(全200文字)

私の場合は利用者様とのトラブルが引き金でした。前々から職場環境には不満が募っていましたが、そこへ以前から親しかった利用者様との仲が突然険悪になってしまった...続きを読む(全162文字)

退職を検討中です。その理由は不規則な生活、仕事内容のわりに給料が低いことです。早番は朝遅くても4時45分前には家を出ます。遅番でも10時、夜勤14時半に出...続きを読む(全217文字)