シスココンサルティングの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. ズバリ成長できる環境が整っていると感じたため志望いたしました。 御社では使命に社員の成長を掲げており、説明会でも急がば回れ、一通りの作業ができるようになるまで3年位かかることもあるなどの言葉から若手の育成に力を注いでいる社風なんだと感じました。それだけでなく成長が早い環境に身を置くことで実際に採用担当者という社内の大切なポジションを若いうちから任せられている方がいるという点から、成長した先に活躍できる場所がある点にも大変魅力を感じました。 御社に入社することがかないましたらまずはお客様先常駐という形で実務を積み土台を築き、5年後に同世代でトップクラス技術を持つエンジニアになり、安心して仕事を任せてもらえるようなリーダーとして価値貢献できる人材になりたいと考えております。

A. エンジニアは完全未経験でしたが、就職活動を開始した3月からProgateを用いてHTML・CSS、Javaの学習を現在まで毎日行っております。また5月16日のITパスポート試験へ向けた学習もしております。 この後さらに具体的にはどのような勉強方で管理していましたか？ 学習媒体はプロゲートを利用していたと先程お伝えしたとおりです。これらの予定はホワイトボードに管理してあり、目に見えるところに飾って終わったら線を引くことで毎日欠かさず学習するようにしております。また、このように勉強をしてく過程で実際にプログラミングにふれ自分の書いたコードが動いた時に達成感と感動を感じてよりエンジニアとして働きたいと感じるようになりました。

A. 個別指導塾のアルバイトで生徒の成績を向上させることに尽力いたしました。 働き始めた当初、塾に来ていることで満足し家庭学習をおろそかにする子が多いことに焦り、家庭学習を促しましたが、思うようにやってもらえませんでした。そこで勉強を楽しんでもらい苦手意識を克服することが近道だと考え、教室の中で誰よりも元気に褒める先生になりました。前回間違えた所が出来たら褒めるだけでなく、間違えた問題もできてる部分を探し褒めました。その結果、生徒からの指名だけで授業が組める人気講師になり、昨年の担当受験生4人は全員合格という結果を残すことが出来ました。言われたことだけでなく、自ら主体的に取り組んだ結果だと考えています。