東光オーエーシステムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
社内資格制度や社内研修は年に１シーズン程度ある。業界研修だったり開発言語だったりと各部署によって異なる。取引先を招いての研修もあり、実務に即...続きを読む(全187文字)

【良い点】
他部署との折衝に関しては問題なくでき、良い人も居る印象でした。ただし、アクの強い社員もおり、これは配属される部署次第だと思います。
【気にな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員数が少ないので、なかなか有給は申請しづらい空気でした。ただ残業は少なめなので、プライベート重視な方には良いかもしれません
【気になること...続きを読む(全201文字)

【良い点】
アパレルが好きな人なら、アパレル企業と関われるので楽しさは見出せるかと思います。稀に顧客からセールなどの案内を頂き、セール価格で購入できるケ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
アパレル業界向けに特化しているため、業界の仕組みなどじっくり業務に携わりながら身についていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部...続きを読む(全178文字)

【良い点】
結婚、出産など女性のライフイベントに伴う産前産後休暇や育児休暇は取ることが可能。
復帰も可能なので、結婚、出産を機に退職しなければいけないと...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内のテストがあり、自分のやる気さえあればチーフ、マネージャーの職位にいくことができるし、年収アップにもつながる。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
パッケージとして販売しているのお客様が購入しやすい。また、IT補助金近年あるためシステム導入、改善の足掛かりとなっている。
【気になること・...続きを読む(全182文字)

【良い点】
顧客と顔を合わせる機会が多いので、直接感謝されることがある。また、アパレルが顧客なので洋服が好きであれば色々な内情も知ることができて楽しさが...続きを読む(全199文字)

【良い点】
人間関係は良い。また、何かあったとき相談や助けになってくれる。ただ新卒に関しては最初放置され気味である。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
フレックス制度やリモートワークをフル活用し、育児と仕事を両立している女性社員が多い。全体として、家庭や育児と両立しながら長期的なキャリア形成...続きを読む(全178文字)

【良い点】
育児休暇は１００％とれているし、復職後もサポートはしっかりされている。女性の管理職もいるが、女性枠という形で優遇されている。
【気になること...続きを読む(全92文字)

【良い点】
役職についている方もいる。良いか悪いかはおいておいて、声が大きい人の意見を受け入れている部分もあるため。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
女性の役職者も多く、一般社員でも女性は多いので、女性にとってもとても働きやすい職場環境であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性社員はいっぱいいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては逆に男性の方が少ないこともあり。そう言った意味では働きにくい...続きを読む(全88文字)

【良い点】
本人のやる気さえあれば、総合職として性別や年齢を問わず正当に評価され、活躍できる土壌があります。女性だからといってキャリアが制限されるような...続きを読む(全285文字)

【良い点】
当時から女性でリーダーの人もいた。同年代の女性社員も多かった。今はどうかわからない。開発メインなので女性も活躍できると思う。
【気になること...続きを読む(全93文字)

【良い点】
当時は派遣社員でしたが、お子様がいて時短勤務されている女性もおりました。子供のいる方でも働きやすい環境かと思います。わたしの部署は残業も少な...続きを読む(全206文字)

【良い点】
産休・育休は問題なく取れていた。
女性の昇進も何か制限があるわけではないが、そもそも女性が少ないのと、長年勤め上げる女性はもっと少ないため、...続きを読む(全97文字)

【良い点】
制度面で特別な不利益を感じることはなく、働きにくさを強く感じる環境でもありません。産休・育休制度などは整備されており、可もなく不可もない印象...続きを読む(全164文字)