ＮＴＴデータルウィーブ(旧：NTTデータジェトロニクス)の本選考対策方法・選考フロー

サークルでの技術の継承に尽力しました。コロナ禍の実地練習が減少した状況で、いかに技術を継承するかが課題でした。私は知識と体力の充実が必要と考え講習会の実施、レベル別トレーニングの導入、の二つを実施しました。講習会に関しては経験がなく、イメージが持てない新入生にアンケートを取ることで、より不安に寄り添ったものにするよう工夫をしました。2については、従来は全員が同じメニューをこなしていたものを、３段階のレベル別へと変更しました。これにより以前より密度が濃く、また一人ひとりに目が行き届くように変化しました。また、当初は部員の意欲に差があったが、これらの一人一人に向き合う体制を構築することで改善できました。この経験から自分だけでなく周りの環境に対しても向上心を持ち、一丸となって挑戦することのやりがいを感じました。 続きを読む

私は国際的な社会問題に広くかつできるだけ解決の根本的なところに携わりたいという軸で就職活動をしています。高校が国際学科で日常的に国際的な社会問題について学ぶ機会が多くありました。自分の知らない世界がたくさんあることに驚き、興味を持ち、大学では学生団体に所属しSNS上で情報発信を行なっています。しかし、活動を行う中で興味のない人にとっては影響力が小さいことを実感しました。また、情報発信だけでなく、問題の解決の根本的な部分にも携わりたいと思うようになりました。そこで、人々の生活に欠かせない社会インフラのような事業を展開されている企業であれば自分の目標が達成できると考えました。なので御社の他には国際物流や海運業界を志望しております。 続きを読む

CSRは管理本部という部署で主に企画だったり管理をしている。ただイベントをやる時の手伝いやボランティアみたいな感じだったらどの部署にいてもできる。ということを教えていただいた。面接時間は２回とも45分で普通だったら半分は逆質問の時間になるようなのでホームページを見たりしてしっかり質問を考えておいた方がいいと思う。私の場合、なぜか最終面接の４５分間中40分ほど面接官の方からの質問で逆質問の時間は5分程度しかなかった。後日フィードバックをいただいた時に、私のケースは結構レアと教えていただいたがこういうこともあるようなのでどれだけ掘られても一貫性を保てて解答できるか意識すると自分が助かると思う。ただ、深掘りと言っても事業内容とかではなくて、なぜその決断に至ったのかとかのその人の考えを知るための質問なので自己分析が大切だと思う。 続きを読む

私はSE志望です。理由は、私はお客様に満足してもらうためにはどのようなものを作っていけばいいのか、という点を考えながらものを作ることに特に興味があるからです。私はとある企業の人事部でアシスタントとしてアルバイトをしております。そこでの業務を効率化するツールを作ってほしいという仕事を何度かいただきました。ご相談いただいた業務は、アルバイトのシフト調整の業務を効率化するといったものでした。以前まではGoogleフォームで提出されたシフトを社員の方が手作業で調整、送信するといったフローをとっていました。しかし社員の方が忙しい時期などはシフト調整の業務にまで手が回らないといったことが何度か見受けられました。そのため、Googleフォームから受け取ったシフトを締め切り日に一度自動で調整し、特に問題がなければそのまま送信するといったように、社員の方には送信前の確認だけお願いするといったフローにしました。そのためにはどのようなサービスを用いると開発ができるのか、より業務を効率化するためにはどのような機能を追加するべきなのかなどを考えて小規模なシステムを導入できた経験は、お客様が抱えている課題を解決するために必要最低限ではなく付加価値も付けたものを作りたいといった考えにつながっております。 続きを読む