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株式会社日本総合研究所

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日本総合研究所の本選考対策・選考フロー

株式会社日本総合研究所の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本総合研究所の本選考

本選考体験記(38件)

23卒 内定入社

ITソリューション部門
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 私は、日本総合研究所が利益を求めずSMBCグループの成長ために仕事をしているというところが他の企業とのギャップと捉え、その点の事実確認をするためにリクルーター面談やOG訪問などで仕組みを聞きました。また個人的な感想ですが、日本総合研究所の選考には、リクルーターさん...続きを読む(全303文字)

23卒 内定

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. Career Cafeやリクルーター面談など、選考が進むにつれ、社員さんと一対一で話す機会が設けられる。そのような場で、社員さんの実際の仕事のやりがいやキャリアプランを直接聞くと、その内容を自分の志望動機につなげられるため、非常にためになった。
また日本総合研究...続きを読む(全318文字)

23卒 内定

ITソリューション部門
23卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 日本総研が社会的にどのような立場で、どのような役割を担っているのかについて明確に把握しておくことが必要です。例えば、日本総研はSMBCグループのIT部門として、IT戦略の中核を担う企業です。SMBCグループのIT部門を担う企業として、デジタル化の社会に必須の存在と...続きを読む(全378文字)

21卒 内定入社

IT部門
21卒 | 明治大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
総研系でもなぜSMBC系列の貴社であるのかの説明は必須で考える必要がある。その上で、10年20年後自分がどういったポジションでどういった役割を担いたいかも考えておくべき。システム系はPMを担うことがおおいため、チームプレイについて話すことが多いイメージ。自分がチームプレイが好きでリーダーシップを発揮した経験は用意しておいて損はないと思う。日本総研はOB訪問として人と会うのが比較的難しい。(特に文系だったのでなおさら)なので、インターンシップは確実に応募するべき。企業の情報だけではなく、早期選考ルートにも乗れる。私も参加したが、5daysはおすすめ。面接自体は他社と変わらないオーソドックスな内容なので、あまり気にしなくてもいい。 続きを読む

21卒 内定辞退

ITソリューションコース
21卒 | 東京大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
ITソリューションは、いわゆるSIerを行う部門である。SIerの中では「三井住友銀行の子会社であり、外部に営業を行わないスタイルであるため、金融以外の分野のシステムは作らない」という特殊な立ち位置であるというところは、インターンでよく理解できたので、気になる場合な夏や冬のインターンに参加するべきであると思う。またインターンに行くとリクルーターのフォローが入るので、企業理解を進めやすいと考える。これらを行えば逆にあまり様々なことを行わなくても企業理解は自然に進んでいくので、あまりほかのことを行う必要はないと考える。逆にほかのSIer企業の情報を集め、様々な軸で比較していけるようにしていけばよいのではないだろうか。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: ITソリューション部門
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 日本総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が貴社を志望する理由は、二つあります。一つ目は、IT技術を活用して社会貢献ができるからです。私は、大学で情報分野を学んだことをきっかけに、ITに興味を持ち、それを活用して社会に貢献したいと思っています。そして、誰もが利用する金融システムをIT技術で支え、より多く...続きを読む(全400文字)

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日本総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A. 2点あります。1点目は、SMBCのシステムを一貫して担う企業だから。
SMBCの巨大なシステムを手掛けることは高い水準が求められ、責任が重要です。しかしその分、システムを通じて社会インフラを支えるやりがいを感じられる点に魅力を感じています
2点目は、御社でお世...続きを読む(全348文字)

23卒 志望動機

職種: ITソリューション部門
23卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 日本総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A. 私のビジョンである「生活に安定を与え、心にゆとりがある社会の創出」を実現する環境として貴社が最適である。貴社では、生活の基盤である金融を、IT活用によって成長させ、社会に深く貢献できる。私が中学生の頃、父親の会社で大規模なリストラ騒動が発生した。生活が一変し、忙し...続きを読む(全395文字)

21卒 志望動機

職種: IT部門
21卒 | 明治大学 | 男性
Q. 日本総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A.
私が共感した点は、「人々の生活の根幹を支えている」という強い責任感を持って働いている点です。貴社は他社のSIerとは異なり、SMFGの専属のIT戦略部門という立場にあるため、全国のSMFGの顧客に対して影響力を持っています。5daysインターンシップで携わった○○や○○更改プロジェクトはまさに今の私達の生活を支えているものであり、座談会やOB訪問の際に社員の皆さんが「システム基盤は絶対に止めない」とおっしゃっていたことからも、インパクトの大きさに対して社員の皆さんが強い使命感・誇りを持って働いていると強く感じました。私は弁護士事務所での日々の改善・情報分析が求められるアルバイト経験からITを活用した課題解決支援をしたいと考えております。そのため、貴社で社会生活に不可欠な金融業務を最適なシステムで支え、改善していく責任の大きな役割を担い、社会に貢献したいと思います。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: ITソリューションコース
21卒 | 東京大学 | 男性
Q. 日本総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A.
私が日本総合研究所を志望させていただいた理由は、大きく分けて二つあります。一つ目は「金融という分野で社会に貢献していきたい」ということです。金融という多くの人が関わる分野で社会貢献していくことで、社会に最大限のインパクトが与えられるのではないかと考えております。特に、日本総合研究所は多くの顧客を抱える三井住友銀行のシステムを取り扱うなど、その中でも大きな規模でインパクトが与えられることに魅力を感じました。二つ目は「IT技術で社会に貢献していきたい」と考えたことにあります。SIerとしてシステム構築の根幹に関わって、加速度的に発展していくIT技術を使って、社旗に貢献できるのは大きな魅力があると考えております。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

ITソリューション部門
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。
A. A. 3年間継続している塾講師のアルバイトで、2年目に校舎の第一志望校合格率を60%から80%まで向上させたことである。
アルバイトを始めて1年目は手探り状態で、思うような結果を残すことができず、悔しい思いをした。そのため「2年目こそはやり遂げたい」という思いから、合...続きを読む(全387文字)

23卒 本選考ES

ITソリューションエンジニア
23卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。 500文字以下
A. A. 高校時代所属していた吹奏楽部において、部員の志を一つにして大会に臨むことで、銀賞を獲得したことだ。私が入部した当時、大会での成績は思わしくなかった。この原因は部員個人の目標が無いことと、それに伴う練習意欲の差であると考え、次の二点に取り組んだ。一点目は個人の目標を...続きを読む(全497文字)

23卒 本選考ES

ITソリューション
23卒 | 武蔵大学 | 男性
Q. あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。 500文字以下
A. A. 私がこれまでに最も達成感を得た経験は、「卓球サークルの設立」である。大学1年次の2月頃に数人の友人と協力し、卓球サークルの設立に挑戦した。きっかけは、0から新しいものを作り上げたいという思いがあったためである。書類作成や顧問探しなど、様々な手順・役割があった中で私...続きを読む(全465文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. 失敗経験から何を学び、それを学生生活でどのように活かしたかを教えてください
A. A.
私は高校時代、クラスの代表として、文化祭のまとめ役を担当したが、自分一人で抱え込んでしまい、クラスメイト一人一人と充分に向き合うことができませんでした。その結果、劇のクオリティとして、満足のいくものを創りだすことができませんでした。この経験から、チームが大きな価値を発揮するためには、周囲との協力が必要であり、その重要性を学ぶことができました。これを活かし、カフェのアルバイトで、カスタマーサービス評価でエリア内1位を取るための施策に取り組みました。私の店舗の評価は、業務のルーティン化・他店舗との差別化という2点の原因から同エリア内15店舗中下位5店舗でした。私は、より質の高いサービスを提供したいと考え、店舗リーダーとして施策を主導した。まず、他の店員さんとの話し合いの場を設けて、協力体制を築いた。そして1点目の原因である業務のルーティン化を解決するために、ミーティングをシフトイン前に導入した。また2点目の原因である他店舗との差別化を解決するために、ミニパーティーを1年間で24回開催した。そして、同エリア内1位の評価を得ることができた。 続きを読む

21卒 本選考ES

システムエンジニア
21卒 | 京都大学 | 男性
Q. あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。
A. A.
私は学生時代テニスサークルに所属していました。部員のレベルが幅広く、上級者には満足できる練習であっても、初心者には難しく、練習にあまり参加せず辞める人が多いという問題がありました。そこで私は初心者でも楽しめることを目標に練習作りに取り組みました。まず、上級者にいきなり案を出してもらうのではなく、初心者にやりたい練習を言ってもらい、それをベースに上級者に現実的な案に落とし込んでもらうようにしました。その際、初心者でも意見を言いやすいようにテニスの解説動画やテニス雑誌をメンバーで共有して、テニスの基礎知識を身につけてもらうようにしました。また、初心者が効率よく上達するために、練習中は上級者は初心者についてアドバイスをしてもらう、初心者同士の練習では上達につながらないので上級者に初心者の相手をしてもらうなどの対策をしました。その結果、部員からは以前よりも練習が楽しくなったという感想が得られるようになり、私の代の初心者はほとんどサークルを辞めず、練習にもよく参加するようになりました。チームの中で明確に役割を設定し、全員で協力したことで練習作りが成功したのだと思います。貴社でもチームワークを大切にして課題に挑戦していきたいと考えております。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
6人
50分
今後のIT企業の在り方とは
詳細
2023卒
5人
40分
チームで成果を上げるのに必要なことは何か
詳細
2023卒
5人
40分
チームで常に成果を出すために必要なこと?
詳細
2021卒
6人
60分
社会人に必要な能力を3つあげよ。
詳細
2020卒
5人
30分
市場価値の高い人間とは?
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ITソリューション部門
23卒 | 非公開 | 女性
Q. チームのリーダーとしてどのような振る舞いをしたか。(ESから)
A. A. 普段は、まとめ役よりもみんなの意見に従ったり、案を出したり、人に合わせる役をしていましたが、普段とは違う役割にチャレンジし、自分を変えたいという気持ちがきっかけで、リーダーとしてまとめ役を担いました。その際、チームのみんなに平等に接したり、課題を分けたりすることに...続きを読む(全312文字)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. なぜIT企業を志望しているのか
A. A. 私の小さい頃の経験から基づいています。私の父は〇〇をもともと一人で営んでいました。そのため家に帰っても父は事務作業をしていたため、小さい頃の私は、父が家にいるのになぜか遊んでくれなくて悲しい思いをしてきました。そんな状況の中で父は情報システムを会社に導入しました。...続きを読む(全334文字)

23卒 1次面接

ITソリューション
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に困難だと感じたことと解決方法について教えてください
A. A. ○○部に所属していた際に、新入生の年間退部者が多かったため危機感を感じ改善を行うといったことを行いました。具体的には、後輩にヒアリングを行うなどして不満点を洗い出し、伝統やルールを改善したことと、先輩からの厳しい指導に耐えうるだけの先輩としての実力をつけるべきだと...続きを読む(全367文字)

21卒 1次面接

IT部門
21卒 | 明治大学 | 男性
Q. ①なぜ弊社を志望するのか? ②他の企業にはこういった特徴はないのか
A. A.
①他者の課題解決を支えることができる仕事、日本の経済や社会に影響を与えることができる仕事、この2つを就職活動の軸として考え、IT・SIer業界やコンサルティング業界を志望しておりました。その上で、金融×ITの重要性やこれからの期待度の大きさを感じました。また金融業界は法律にとても支配されている世界です。従って文系でかつ法学部に在籍していた私の強みを活かせることができるのではないか?と考えたためです。 また、御社であれば大手金融グループならではの影響力の大きい仕事、多くのエンドユーザーを抱える銀行やカードの仕事ができることにやりがいがあると感じたと同時に自分の軸と合致すると感じたため、志望致しました。 ②銀行システムに携わる企業はあります。しかし、御社のようなメガバンクのシステム開発などを専門にしている企業はなく、他では経験のできない事です。 続きを読む

21卒 1次面接

ITソリューション、サイバーセキュリティ専門職
21卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. インターンはどうでしたか?
A. A.
かなりよかった。他の企業のインターンは、出来合いのカリキュラムを適当にこなすだけのものもあるなか、現実の問題に対処させてくれたのでリアルに仕事を体験できた。社員と同じ生活をするので、入社後のイメージもわきやすかった。 また、社員の方がいろいろと中を教えてくれたので、金融のセキュリティの規模感、スピード感を知ることができた。また、金融システムの社会的な意義や、攻撃される頻度や内容、その影響も部分的に教えてくれたので、金融セキュリティをやる重要性をより感じられるようになった。 総合的にはインターンを通して、日本総研で金融セキュリティ職に就きたいと強く思うようになった。 …というように、インターンの内容を説明しつつそこから得たもの、そしてどういう風に志望度が上がったかを説明した。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 女性
職種: ITソリューション部門
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

私は、インターンに参加すると選考で優位に立てると感じました。インターンに参加することで、企業の深掘りをより深く行うことができ、どのような社風なのかを知るこ...続きを読む(全200文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

私は、自身が受けたフィードバックから、笑顔でハキハキと話せるというのがこの企業から内定をいただくうえで、大事な要素なのではないかと思っています。これから選...続きを読む(全111文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

夏のインターンに参加することは、とてもメリットが大きい会社であるのではないかと思います。私は実際、夏のインターンに参加していたことで、企業について深掘りも...続きを読む(全119文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

競合他社として、三菱UFJインフォメーションテクノロジーやみずほリサーチ&テクノロジーなどが挙げられる。なぜ他の会社よりも、日本総合研究所が良いのか、論理...続きを読む(全211文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

コミュニュケーション能力の高さが挙げられると思う。実際に内定者懇親会で出会った内定者の人たちは皆んな、明るく笑顔が素敵だった。
また、挑戦してきたエピソ...続きを読む(全108文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

Career Cafe(ITソリューション)や就活相談会も選考の一環であること。実際にこのような座談会で志望度をアピールできれば、他の人より早く選考に進む...続きを読む(全126文字)

23卒 / 青山学院大学 / 男性
職種: ITソリューション部門
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

日本総合研究所でなければならない理由を明確に持ちましょう。SMBCグループのIT部門という立場である以上、単なるIT企業ではなく、金融×ITを強みとして持...続きを読む(全283文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

違いは、他人への思いやりにあるのではないかと考えます。特に、日本総合研究所のITソリューション部門は入社後、チームで業務を行うことがほとんどです。その環境...続きを読む(全130文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

注意点としては、一次面接の後にGDとIT能力適性検査があることです。面接に到達したからといって、面接以外の選考の準備を怠ってはなりません。しっかりとGDと...続きを読む(全110文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

内定するために必要なのは、熱意だと思います。この会社で何をしたいのか・どんなキャリアパスを歩みたいのかを考える必要があると思います。また、なぜ日本総研でな...続きを読む(全214文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

違いとしては、どのようにチームをまとめるか、どんなリーダーシップを発揮するのかだと考える。PMとしての役割が多いため、リーダー経験があると選考が進みやすい...続きを読む(全141文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーター面談の内容は、選考に関係ないとなっているが、最終面接の時なども利用していたので、選考要素はないにしても、発言には気をつけてください。後々の選考...続きを読む(全102文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

MUITよりも日本総研を選んだ理由として、人です。どちらの社員の方々も優しく、フランクな方が多いですが、後者の方が今までの選考でお会いした面接官、OBOG...続きを読む(全206文字)

22卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: ITオープンコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社大和総研

2
入社を決めた理由を教えてください。

内販100%(日本総研)と外販もある(大和総研)かで悩んだが、外販は外のお客様に無理を言われるストレスがありそうに感じ、内販で密なコミュニケーションおよび...続きを読む(全218文字)

22卒 / 東京理科大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日鉄ソリューションズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

やはり、まったり高給な企業というところがいちばんの決め手であった。髪色自由服装自由で自由でありながら、30代では1000万円いくとうかなり給料が高い企業で...続きを読む(全200文字)

22卒 / 法政大学 / 男性
職種: Sier
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立社会情報サービス

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が日立社会情報サービスよりも日本総合研究所を選んだ理由は職場の環境と給料の二つである。日立社会情報サービスは日立製作所の子会社であり、親会社の顔色を窺っ...続きを読む(全206文字)

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株式会社日本総合研究所の会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本総合研究所
フリガナ ニホンソウゴウケンキュウショ
設立日 2002年11月
資本金 1000万円
従業員数 2,349人
売上高 2143億7200万円
決算月 3月
代表者 谷崎勝教
本社所在地 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号
電話番号 03-6833-0900
URL https://www.jri.co.jp/
NOKIZAL ID: 1285698

株式会社日本総合研究所の選考対策