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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの本選考対策方法・選考フロー

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 本選考体験記(121件)

23卒 内定

ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究をしっかりするために、説明会やインターンシップに参加することなど接点を持つことが大事だと思います。説明会などのイベントに参加しており、それがプラスに働いていると考えます。IT業界の中でなぜこの会社、つまりいかに自分の中で差別化できるかが大事だと感じます。企業ホームページ、ニュースやIR等をみて情報をキャッチアップできると思います。また、インターンシップ後の面接は2回しかないので、人間性や挑戦性、この会社でなければならない理由をしっかりアピールする必要があると感じました。そして、コンサルティングファームではないので、コンサルティングという言葉を出すのは危険かもしれないと考え、意識して言えなかったです。 続きを読む
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公開日:2022年7月19日

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23卒 内定辞退

ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
公式ホームページを見ることと、内定者に話を聞くことで、企業の細かい知識を得ることに注力しました。 公式ホームページで特に役に立つのは導入事例です。TCSが企業の成長にどのように貢献できるのか詳しく知ることができます。Sierは持っているソリューションが非常に幅広く、何が強みなのか分かりづらい所があります。そのため、導入事例を読むことによって自身の担当したいインダストリーやTCSの得意なソリューションを発見することが内定への近道だと思いました。 もっと調べておけばよかったことに関しては、会社のビジョンです。 一次面接は会社のビジョンに基づいて選考が進んでいくため、会社のビジョンを理解することが大切だと思います。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 直近の本選考の選考フロー

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 志望動機

23卒 志望動機

職種: ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は3つあります。1つ目は、ハイブリッドのチーム作りです。御社は、日本だけではなく、グローバルのハイブリッドなチーム編成で、全世界の知見を融合したソリューションを顧客に提供することができます。2つ目は、顧客への寄り添いです。御社では顧客の状況に合わせて、プロジェクトのメンバーや規模をフレキシブルに調節して顧客に課題解決に尽力しています。3つ目は、成長できることです。御社では、多様な業界のプロジェクトに携わって、先端技術に関する膨大なデジタルラーニングプログラムを利用する中で、大手企業にサービスを提供して、社会を改革できるので、高い水準の技術と知見を身に着けることができると考えています。 続きを読む
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公開日:2022年7月19日

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23卒 志望動機

職種: ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズを志望する理由を教えてください。
A.
企業の成長に最も貢献できる環境、これが御社であると考え志望しております。 私の父が勤める企業では以前紙媒体による顧客管理を行っており、父は帰宅後も顧客のファイルを開いて残業をしていた。しかし、クラウド導入後は顧客管理が効率化され、常態化していた残業が解消されました。この経験から、ITを用いて企業の課題解決を図りたいと考え、IT業界を志望しています。その中でも、御社は日本支部に社員が3000人、インドの本部に日本担当の社員が4000人おりTATAグループ全体を活かしてソリューションを提供できることに加え、幅広いポートフォリオを持つことからどの角度からもクライアントに貢献できると考え御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの エントリーシート

23卒 本選考ES

ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 「グローバル化」とはどのような状態であるか、ご自身の考えを具体的に記入してください。 グローバル化における日本の現状を踏まえて、今後あなたが取り組もうと考えていること、 もしくは取り組んでいることを記入してください。(400字程度)
A.
国籍にとらわれず、人、性別・専門性など多様なバックグラウンドを持った人々がオフ・オンラインを通じて、有形資産(お金・もの・情報など)と無形資産(人・遊び・文化など)を交換してイノベーションと対立を起こす状態だと考える。 日本はコロナ禍で人的な交流が減ってしまった反面、インターネットを介して映画やアニメなど日本の文化の発信やウクライナ情勢など海外の情報が入ってくる。 過去には、〇〇という学外団体で対面とオフラインにて〇〇カ国以上の文化的背景の異なる多様な学生や大人達と交流をする場づくりを行ってきた。宗教や政治的な背景から意見の対立が生まれることも多かったが、異なる人々の価値観の良いところを組み合わせて政策提言の作成を行ってきた。 今後は、グローバル展開をしている企業でITイノベーションや気候変動など地球規模課題の解決を目指して価値を提供したいと考えている。 続きを読む
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公開日:2023年3月22日
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23卒 本選考ES

ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 「グローバル化」とはどのような状態であるか、ご自身の考えを具体的に記入してください。 グローバル化における日本の現状を踏まえて、今後あなたが取り組もうと考えていること、 もしくは取り組んでいることを記入してください。
A.
「グローバル化」とは、労働力や資本などの流動性が活発化し、国境を自由に跨ぐことによって、国際的な結びつきが高まった状態であると考える。一方で我が国の現状としては、少子化により、自国市場が縮小しつつあり、労働力や資金の流れが滞っている。これにより、グローバル展開を望んでいる企業であっても、外国語を話すことができる人材の確保が困難であり、海外事業に必要な最低限の人材が集められないといった問題も発生している。そこで今後私は、自身の強みである「着実に知識を身につける勤勉さ」を活かし、外国語学習のみならず、異文化に対する理解を深めていきたい。具体的には、異文化圏の人と関わる際に生じるステレオタイプなイメージを、本質的に捉えるのではなく、互いを尊重したコミュニケーションを取ることだ。これにより、偏った視点ではなく、広く構えた視野から物事を多面的に捉えることができる能力が養われると考える。そして、多様性を意識したアプローチを行うことで、外国と日本を繋ぐ架け橋となる人材として社会に貢献していきたい。 続きを読む
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公開日:2023年1月4日
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
5人
180分
クライアントに対してシステムの導入提案を行うというテーマであった。
詳細
2026卒
6人
180分
ITコンサルタントの仕事体験をグループワークで行う。
詳細
2025卒
3人
120分
飲食店の売り上げを上げるための施策立案
詳細
2020卒
6人
120分
商品開発 に関するカードゲーム
詳細
2017卒
6人
--
資料をみて対策を考えるもの
詳細

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 外国人とのコミュニケーションは好きですか?
A.
はい。大好きです。 私は大学で●●●語を専攻しておりまして、日常的に外国人の方々とはコミュニケ―ションを取っております。短期留学の際は●●●人しかいない農村に日本人たった一人でホームステイしておりました。 →会社でインド人とコミュニケーション取ることもあるけど、それも魅力的に感じているってことで大丈夫ですか? はい。仰る通りです。 私は自身の英語力や、外国人の方々とのコミュニケーションの取り方についてはかなり自信があるので、インド人社員と日本人社員の橋渡しのような役割も果たせると思います。 →ありがとうございます。英語力はどれくらいですか? 日常生活では一切問題ありません。 TOEICは●●●点ほどです。普段から外国人の方とは話す機会が多いため、スピーキングには特に自信があります。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日
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23卒 1次面接

ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 多様性についてのエピソードを教えてください。
A.
はい、わたし自身、幼少期に〇〇〇〇(国名)に〇年間いて、現地校で生活したことは多様性だと感じています。そもそも、わたしは日本の小学校にいるときは、全員が日本人であり、肌の色や文化が違う人と触れ合う機会は全くありませんでした。しかし、〇〇〇〇(国名)の学校は様々な国からいろいろな人が来ていることもあり、毎年異文化交流フェスティバルというものが開かれていました。そこで、わたしは浴衣で盆踊りを踊り、韓国人の友人はチマチョゴリを着ており、それぞれの国の人がそれぞれの衣装を着て、各々の文化を表現する会でした。その際、みんながそれぞれの文化に対して、素晴らしいものだと奨励しあい、誰も否定することなく、それぞれの文化を受け入れるという文化でした。そのイベントを思い出すと、〇〇〇〇(国名)の学校での生活は、多様性を受け入れる環境で生活できたのではないかと考えます。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 内定者のアドバイス

26卒 / 創価大学 / 男性
職種: ソリューションエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: ソリューションエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: ソリューションエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: ソリューションエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 内定後入社を決めた理由

25卒 / 非公開 / 男性
職種: ソリューションエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社テクノスジャパン

2
入社を決めた理由を教えてください。
25卒 / 非公開 / 男性
職種: ソリューションエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ネクストビート

2
入社を決めた理由を教えてください。
21卒 / 国際基督教大学 / 女性
職種: ソリューションエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社三菱UFJ銀行

2
入社を決めた理由を教えてください。
違う業界で迷っていたが、最終的に決め手となったのが、転職を踏まえた時に自分に身に付くスキルが短期間で得られるかどうかだった。また、労働環境や、自宅からの通勤時間なども踏まえて最終的に決めた。また、選考の中で、内定後のサポートが他の企業よりも手厚く、学生想いなところも好印象であり、他の企業から内定をいただいで拘束された時に、その会社に対する印象が悪くなってしまったため、この会社に就職することに決めた。 続きを読む
19卒 / 大阪大学 / 男性
職種: ソリューションエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

アビームコンサルティング株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
IT業界にすすむこと、英語を使う業務に携わること、この二点を実現できそうなのがこの会社であったため入社を決めました。そのなかでもGBNMというサービスに強く惹かれていたため、この会社に強く惹かれました。この二点を実現できる会社の母数が少ないため、そもそもの他との比較が少なかった。しいて言うのであれば、外資の割りにがつがつした雰囲気はなく、穏やかな雰囲気のかたが多かったので入社を決意するきっかけにもなった。 続きを読む
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報

基本データ
会社名 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
フリガナ ニホンタタコンサルタンシーサービシズ
資本金 43億2700万円
従業員数 2,500人
売上高 935億8500万円
決算月 3月
代表者 サティシュ ティアガラジャン
本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号
電話番号 03-6736-7000
URL https://www.tcs.com/jp-ja
NOKIZAL ID: 1284073

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 選考対策

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