- Q. 志望動機
- A.
シスココンサルティング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒シスココンサルティング株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
座談会はオンラインでした。
企業研究
ミッションが社員の成長であることや成長に投資、急がば回れ、一通りの作業ができるようになるまで3年位かかることもあるなどの言葉から若手の育成に力を注いでいることが取れました。また、実際に採用担当者の方も若く早くから大事なポジションを任せている事実もしっかりとあったため、自分自身の成長意欲を見せることや、成長したいんだなと聞き手が感じ取れるような資格の取得やそれに向けた勉強、プログラミングなどの具体的な行動できているととてもいいと思いますし、評価されていたと感じてます。
企業的にはこれから10億円企業になることを目標としているようなので企業と共に成長したいということを伝えることも大事だと思います。
また会社の雰囲気を知りたいとの旨を伝えた際に快く引き受けてくださったので気になることがある方は直接確認することをおすすめします。
志望動機
ズバリ成長できる環境が整っていると感じたため志望いたしました。
御社では使命に社員の成長を掲げており、説明会でも急がば回れ、一通りの作業ができるようになるまで3年位かかることもあるなどの言葉から若手の育成に力を注いでいる社風なんだと感じました。それだけでなく成長が早い環境に身を置くことで実際に採用担当者という社内の大切なポジションを若いうちから任せられている方がいるという点から、成長した先に活躍できる場所がある点にも大変魅力を感じました。
御社に入社することがかないましたらまずはお客様先常駐という形で実務を積み土台を築き、5年後に同世代でトップクラス技術を持つエンジニアになり、安心して仕事を任せてもらえるようなリーダーとして価値貢献できる人材になりたいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
普通の会社説明会でした。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
初めての選考だったので特に準備はしていませんでした。終始穏やかな感じで社長も親しみやすいような方で印象は良くなりました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会に参加しなくても選考には参加できます。
ただウェブサイトに載っていないことも教えてくれるので参加した方がいいと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
将来どのようなエンジニアになりたいか
志望動機
専攻内容
ESの提出方法
リクナビのオープンesを提出しました。
ESの形式
オープンesと当日の作文
ESを書くときに注意したこと
当日の作文に関してはなんの前触れもなく訪れたので対策はできませんでした。
しかし内容はどのようなエンジニアになりたいかを原稿用紙2枚程度だったのでどうにかなりました。
あらかじめ準備していくことをお勧めします。
ES対策で行ったこと
就活会議などのサイトで実際に働いてる方の声を調べて企業のウェブサイトの内容と比べてウェブサイト以上の内容が書けるように努力しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
公式ホームページ
就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着、筆記試験、作文、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくハキハキと喋ったことが評価につながったと思います。作文に関してはあまり上手じゃないねと言われたのでひやっとしましたが和気藹々と喋れたこともあってか気に入ってもらえたと思います。
面接の雰囲気
終始柔らかく進みました。またこちらが初めての面接だということを伝えたこともあって基本的にリードしてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に力を入れた事柄はなんですか?
個別指導塾のアルバイトで生徒の成績を向上させることに尽力いたしました。
働き始めた当初、塾に来ていることで満足し家庭学習をおろそかにする子が多いことに焦り、家庭学習を促しましたが、思うようにやってもらえませんでした。そこで勉強を楽しんでもらい苦手意識を克服することが近道だと考え、教室の中で誰よりも元気に褒める先生になりました。前回間違えた所が出来たら褒めるだけでなく、間違えた問題もできてる部分を探し褒めました。その結果、生徒からの指名だけで授業が組める人気講師になり、昨年の担当受験生4人は全員合格という結果を残すことが出来ました。言われたことだけでなく、自ら主体的に取り組んだ結果だと考えています。
あなたの特徴を教えてください
新しい自分を手に入れるために行動できる点が私の特徴だと考えております。中学1年生の5月私は机の上にゴミ箱をひっくり返されるといういじめを受けました。それ以降人が怖くなり自分から話すことが出来なくなってしまいました。大学生になりこのままではいけないと感じ人と話さなければ成り立たないアルバイトをと塾で講師をすることにしました。働いているうちに私のことを信頼して毎週楽しみに来てくれる生徒が増え、私自身も塾に行くことが楽しみになっていました。
またIT業界を志望することに決めた3月から毎日欠かさず勉強をしております。
これらの経験から貴社においても今の自分にとらわれることなく挑戦していけると考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長、人事、人事部長、エンジニア事業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接同様終始明るくハキハキと話すことと、一次で書かれた内容をより深掘りされることを想定して回答を用意しました。
面接の雰囲気
四人面接官がいて、初めの質問が社長から出したのでとても緊張しましたが説明会での社長の指振りポーズかっこよかったですという言葉を伝えて実際にやってみると、でしょ?と食いついてくれて話しやすくなりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
現在なにかエンジニアになるに向けて行動をしていますか?
エンジニアは完全未経験でしたが、就職活動を開始した3月からProgateを用いてHTML・CSS、Javaの学習を現在まで毎日行っております。また5月16日のITパスポート試験へ向けた学習もしております。
この後さらに具体的にはどのような勉強方で管理していましたか?
学習媒体はプロゲートを利用していたと先程お伝えしたとおりです。これらの予定はホワイトボードに管理してあり、目に見えるところに飾って終わったら線を引くことで毎日欠かさず学習するようにしております。また、このように勉強をしてく過程で実際にプログラミングにふれ自分の書いたコードが動いた時に達成感と感動を感じてよりエンジニアとして働きたいと感じるようになりました。
もし内定を出したら入社してくれるのか
もちろん入社をしたいと考えてるため選考を進んでおります。
人生で一度の就職活動でやりのこしはしたくないのでさまざまな企業を受けていきたいと考えております。私自身物事にすぐ取り組む性格なのですが途中で諦めてしまったり、折れることが多くそれが今までの後悔につながってきました。だからこそこの先長く勤めることになる企業選びは慎重にしたいと考えております。
そのためすぐに内定を頂けても承諾することは難しいです。申し訳ございません。
いつ頃には終わりそうか?それに合わせて内定を出したい。
6月末までには終わらせたいと考えております。
なぜ6月末なの?
大変恥ずかしいのですが誕生日が6月末なので清々しい気持ちで誕生日を迎えたいからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
より上流の企業に内定をいただけたため辞退いたしました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
4人
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
ハキハキとしてる方が多いと言っていました。
内定後の企業のスタンス
内定承諾は2週間しかないが、なるべく就活をつづけられるためにと内定を出すのを5月中旬まで遅くしてくださりました。
内定に必要なことは何だと思うか
前提として自己分析をしっかりとして自分がどんな人間になりたいのか、どのようなエンジニアになりたいのかがしっかりと伝えられるようにしとくといいと思います。
また成長を大事にしているので成長意欲とあくまで会社におんぶに抱っこで成長したいではなく自分自身で行動して成長したいということをしっかりと伝えられるように専攻前から勉強をスタートさせるとより好印象だと思います。私自身もitパスポートを申し込んでから面接に行き、それを伝えたところえらいねと評価していただけました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
エンジニアという職種の特性上ハキハキと喋れて明るい人は重宝されるのか評価が高いように感じました。自己PRにコミュニケーション能力を入れるよりも行動で示せるくらい自信を持って話せるととてもいいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では4人の方がいたため様々な質問が飛んできます。予想していなかった質問もきっと飛んできます。さまざまな手札を用意していくのは当たり前ですが、焦らないでわからないことには素直にわからないと答える勇気も必要だと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
eラーンニングによる研修制度があると聞きました。
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シスココンサルティングの 会社情報
会社名 | シスココンサルティング株式会社 |
---|---|
フリガナ | シスココンサルティング |
設立日 | 2001年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 36人 ※パートを含め70名(2020年3月) |
売上高 | 6億7600万円 ※2020年3月実績 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大井 広行 |
本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目7番地神保町NSEビル6階 |
平均年齢 | 35.9歳 |
電話番号 | 03-5213-4561 |
URL | https://www.sisco-consulting.co.jp/ |