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株式会社mediba

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

medibaの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

medibaの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.7
やりがい
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年収・評価
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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medibaの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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medibaの 全ての評判・口コミ一覧

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株式会社medibaの口コミ・評判 女性の働きやすさ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年7月24日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 13年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性の管理職の方が比較的多く、社員や派遣社員にも女性が多かった印象です。案件にはよりますが業界を考慮すると残業時間が少ない事などから、かなり働きやすい環...続きを読む(全157文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社medibaの口コミ・評判 ワークライフバランス

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年12月24日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 13年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    担当案件にもよりますが、大きなものを抱えていない限り比較的プライベートを大切に出来る環境でした。特に夏季はサマータイムが設けられており、残業が必要な場合...続きを読む(全189文字)

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    株式会社medibaの口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年10月20日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 16年前 広告・宣伝・プロモーション その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    当時は企業の業績がうなぎ登りで、かなり良い待遇だったと認識している。
    ただ、現状はモバイル、スマホと来ている中で、はたしてauのコンテンツが見られてい...続きを読む(全176文字)

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    株式会社medibaの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年10月18日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 14年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    基本的には社内調整や無駄なエクセルでの工程管理のスキルが身につきます。なので、同様な大企業体質のIT企業では非常に役立つスキルを得ることができると思いま...続きを読む(全152文字)

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    株式会社medibaの口コミ・評判 仕事のやりがい

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年9月5日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 13年前 WEBデザイナー 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    派遣社員だったのでオペレーション業務が多く仕事内容に飽きはありました。
    部署によるようですが、人間関係が良好で他のメンバーから得られる知識や情報も多く...続きを読む(全152文字)

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    5件中5件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    medibaの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社mediba
    フリガナ メディーバ
    設立日 2000年12月
    資本金 10億3500万円
    従業員数 415人
    売上高 61億600万円
    決算月 3月
    代表者 齊藤俊一
    本社所在地 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目13番30号
    URL https://www.mediba.jp/
    NOKIZAL ID: 1574595

    medibaの 選考対策

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    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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