サン・エム・システムの評判・口コミ一覧（全118件） 4ページ目

【良い点】
残業代は申請ベースでおおよそ出してもらえていた。
昇給も行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く設定されていたた...続きを読む(全190文字)

【良い点】
【入社理由】
会社規模がそこそこあり、受託案件もそれなりにあるようだったので。また入社面談がある程度厳しいものだったので、入社がザルではなく...続きを読む(全304文字)

【良い点】
もちろん忙しい時は徹夜して仕事と言うこともありますが、振り替え休日を取ることで何か文句を言われたことは一度もありませんでした。
単純な時間的...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に人売りしかやってないので、将来性はわからない。
自社内に技術力・ノウハウを蓄積するということがなく、技術...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度というか、評価制度が恣意的に感じました。
正直、私がこの会社に居ても、昇給・昇進が難しいと考えて、
退職...続きを読む(全198文字)

【良い点】
誰もが知る大手企業の案件に入ることができるので、プロジェクトの現場も様々な人がおり、自社以外の人脈が得られること、特定の技術でなく色々な技術...続きを読む(全289文字)

【良い点】
2014年に入社したが、2015年度から評価制度がだんだん変わり、かなり成果主義的な感じになってきた。出世欲があり自分の能力に自信があるよう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
１．業務自体は多くあるため、仕事内容には申し分ない。
２．会社としての成長に注力している。
３．初見より、アットホーム
【気になること・改善...続きを読む(全191文字)

【良い点】
しっかり自分の考えを持って退職をするということを伝えることが出来たため、変な引き留めは全くなかったです。それどころか、ご縁があったらまた一緒...続きを読む(全231文字)

【良い点】【気になること・改善した方がいい点】
入社当初は先輩がマンツーマンで丁寧に教えてくれるので、理解度は高い。
社内研修は現場が決まり次第、終...続きを読む(全157文字)

【良い点】
当時はまだ未経験で、たよりになる先輩社員を一緒にセットで現場に入れてくれました。
【気になること・改善した方がいい点】
SESなので...続きを読む(全178文字)

【良い点】
定期的な昇給が見込めるため、業績が悪くない限り、給与は問題ないと考えます。ボーナスもカットすることはありませんでした。
【気になること...続きを読む(全158文字)

特別な休暇制度は存在しません。
ただし、夏季休暇、年末年始などは休暇を取得することが可能です。
しかし、高稼働の現場が殆どであるため、GWなど暦通りに...続きを読む(全155文字)

客先に常駐するスタイルがほとんどといってよいため、現場によるところが大きいと思います。
よって、仕事のやりがい、面白みは与えられるものではなく、現場で...続きを読む(全156文字)

出向する現場によって、まちまちなためこの会社だからというようなことはほとんどありません。基本的には出向する現場は忙しいところが多々あるため、ワークライフ...続きを読む(全154文字)

夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始の冬期休暇等の長期的な休みは現場の作業状況にもよりますが、おおむね取得が可能です。福利厚生は特に何も利用しなかった...続きを読む(全150文字)

先輩社員から、OJTを通じて研修を受けることができます。
ただし、状況によっては定時後の時間が使われることが多々あり、定時内での研修を受けることが難し...続きを読む(全160文字)

社員と管理職の関係はよく、距離も近いため、悩みや希望等を相談しやすい雰囲気です。
社員同士の仲も良く、快く相談に乗ってくれる社員、管理職の方が多くいら...続きを読む(全153文字)

人間関係、仕事内容に不満はなかったが、残業や休日出勤が多く、体力的にも精神的にも限界を感じたため。常駐先に他社員がいなかったため、相談できる環境ではなか...続きを読む(全175文字)

基本給が低いため、時間外手当、賞与はあまり期待できる額ではないが、きちんと払ってくれる。
キャリアパスについては、会社側が示してくれることはないため、...続きを読む(全180文字)

現在のような「ITエンジニアを様々な業界の開発・保守業務に送り込む」だけの収益構造ではこれ以上の成長は難しいように感じられます。
自社商品や独自のサー...続きを読む(全177文字)

運用・保守という業務の性格上、トラブルさえ起こらなければ基本的に提示に退社できます。が、開発業務に携わっている人はそううまくはいかないようです。
有給...続きを読む(全159文字)

教育体制はまだまだ未成熟といえます。新入社員研修で行うIT研修は普段現場で作業をしている社員が当番制で担当するので、資料や内容のレベルにばらつきが出てし...続きを読む(全195文字)

ここ数年で給与・賞与についての評価制度が変わりました。自己評価と上長の評価のすり合わせを行うことにより透明性の高い評価体系になったように感じられます。
...続きを読む(全256文字)

運用・保守チームが力を発揮する場面は、主にシステムにトラブルが発生したときです。
それが過去に対応したことのあるものなのか、全く未知なものなのか、状況...続きを読む(全186文字)