サイボウズの本選考対策方法・選考フロー

私が将来提供したい「新たな当たり前」の提供ができる環境が、御社にはあるからです。私は、将来世界中の人々があっと驚くような革新的なサービスを提供し、新たな当たり前を作りたいと考えています。そして、御社にはその目標を実現を可能にすることができる環境が二つあります。一つ目は、チームワークあふれる社会を創るために御社自身も新たな働き方に挑戦するなどの変化や学びに貪欲な環境があることです。そして、二つ目は多様性を尊重する中でも全ての社員の方がミッションに共感している環境があることです。この二つの環境は、変化を恐れず、新たな当たり前を提供するためには必要であり、その実現ができる環境があるため、志望しました。 続きを読む

御社でなら、私が望んだ形での「働きやすい環境づくり」ができると考えたからです。私の周囲には、仕事内容ではなく、仕事と家庭の両立や労働時間の長さが原因で退職や転職をした方が多いです。そこで、将来は効率化によってより多くの方にとって働きやすい環境を構築したいと考えていました。そのような中で貴社の説明会を拝聴した際に、ただ効率化をするのではなく、人間関係の温かみを残した効率化に惹かれました。具体的には、単に機械化、自動化するのではなく、情報共有やチームワークによる効率化です。そこで、私も貴社の製品を広めるだけでなく、情報を共有しながら協働するチームワークの重要性を広める一助を担いたいと考え、入社を希望します。 続きを読む

サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能 　「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景 続きを読む

私が将来提供したい「新たな当たり前」の提供ができる環境が貴社にはあるからです。私は、将来世界中の人々があっと驚くような革新的なサービスを提供し、新たな当たり前を作りたいと考えています。そして、貴社にはその実現を可能にする環境が二つあります。一つ目は、チームワークあふれる社会を創るために貴社自身も新たな働き方に挑戦するなどの変化や学びに貪欲な環境です。そして、二つ目は多様性を尊重する中でも全ての社員の方がミッションに共感している環境です。この二つの環境は、変化を恐れず、新たな当たり前を提供するためには必要であり、目標が実現ができる環境があるため志望しました。 実現したいことは、チームワークあふれる社会を創るために更なるサービスの展開をしたいと考えています。私は、チームが存在するのは、企業だけではないと考えています。他にも学校や地方自治体など、他にも様々なチームがあると考えます。そのため、企業というチームに焦点をあてるのではなく、地方自治体に焦点を当てたサービスの展開を行い、社会全体をより活発化させ、新たな当たり前のようなサービスに変化させていきたいです。 続きを読む