ニッセイ情報テクノロジーの本選考対策方法・選考フロー

ゼミで調査合宿委員として参加希望者を増やしたことです。所属するゼミでは毎年夏に調査合宿を行っています。当初参加希望者を調査した結果21人中4人と低い割合でした。この結果に対し、調査内容が不明確であること、生徒同士の親密度が低いことが原因であると考え、2点対策を行いました。1点目は生徒にヒアリングを行い、調査内容などを決定しプレゼンテーションを行ったことです。ヒアリングでは関心のある調査内容や合宿に求めることなどを調査し、プレゼンテーションではその結果や合宿を行う意義を共有できたと考えています。2点目は学外の時間を利用し、コミュニケーションを取れる場を多く創設したことである。合宿委員に3名対して生徒が18人という割合だったので、ゼミの雰囲気改善には非情に苦労したが、教授やゼミの上級生に協力して頂き、徐々に改善していくことができました。結果として参加希望者を4人から21人全員まで増やし、無事合宿を終えることができました。 これ以外にもガクチカの深堀が行われました。 「人間関係で悩むことはなかったのか」、「その活動はあなたが主導してやったのか」、「普段からまとめ役をやるのか」、「チームをまとめる際に意識することはあるか」などが聞かれました。 続きを読む

学生時代頑張ったことは塾講師としての活動が挙げられます。生徒の成績を向上させるために、常に生徒さんや親御さんの意見に傾聴し、コミュニケーションを大事に取り組み、 相手方の求めるサービスを提供することに努めました。まずヒアリングを行いました。具体的には生徒のやる気を伸ばすために、競争体験や成功体験が不足しているように感じられました。そこでそれを伸ばす必要を感じ、独自のテスト会を実施し、生徒で競う体験をしてもらいモチベーションの増加につなげました。さらにいつでも質問したいという要望があったため、google formsを利用し、オンラインの質問回答システムを導入し、いつでも質問回答が行える施策を行い、生徒の成績向上に役立つことができました。 続きを読む

記載した取り組み以外に何かやったことはありましたか？ →ゼミの上級生に協力してもらい、ゼミの企画運営を考えました どういう取り組みであなたの話が全体に浸透したと思いますか？ →実際の経験者にお話しして頂き、全体のイメージを明確にしました 経験者の話で何が響いたと思いますか？ →上級生のレクリエーションの話です。調査主体というイメージを壊せたと考えています やったけどうまくいかなかったことは？ →ヒアリングです。親密度が低かったため、本音を聞き出すことが出来ませんでした。 改めて今戻すとしたら？ →親密度を向上させるような取り組みを行います。 予め予定は立てながらやってたの? →未経験の場面が多く、その場その場で対応していました。 私が考えていなかった視点からの質問が多く、その場で考えながら回答していました。 続きを読む

普段からストレスがテスト前や締め切り前になるとどうしても溜まってしまうことは避けられませんが、しっかりと事前に準備をしておき、一気にタスクを実行するようなことがないようにし、計画性を持って行動し、ストレスを分散するように心がけています。また、ストレスが日常的にたまっても、定期的に運動をすることで、心身共に健康に過ごすことができるようになり、ストレスによってなにか日常生活に支障が出るといったことは起こっていません。 続きを読む

私は最近で気になっているニュースは「イシュアテック」です。ご存じかもしれませんが、インシュアテックとは保険のインシュアランスと技術のテクノロジーを合わせた言葉です。近年保険のレガシー化が問題となっている保険業界ですが、このテクノロジーを既存の保険と結び付けることで、レガシー化の対策や保険商品の開発、業務フローの改善などが期待されています。特にアジア企業がインシュアテックに取り組んでいるようなので、注目しています。 就活サイトで関心のあるニュースについての質問があったという情報を得ていたので、保険に関係する話題を準備していました。逆質問でもこのインシュアテックを質問しましたが、非常に詳しく説明してくださり、業界研究が進みました。 続きを読む

私はこの数カ月間、多くの会社の面接官の方々とお話させていただくことがありましたが、皆さんに共通して感じたことは、人の役に立つためにそれぞれどんな思いでどんな行動をしているかという部分です。様々な会社の方がいますが、どの方々もお客様に喜んでもらうために思考を張り巡らせ、邁進していることを実感し、自身も社会に出た際に、そのような仕事ぶりができたら良いと期待することに繋がりました。また、実際にお金を稼ぐ他人の方とお話する機会がなく、単純に新鮮な気持ちで、新しいことをたくさん聞けるので楽しく面接を行えている節はあります。 続きを読む