サイボウズの本選考対策方法・選考フロー

専門的な知識をわかりやすい言葉に変換し、多くの人に届ける仕事がしたいです。なかでも御社のテクニカルライターやマーケティングの仕事では、専門的なITの分野を取り扱いながらも、その使用方法などについて多くの人の目に触れられるよう、噛み砕いて届けていく必要があります。学生時代にホームページ制作に携わった経験から、このように業務内容にかかわる文章制作には自信があり、円滑に業務を進められると考えました。どんな人が読んでもわかりやすい言葉を届けられるよう、多様な職種の方と協力して、御社の取り扱う製品や業務について知ってもらえるよう注力していきたいです。(具体的な役職名は伏せましたが、だいたいこんな感じでした) 続きを読む

志望動機は二つあります。一つ目は、貴社の理念と自分の考えが一致しているためです。私は大学で所属している演劇サークルの経験から、チームワークの重要性と、それに伴う情報共有の大切さを学びました。一人でできることには限界があるかもしれませんが、同じ目的意識を持ったチームであれば、可能性の幅は格段に広がると私は考えています。そのため、チームワークあふれる社会の実現は、社会全体の可能性を広げることにつながると考えます。二つ目は、貴社が提供している製品に魅力を感じたためです。私はサークルで情報共有の課題をうまく解決できなかった経験から、貴社の製品に大きな魅力を感じました。情報共有のトラブルによって生まれるストレスが減れば、個人の幸福度の向上と、生産性の向上につながると思います。私も是非、貴社の製品を社会に広げることに貢献したいです。 続きを読む

専門的な知識をわかりやすい言葉に変換し、多くの人に届ける仕事がしたいです。なかでも御社のテクニカルライターやマーケティングの仕事では、専門的なITの分野を取り扱いながらも、その使用方法などについて多くの人の目に触れられるよう、噛み砕いて届けていく必要があります。学生時代にホームページ制作に携わった経験から、このように業務内容にかかわる文章制作には自信があり、円滑に業務を進められると考えました。どんな人が読んでもわかりやすい言葉を届けられるよう、多様な職種の方と協力して、御社の取り扱う製品や業務について知ってもらえるよう注力していきたいです。(具体的な役職名は伏せましたが、だいたいこんな感じでした) 続きを読む

【公明正大】アルバイト先で新人スタッフ〇名の育成に取り組み、クリスマス当日の売上目標の達成に貢献した経験がある。例年、クリスマス当日は、売上が平日の3倍ともなるが、その年も、お店全体としては、例年どおりの売上を目指していた。しかし、その年のクリスマス当日は、例年と比較して人手が2名足りず、かつ、当日出勤する従業員のうち〇名は、当日の約1ヵ月前にして、先輩のマンツーマン指導が必要な新人スタッフだった。そこで私は、店長から新人育成係に任命をしていただき、約1カ月間で、新人スタッフをクリスマス当日に対応できるスタッフとして自立させるために、逆算的に考え、2つの施策を実施した。クリスマス当日に接客の役割で自立するためには、①お客様が求める提案をする力、②想定外のことにも対応する力、が必要だと考え、①新人スタッフの疑問をすぐに解消するために私を含めた3人のLINEグループで日報を報告してもらうこと、②自分の経験だけではなく、先輩や同期の経験をもとにした想定外の事態を考慮したロールプレイング、の2つの施策を実施した。その結果、クリスマス当日には、新人スタッフは自立した接客ができるようになり、お店全体として、売上目標に対して、約〇％を達成することができた。新人育成を経験して、①チーム内での情報共有がひとりの成長を加速させること、②相手に伝えることで自分の中の“当たり前”を言語化することができ、より学びを深めることができること、を学んだ。貴社に入社した際にも、先輩方や同期からたくさんの情報を吸収して素直に成長し、その成長過程では、常に人に伝える意識を持って挑戦を繰り返し、将来は、自分の経験から多くの人々の成長に貢献できる人になりたい。 続きを読む

リーダーとしてミーティングにおけるメンバー一人一人の意見を尊重しながら課題解決に一番適切な方法に導くことを実現した。それは地域の方々向けの新規イベントの開催を任されたインターンの経験からいえる。目標を既存イベントの1.5倍以上の集客とし、参加メンバーと現状分析と問題点の抽出、それへの打ち手に力を入れて企画立案に取り組んだ。その際に数多くのイベント内容が挙げられたが、「自分達がやりたい内容でなく、ターゲットに一番ニーズのあるサービスは何かを意識しよう」と私が呼びかけ、意見を発散し合った。そしてその顧客ファーストの意識を大切にした結果、既存イベントでは5人ほどの集客だったものが当日は4倍の20人ほどの方々に足を運んでいただいた。社会人になっても問題解決へのプロセスに重点を置きながら仲間と協力して目標を達成した経験を生かしてお客様に充実したサービスを届けたいと思っている。 続きを読む

【公明正大】アルバイト先で新人スタッフ〇名の育成に取り組み、クリスマス当日の売上目標の達成に貢献した経験がある。例年、クリスマス当日は、売上が平日の3倍ともなるが、その年も、お店全体としては、例年どおりの売上を目指していた。しかし、その年のクリスマス当日は、例年と比較して人手が2名足りず、かつ、当日出勤する従業員のうち〇名は、当日の約1ヵ月前にして、先輩のマンツーマン指導が必要な新人スタッフだった。そこで私は、店長から新人育成係に任命をしていただき、約1カ月間で、新人スタッフをクリスマス当日に対応できるスタッフとして自立させるために、逆算的に考え、2つの施策を実施した。クリスマス当日に接客の役割で自立するためには、①お客様が求める提案をする力、②想定外のことにも対応する力、が必要だと考え、①新人スタッフの疑問をすぐに解消するために私を含めた3人のLINEグループで日報を報告してもらうこと、②自分の経験だけではなく、先輩や同期の経験をもとにした想定外の事態を考慮したロールプレイング、の2つの施策を実施した。その結果、クリスマス当日には、新人スタッフは自立した接客ができるようになり、お店全体として、売上目標に対して、約〇％を達成することができた。新人育成を経験して、①チーム内での情報共有がひとりの成長を加速させること、②相手に伝えることで自分の中の“当たり前”を言語化することができ、より学びを深めることができること、を学んだ。貴社に入社した際にも、先輩方や同期からたくさんの情報を吸収して素直に成長し、その成長過程では、常に人に伝える意識を持って挑戦を繰り返し、将来は、自分の経験から多くの人々の成長に貢献できる人になりたい。 続きを読む