ＧＮＴの評判・口コミ一覧（全231件） 5ページ目

マンパワーで何とかなるという事を学びました。チーム内を上手くまとめる方法などです。
同じようなゲームを作成している所だと役立つとは思います。webアプ...続きを読む(全152文字)

他社は良い技術者に恵まれていると思います。
コロプラやセガは質の良いものを作っていると思います。ブレフロも少人数で製作を行い、繁栄をしています。どこも...続きを読む(全157文字)

OJTは形程度存在していました。最終的に簡単なテストも存在するのですが、決まったことを暗記してテストに臨むというものでした。本当に形程度、という印象です...続きを読む(全175文字)

デザイナーを多く社内で抱えているため、男女比は6:4くらいでバランスがとれている環境であった。女性だから意見を封じられるということも特になく、実力が認め...続きを読む(全161文字)

関東ITSという業界最大手の雇用保険に加入しているため、それを利用することが出来ればかなり恩恵を受けることができる。反面総務部から権利などについては特に...続きを読む(全167文字)

年俸制での契約なので余程のことがなければ臨時賞与などは発生しない。また評価については上長に気に入られるか否かが基準となっているため、能力の高い人間が上の...続きを読む(全185文字)

退職を検討する理由は大きく三つあります。
まず一つ、技術力、人員が不足しているのに役員人が認めないところです。
そして二つ、役員がゲームの運営に口を...続きを読む(全199文字)

携帯電話の普及に伴うモバイルコンテンツ隆盛の時代で、公式コンテンツの作成に全社をあげて取り組んでいた。プラットフォームへのプレゼンテーションから企画運用...続きを読む(全152文字)

当時、公式キャリアのモバイルコンテンツはまだそれなりに需要があったので、自分が制作したコンテンツが世の中で広く利用されているということに、非常にやりがい...続きを読む(全289文字)

他にいくところもないので仕方なくまだここで働いている。
行き当たりばったりな判断が多く、昨日言っていたことを次の日には取りやめたり
管理職がコロコロ...続きを読む(全168文字)

退職した理由は、変わりやすい経営方針が気に食わなかったです。
とてもいい加減です。
会社内にいる人達も、あまり良い人は居ません。
仕事内容も、ほぼ...続きを読む(全164文字)

福利厚生は一切ありません。
(福利厚生という名のもとに毎週木曜には全社でプチ立食があります。)
直近ではボーナスは頑張っている部署には出すのに、なぜ...続きを読む(全165文字)

ユーザーが楽しく遊べるコンテンツをデザインできるところが楽しい。スキルの高い方も周りに大いので、常に刺激的な仕事が出来ている。会社の雰囲気も良いし、楽し...続きを読む(全165文字)

長期間在籍したが、ここ数年で大きく変化をした企業だと思う。
代表の掲げる一環した企業理念の元、環境変化に柔軟に対応し、現在ではSAP(ゲーム)事業を中心...続きを読む(全200文字)

サイトをいくつも作ったがどのサイトも大きく売り上げを作ることはできなかった。
今後もこのような形でサイトを作ったとしてもヒットする作品を作れないと思い...続きを読む(全153文字)

部署によって、というところかと思われる。女性はかなり多く在籍していたと思っているが、女性も同様に長時間労働している人が結構いた。しかしながら、チームでの...続きを読む(全167文字)

以前の話となり現在どうなっているかは分からないが、中途採用で契約社員での入社の場合、半年間正社員になるための研修があり、その期間後、正社員になるための面...続きを読む(全232文字)

求人、面接で受けた印象→自由闊達、社員年齢が若い、フランクな社風、風通しが良い、ボトムアップ
入社後に受けた印象→給料安い
入社を決める際に、魅力を...続きを読む(全154文字)

出産・育児についての制度はまったくの皆無です。
女性のキャリアパスとしては女性役職者が数名いましたが、激務なので体力的にも男性の方が評価されやすい環境...続きを読む(全151文字)

この時にすでに似たようなモバイルコンテンツ会社がひしめき合っていたのと、スマートフォンの市場が伸びてきたことから経営が厳しくなっていたように思う。その後...続きを読む(全192文字)

女性の管理職はいなかったが、リーダー的存在の方は女性も多く、
そういった方は転職されてもとてもよいポジションだったり良い会社に行っていた。
女性だか...続きを読む(全155文字)

正社員としての募集をかけていても、最初は契約社員として採用される。
そのため1年を過ぎると社員になるための面接がある。
この面接がなかなか厳しいので...続きを読む(全166文字)

新しいものにチャレンジするというよりは、同じような物を量産して行く保守的な考え。移り変わりの激しい業界だが、先に進めていないように感じる。役員との信頼関...続きを読む(全150文字)

リリース前後だと終電を逃す事も多く、また休日出勤も発生する。
一応代休は取れるが、日々終電近くまで残業しても残業手当が貰えなかったり
ころころ変わる...続きを読む(全173文字)

役員・管理職は男性だけでしたが、スタッフの職務としての男女の評価・仕事の差はありません。つまりは責任も同等です。能力があれば管理職にもなれるかと思います...続きを読む(全155文字)