石川玩具の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全14件）

【ESの形式】指定の履歴書を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】自己PR／志望動機／学生時代に力を入れた事／学生時代に力を入れた学業【ESを書くときに注意したこと】手書きの履歴書であったため、字を綺麗に書くように注意した。【ES対策で行ったこと】玩具業界の中でも、なぜ問屋業をおこなっている石川玩具であるのかを端的かつ明確に伝えられるように準備をした。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後時間まで控室で待機。時間になったら入室し、終了後はそのまま帰宅。【学生の人数】5人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】営業職の方、総務の方【面接の雰囲気】面接官の人数が多いが、かなり和やかな雰囲気で話を聞いてくれるため話しやすかった。グループ面接であるため、簡潔に述べる事が重要であると感じた。【学生時代に力を入れたことを教えてください】私はアルバイトをしていた１００円ショップにおいてマニュアルを作成する事で店舗の締め業務時間短縮に貢献しました。当時人手不足から新人が同時に５人入ってきた事がありました。そのため業務と教育時間の両立に苦戦していました。特に店舗の締め業務において通常は１５分程度で終わるところ１時間もかかっていました。そのためマニュアルを作成しました。マニュアルには作業の内容や手順、ミスしやすいポイントなどをまとめました。これによって新人がマニュアルを見て業務に参加できるようになったため教育時間を削減する事が出来ました。その結果、締め業務時間を短縮する事が出来ました。この経験から、チームでの仕事において、課題が生じた時に率先して解決方法を考え実行する大切さを学びました。【苦手な人に対してどのように対応しますか。】私は苦手な人に対して好きなところを見つけられるように努力をします。苦手な人の苦手な部分はその人の一部分であるため、そこだけを見てその人自身を判断してしまうのは失礼なことであると考えました。なので、その人とコミュニケーションを取る中で好きだなと感じられる一面を見つけます。アルバイトをしている中でも厳しい接し方してくる方がいました。私はその人を苦手だと感じてしまっていましたが、よくその人と話をしてみると私に期待してくれていた事が分かりました。またその方は非常に仕事を効率的に行っているという一面を知り、好きになることが出来ました。この経験から、苦手な人に対してはコミュニケーションを取ってうえでその人の好きになれる一面を見つけらるように努力します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループ面接であったため、簡潔に話をしたことが高評価に繋がったと感じた。また、営業志望であるため、明るくハキハキと話す事を意識した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ESP【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】２０分程度。性格のみ【WEBテスト対策で行ったこと】インターネットで情報を得るように努力した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で必要書類を提出し、交通費を受け取る。その後時間まで控室で待機。面接終了後はそのまま帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】社長、役員【面接の雰囲気】学生の人数が１人に対して面接官の数が多く緊張したが、非常に和やかで笑いもある面接であった。営業志望であるためどのような雰囲気でも負けずにハキハキ話す事が重要だと感じた。【ゼミナールではどのような役割を担っているのですか。】私はみんなが調べてきたことをパワーポイントにまとめる役割を担っていました。１人１人に、どこを一番に伝えたいのかをヒアリングした上でまとめるように心掛けていました。（以降深掘り「他にはどのような役割があったのですか」という質問）その他には、ゼミナールの中心となるゼミ長、副ゼミ長や、年に１回発行する機関誌を編集する役割、学部祭の発表の指揮を取る役割などがありました。（「役割の中で大変だったことは何ですか」という質問）私は１人１人の１番伝えたいことをうまくまとめるのが大変でした。せっかく調べてきてくれたことだから、なるべくうまくまとめられるようにしたいという思いが強くあったため、自分なりにまとめたものに対してみんなから意見を貰うようにしていました。【どんな時にストレスが溜まりますか。】私はせっかちな性格をしているので、思い通りに物事が進まない時にストレスを感じます。また、自分でたてた計画がうまく進まない時にもストレスを感じます。（以降深掘り「アルバイトをしているとゆっくり仕事をする人もいると思いますが、その人に対してはどうしていましたか」という質問）人には人のペースがあるので気にせずにまずは自分の仕事をしっかりと終わらせます。そのうえで、ゆっくりなペースの人がどのように仕事をしているのかそこっそり観察して、もっと効率が良くなるように陰でサポートをします。例えばアルバイトで品出しがゆっくりな人に対しては、品出しする商品を出しやすいように仕分けをするようにしています、そうする事で、角を立てずに全体の仕事のペースを上げることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大人数の面接官の雰囲気の負けない明るさが必要であると感じた。そのため、どのような質問に対しても明るくハキハキと話すように心掛けた。