イオントップバリュの評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

残業は推奨されておらず、週に一日のノー残業デーに加えて、残業時間のチェック(リストアップされる。公開はされないが、特定の委員になっていると閲覧できる)、残...続きを読む(全266文字)

女性は生理休暇を月に一日取ることができる。(ただし実際に取ると、賞与の査定に響くらしく、取っているひとを見たことはない)女性だけ、正社員、契約社員、総合職...続きを読む(全163文字)

目標記入シートを年に2回提出し、その達成度合いによってボーナスが決められていた。男性優位で、女性は仕事のできる人もいたが基本的に事務。大多数は社員でさえい...続きを読む(全161文字)

待遇における男女差別はないが、一般職につくのは女性が多い。
ただし一般職は総合職に比べて仕事量がきわめて少なく、
仕事に関する責任もかなり軽減されるの...続きを読む(全206文字)

当初は新卒社員が非常に少なくほとんどが中途採用の社員であったため、
教育制度などが充実しておらず、学生から社会人になったばかりの人間でも、
先輩の仕事...続きを読む(全235文字)

新入社員として入社後いきなり大手企業のプライベートブランド商品開発に参加できる。
また海外工場での商品づくりがメインなため、新入社員であってもいきなり海...続きを読む(全250文字)

休みは比較的自由にとれ、残業も個人の業務次第で早くおえれば早く帰ることは全く問題ない。女性も産休を取っている人は多く実績はある。出張なども多いが土日が出張...続きを読む(全159文字)

同年代と比べるとよかったと思います。ただノルマがあるため毎日残業が4、5時間はあり固定給だったため残業代はでませんでした。
ボーナスも結構もらえました。...続きを読む(全164文字)

バイヤーとして営業部に所属した場合、入社後にまず先輩バイヤーから実践にてスキルを身につけていきます。バイヤーは出張や商談など仕事量が非常に多く忙しいですの...続きを読む(全162文字)

ワークバランスは部署によって大きく異なる。比較的事務また管理系は定時に帰っている場合が多いが、営業の場合はほぼ毎日残業をしている。
会社はワークバランス...続きを読む(全184文字)

出産、育児の為の休暇制度をとる女性はたくさんおられました。きちんとそういう制度が整っているのか出産されて仕事復帰をし、時短を使って働いているかたがおおかっ...続きを読む(全191文字)

外資系の会社だけあって、様々な消費者金融会社を買収して、どんどん大きくなっていきました。逆に数年単位で親会社変わっているといものでした。当時は、出資法の上...続きを読む(全166文字)

社内制度として、自分の身の回りの人を評価する通信簿みたいなものがありました。内容は評価する人の性格や仕事に対する考え方、実際の取り組み方など、事細かに評価...続きを読む(全183文字)

女性の労働環境は、男性とほぼ同じで、女性だからという甘えは一切ない会社でした。事実、女性の支店長が多いのと課長も多かったです。しかし、男性と同じですが、長...続きを読む(全159文字)

週休二日制で、だいたいは休み事ができた。ただし、平日の仕事は朝8:00から夕方22:00まで目いっぱい働くことが多かった。督促業務は法律で夜21:00まで...続きを読む(全173文字)

1店舗に5～8名在籍しており、その中に支店長がいる。その支店長を管理するのが課長であるが、1課長はだいたい5～6店舗を管理している。そして課長の上には部長...続きを読む(全175文字)

大手の消費者金融とは違い、統括する支店がまとめて事務処理をするという風習はなく、全てを自分の支店でこなさいといけないため、仕事の量におしつぶされるようにな...続きを読む(全152文字)

外資系会社ということで、福利厚生や待遇面では、日本企業より数段良いと入社時点では聞いていたが、いざ入ってみるとギャップがすごかった。若年でも支店長にすぐな...続きを読む(全161文字)

残業が多いときは多いですが、有給はかなり取りやすく、自分のペースで仕事をしたい人にはかなりおススメの会社です。営業さんは土日出勤もあり、大変かもしれません...続きを読む(全156文字)

育児休暇を取得後、もとの職場にそのまま復帰している人がとても多いです(自分の申請によっては他部署への転属ももちろん可能です)。有給を取りやすい環境なので、...続きを読む(全990文字)

開発商品が無事に海外の工場から出荷され納品できた時にやりがいを感じた。若いときから商品開発に携われ、海外にも行ける。売り先が限定されていて営業っぽさは薄い...続きを読む(全156文字)

給与に関しては、人で不足というこもあり、20代前半で支店長になるかたも少なくなく、一般的な周囲の企業に比べれば、中の上くらいにはあると思います。また、その...続きを読む(全152文字)

本来なら、仕事についている以上、当然給料を増やしたいと思い管理職を目指すべきところですが、支店長のほとんどは、店内でも一番精神的に大変なポストです。支店に...続きを読む(全190文字)

ノルマが非常に厳しい。 毎日の目標や週の目標、そして月の目標において、コミットメント(固い約束)を上司の課長とかわさなくてはならないのです。しかし、その達...続きを読む(全152文字)

夜遅くまで残業するのにも申請をしなければいけないシステムのため、会社に泊まって仕事をしなければいけないということは絶対にない。
休日出勤もさほど多くはな...続きを読む(全156文字)