ＧＮＴの評判・口コミ一覧（全231件） 6ページ目

創業期のできる人が居なくなり、先進的なサービスの企画・制作が見受けられない。SAP事業もありきたりなソーシャルゲームの提供でパッとせず柱となるサービスと...続きを読む(全151文字)

リソース不足なこともあり、仕事を取りにいける環境がある。
そのため、仕事に対して責任を持ち、裁量権も持ちつつ、多くの業務を経験できる。
ただし、リソ...続きを読む(全153文字)

男女の区別はなく、役職にも男女関係なく実績を積めばつけます。
ただ福利厚生的な意味では産休や、時短勤務など特別な待遇などは一切ありません。
なので、...続きを読む(全183文字)

現在は全社を通して、SAP事業に注力している。
今まで様々な事業部が存在し、様々なサービスを提供していたが、時流に乗り、かつ最もマネタイズ効率がよいの...続きを読む(全172文字)

メリハリがあって仕事を家庭に持ち込まない
ため、プライベートがしっかりつくれて良い環境だと思います。
また、組織がしっかりしているのでキヤリアアップ...続きを読む(全170文字)

社員教育制度はまったくない。
OJTが基本だが、入社前日まで何を教えるかも明確に定まっていない。
基本的なルーチンワークを行ないながら徐々に覚えてい...続きを読む(全156文字)

この会社の唯一の救いは社員の仲がいいところ。
給料安い、福利厚生なし、賞与なし、働く条件としては最悪だが、それでもみんなが続けている理由は社員の仲の良...続きを読む(全168文字)

■入社理由
今後の発展が見込まれるモバイル業界の中で、モバイルインターネットNO.1のビジョンを掲げていて、それを補う技術力を確保していたから。
■ギ...続きを読む(全153文字)

きちんとした評価制度はないに等しい。昇給・賞与に関してもちゃんとした説明がないままカットや減額などもある。社員をきちんと教育して業績を伸ばするりも、とに...続きを読む(全162文字)

優秀なベトナム人開発スタッフとのコミュニケーションは日本語で問題なく、音楽事業の子会社があるため音楽業界の情報収集も可能でした。メディアの集客力は最適化...続きを読む(全159文字)

ベトナム人、他、外国籍の社員が多く在籍しており、グローバルな環境が
魅力的だった為入社をしました。
社長もベトナム出身です。入社後に感じたギャップは...続きを読む(全160文字)

配属部署はSAP事業ですが、現在SAP事業はPDCAを急速に回しているので
ビジネスセンスを高める上で勉強になる環境だと思います。
売上を上げるため...続きを読む(全221文字)

現在は中長期的な注力事業としてソーシャルメディア事業を展開しつつ、
収益事業としてSAP事業と携帯ASP事業に注力。
SAP事業が早期にヒットゲーム...続きを読む(全173文字)

良い意味でも悪い意味でもOJTで教育し、プロジェクトを任せてもらったら定期的なPDCAを回しながらチューニングしていくという当たり前のプロセスで業務を遂...続きを読む(全149文字)

基本的に上司・役員の言う事は絶対。
戦略の大枠は理解できるが、そこまでのプロセスがあいまいで未達の部署ばかりだったような気がします。
人間関係などは社...続きを読む(全159文字)

福利厚生はないと言っても過言ではない。
残業代はもちろんのこと住宅補助やそういった類のものは一切ありません。
しいてあげるならば、毎週木曜日19時か...続きを読む(全172文字)

ほぼすべての人が定時を超えて働いているが、そこは自分の裁量で調整は可能。
自分のタスクさえ終えていれば、定時で帰ることも可能だが、部署によっては帰りず...続きを読む(全161文字)

仕事のやりがいとしては、事業の目指すべき方向性に沿っていれば、基本的に自分で提案すれば何でもやらせてはもらえる環境。
現在SAP事業にも力を入れていて...続きを読む(全154文字)

全くなし。
方向性がない為社員の指揮が低い。
給料も安く誰も幸せになれない。
本当に勿体無い会社だと思う。
人は皆良い人たちだからそこの点は非常...続きを読む(全153文字)

役員以外で給料に満足している社員はいないと思います。
基本給が10万前後でそこに残業代と各種手当てがついて25万前後です。
キャリアパスに関しては、...続きを読む(全170文字)

未経験でもすぐに入れますが
その分辞める人もとうぜん多い・。
その為引き継ぎがつうじょうぎょうむになる事がおおすぎる。
自社かいはつなものもつくっ...続きを読む(全176文字)

給与はほぼ上がらない。
評価はほぼしてもらえない。
昇進はアルバイト→契約社員→社員まではある程度スムーズだが、それ以上の変動はほぼない。また、小さ...続きを読む(全165文字)

福利厚生・社内制度は最低限しか整っていない。
基本的に人事に関する業務担当が怠慢のため、昇給などもあいまいだし、黒字化してもボーナスはゼロ。その代わり...続きを読む(全172文字)

給与が業界水準に比べてかなり低く、昇給や賞与も何の説明もないまま、なかったことにされる。
お金がモチベーションに直結する人にとっては続かないだろう。
...続きを読む(全151文字)

ヘッドハンティングが増えて役員が増えたため経営が一気に傾いて数百人規模のリストラに至った。今もまだ無謀な戦略で下を苦労させながら上が好き勝手やって失敗ば...続きを読む(全119文字)