ニッセイ情報テクノロジーの本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望する理由は、人々の安心を支えていきたい、そしてその手段としてITを用いたいという想いが御社でこそ実現できると考えたためです。○○の経験から、人々が安心して生活し、それぞれのしたいことを充分に行うためには、保険のようないざというときのための支えとなる存在が必要不可欠だと感じました。また、ITによって世の中が大きく変わっていくことも目の当たりにしてきたという経験があります。例えば○○や、○○の経験です。こうした想いからまず、保険系のSIerを志望するに至りました。その中でも御社を志望する理由は、非常に広い範囲に価値を届けられるためです。内販だけではなく、外販にも力を入れていること、そして保険にとどまらず社会保障領域全般に事業を展開していることから、自分の仕事で影響を与えられる範囲が大きいと感じました。以上の理由から、御社を第一志望としています。 続きを読む

御社を志望する理由は、3つあります。一つ目は、プライムベンダーである点です。私は将来的にPMに挑戦していきたいと考えているので最上流行程でマネジメントの能力を身に着けられることは魅力的な強みだと考えています。二つ目は将来性があり安定している会社であると感じたからです。ユーザー系でありながら外販の割合も一定数あるという点から、未来を常に考えながら動いている点が良いと思った。三つめはIT化が遅れていると言われる医療や介護、などに課題解決策としてIT導入を提案し、御社であれば携わることができ、社会と貴社に貢献できると考えている。入社後は私の強みである周りの状況を判断し、配慮できるという強みを活かしチームメンバーの業務効率を上げながら仕事に取り組んでいきたいと考えています。 続きを読む

110人規模の〇〇サークルの副代表としてチームの団結力向上に努めました。入学式で力強い〇〇に衝撃を受け、私も感動を与えられる〇〇をしたいと思い入部しました。しかし、コロナ禍で大会中止や対面活動の規制によりチームの士気が保てずにいました。そこで私はアフターコロナにおける充実したサークル活動を見据え、コロナ禍でチームが衰退することを防ぎたいと考え、２つの取り組みを行いました。１．オンライン新入生歓迎会の実施。当初は不慣れなオンライン上で歓迎会を約10名で運営しました。チーム全員の協力の結果、例年の約1.5倍の新入生が加入しました。２．オンライン開催の〇〇への参加。撮影・編集した〇〇動画で審査が行われる大会に挑みました。許可された対面活動の範囲内で撮影地の選定や許可取りに奔走し、メンバーや地域の魅力が伝わるよう画角やロケーションを考えました。大会ではチーム史上初のブロック３位を受賞しました。 続きを読む

私が学生時代力を入れたことは40人のサークル員を３倍に増やしたことです。3年生になる時、サークルには２年生は一人もおらず将来的には消滅の危機にありました。原因はコロナにより対面での新入生歓迎会が出来ず認知が薄かったことです。サークル存続のために部員で話し合い、利用者が最も多いTwitterでの勧誘を基盤にしました。その中で私は、近畿大学新入生を中心にメッセージを送り、同期と交流できる場があることを一番に伝えていました。新入生はリモート授業により友人ができないことに悩んでいると考えたからです。オンラインでの会話を活性化させるため、月１回のオンライン交流会では全員が主体的に参加できる絵しりとりや人狼ゲームを提案しました。新入生の期待に応えた結果、認知度が高まりサークル員を120人に増やすことに成功しました。私はこの経験から相手に寄り添った行動を行うことの大切さを学びました。 続きを読む