スクウェア・エニックスの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

エンターテインメントという部分ではSNSなどを扱うといった点で、 SNSコンサルやSNSマーケティング職にも興味があります。 SNSは今や世界中で数十億人以上の人々に利用されており、情報伝達とコミュニケーションの中心となっています。SNSを活用することで、メッセージや情報を大勢の人々に簡単に届け、社会的な変化を促進できる可能性があります。自分の仕事が人々に影響を与え、社会をより良くする一翼を担う機会が魅力的です。 続きを読む

メンバー全員が意見を言いやすい環境を作るということを気をつけていました。話し合いの際はまず自分が簡単な意見を述べ、他のメンバーがそれに乗っかるような形で各々の意見を言いやすいようにしました。また、他のメンバーの意見は一つ一つ丁寧に拾い上げるようにしました。常にリアクションを返してスルーしないこと、意見を言ってよかったなと思ってもらえるようにしつつ建設的なコンフリクトを恐れないようにリーダーとしてまとめ上げました。 続きを読む

創造性・革新性・適切なフィードバックです。 ゲーム業界は急速に進化し続けており、これからのゲームに成功するためにはいくつかの要素が不可欠だと考えています。まず第一に、創造性と革新性が重要です。プレイヤーは新しい体験やストーリーを求めており、ゲームデベロッパーは常に新しいアイデアやゲームプレイの要素を提供する必要があります。 また、さらに、ユーザーエクスペリエンスの重要性が増しています。ゲームはプレイヤーに感動や楽しみを提供するものであるべきで、ユーザビリティ、バランス、プレイヤーのフィードバックへの対応が不可欠です。 続きを読む

私の「分析力」は今あるデータの中から必要な情報を取り出す力と、とある事象から問題点を見出して解決していく力の二つがあります。前者はサークルでの活動で発揮しました。自分がリーダーとしてプロジェクトに取り組む際に前任者のデータから自分たちの活動に必要なことを抽出しました。後者は塾講師のアルバイトで発揮しました。担当していた生徒の成績や自学状況から問題点を割り出し、それらをもとに解決策を立てました。（個人情報があるので少し省いているが、かなり具体的に説明した） 続きを読む

具体的な回答内容：私は全体を見ながらも個人個人の特性に合わせたサポートするのが得意な性格であるため、人事の仕事に適性があると考えます。適性があれば活躍の機会を多く得ることができ、それが仕事に対するモチベーション維持に繋がると考えています。また、人事は直接的にお金を生み出さない分、価値を生み出す仕事だと私は考えています。私は今までの人生で、実用的なものより、文学、語学、音楽、ゲームなど付加価値が重視されるものに興味を持ってきたため、人事という仕事に熱意をもって関わりたいと考えています。 続きを読む

理由は大きく分けて2つあります。一つはチームで成果を出す仕事がしたいと感じたからです。私は大学院で材料科学系の研究をしていますが、そこでは一人で研究を行い、情報を集め理論にて裏打ちをし…という風に個人個人で成果を出します。そのためか分野の違う友人とは話す機会がなかったりします。私にとって重要なストレス発散法の一つが人と会話をすることなので、この先働いていくうえでもしそういったコミュニケーションの場が確保できないとストレスをため込んでしまいそうだと感じました。その点ゲーム業界含むエンタメ業界ではチームで成果を追い求めるため、常日頃からコミュニケーションが欠かせず、私に合っていると感じました。2つ目は、特にゲームがこの先エンタメの中心となっていくと感じているためです。ゲームはほかのエンタメにない唯一無二の楽しみ方を秘めています。それが「体験させる力」です。ほかの例えば映像作品などは、見て楽しむものですが、ゲームはその中に入り込み体験させる力があります。これは極論を言ってしまえばあらゆる分野のエンタメの楽しみ方をゲームの中で再現できるということであり、これによりゲームが娯楽の中心になっていくと感じています。 続きを読む

私が成し遂げたいことは2つある。 1つ目は「関わる全ての人に信頼されること」だ。 私はアプリを開発している企業のインターンに参加し、日々の業務に対して真摯に打ち込み、どのような仕事においても諦めず全力で取り組んだ結果、上司の信頼を勝ち取り、アプリのプロモーション業務を任された。この時、他者から信頼されることに多くのやりがいと幸せを感じ、私自身のモチベーションになると同時に、任された業務も完遂することができた。信頼が私の原動力となり、これを元に業務に全力で取り組みたいと考える。 2つ目は「自分自身の市場価値を高めて豊かな社会作りに貢献すること」だ。 私は社会人になるにあたって、私自身に力をつけ、自らの手でビジネスを作ることが出来る人材となることで、世の中の悲しみや苦しみを減らし、より豊かな社会を築けるような人材になりたいと考えている。 続きを読む

ダイバーシティとインクルージョンにも力を入れるべきだと考えます。より多様なキャラクターと物語要素を導入し、異なるプレイヤー層にアピールできるようにすることは、ゲームの魅力を拡大する一環となります。例えば、ストーリー部分にダイバーシティを導入することで、物語はよりリアルかつ多様な要素を含むことができます。これにより、ストーリーが豊かになり、プレイヤーにとって感情移入や感動がより強化されます。現代社会でも多様性という言葉がキーワードになっているために、ゲームに反映するのも面白いと思われます。 続きを読む

私は、「CLANNAD」という京都アニメーション・ヴィジュアルアーツの作品が一番好きです。ネット上で「CLANNADは人生」といわれる程、人生での多岐に渡る人間関係について描いており、私自身アニメ・ゲームを通して何度も涙を流しました。話の作りこみが大変凝っており、到底一朝一夕じゃ出来ないようなものでした。正直な話を致しますと、アニメ・ゲーム会社としては御社にも引けを取らないとさえ感じています。しかし、幼少期の心の支えであったことや技術力の高さ、採用面での待遇を鑑みた時に、御社であればどの会社よりも高いモチベーションを持ってゲーム制作に臨めると考え、御社を志望致しました。私は御社で「CLANNAD」や「FFシリーズ」を超える作品を生み出し、スクウェア・エニックスとゲーム業界の看板を変えてみせます。 続きを読む

英単語クイズアプリケーションが今までで最大の成果物です． 元は英単語学習の効率化の目的で開発したプロトタイプを，共有用に拡張して開発しました． 開発言語はReact.開発環境はVSCode.データベースにFirebaseを使用しました． 作成期間は約3ヶ月で，コードレビューはしてもらっていませんが，共有物のレビューはしていただきました．Reactの文法を2週間で学び，開発したので完成度はかなり低く，deployやリリース等はいまだできていません．しかし，プログラミングの面白さを再確認することができ，非常に良い経験ができました．今後は様々な機能を拡充し，インターネット上にアップロードすることも視野に入れています． 続きを読む

自分のアイデアをチームに共有することに苦労しました。ロボットの機能として、オブジェクトの回収というものがあり、このオブジェクトの回収法としてプロペラで回収するという案がありました。私はこの案を改良し、プロペラの先端に爪をつけより摩擦抵抗を小さくした「熊手型プロペラ」を提案しました。ところがチームメンバーから「オブジェクトに干渉してプロペラが回らないのではないか」という疑問の声が上がり、なかなか説得できずにいました。そこで私は3Dモデリング担当であったという立場を活かし、実際にモデリングして視覚的にわかりやすくして皆に再度説明しました。その結果私のアイデアはチームメンバー全員に正しく伝わり、その案が採用されました。この経験から、自分のアイデアは言葉だけでなく視覚的なアプローチがあるとより相手に伝わりやすいということを学びました。 続きを読む