ｍｅｄｉｂａのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
一応いろいろ研修とか受けれる制度はあった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が受けれる制度はあったが、業務時間内に受けるため、部署の...続きを読む(全89文字)

【良い点】
現状は基本的にルーティンワークがほとんどの部署が多いと思います。PC操作やoffice系ソフトのスキルは必ず身に付きます。部署によってはその他...続きを読む(全97文字)

資格支援制度で合格したら受験料等を支給してもらえるが、研修などが充実しているわけではないので自分自身で学習していく姿勢は必要。続きを読む(全63文字)

【良い点】
自分の働いていたチームではいつでも新しいことが学べました

チームには優秀な開発者がおり、たいへん良い刺激となりました また、mediba で...続きを読む(全253文字)

【良い点】
新しくマネジメントにつく人は必ず外部のマネジメント研修を受けることになっていました。それによって、マネージャーのマネジメントスキルも最低限度の...続きを読む(全164文字)

【良い点】
未経験で入社しましたが、先輩・上司が一から教育して下さり円滑に業務を遂行することができました。しかし、部署により先輩・上司により変わってくる印...続きを読む(全171文字)

【良い点】
沖縄ではスキルアップという観点でいい事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
BPOなので、オペレーターでのスキルアップは難しいと思...続きを読む(全241文字)

【良い点】
スキルアップについては個々人で持っているものを発揮しあう体制で、業務に必要なツールの共有会などはありましたが、Webデザイン、コーディング、U...続きを読む(全273文字)

【良い点】
勤怠にかんしては、非常に甘く休みも比較的自由に取れる。お昼の休憩も自由に取れて仕事に支障がなければ、長い時間離席しても問題視されていないので、...続きを読む(全128文字)

グローバル化を進めるにあたって英会話の補助制度があったが、熱心に活用していた人は社内でその力を活かすことなく、ほとんどがそのまま転職していくというオチが付...続きを読む(全171文字)

基本研修は無く、OJTのみでしたが、
2011年頃だったと思いますが、社内英会話教室が始まりました。
もちろん中途半端に日本人が教えるのではなく、ネイ...続きを読む(全318文字)

基本的には社内調整や無駄なエクセルでの工程管理のスキルが身につきます。なので、同様な大企業体質のIT企業では非常に役立つスキルを得ることができると思います...続きを読む(全152文字)

新たにスキルを身につけるといよりは、自分で道を切り開くしかないです。
キャリアの子会社ということで、特にスペシャリストが求められる環境ではないため、新規...続きを読む(全180文字)

当時の現場の仕切りはKDDI、博報堂からきた出向者が中心でした。社内の雰囲気は非常に静かでしたが、オフィスもヒカリエに変わり、変化している可能性は充分あり...続きを読む(全152文字)

人事部が主体となり、各部から数名選出してプロジェクトマネジメントや、ロジカルシンキングなど、働く上での基礎と言える研修を広く受講させていた時期がある。外部...続きを読む(全200文字)

新卒採用は近年始めたばかり、基本的には中途採用者と出資会社からの出向者で構成されている。そのため、スキルアップは個々の裁量に頼っている、または、親会社のノ...続きを読む(全155文字)

大手企業のクライアント案件を中心に仕事ができるため、そういった大規模な案件に対する知識や経験は得られ有益です。
基本的には、教えられることはなく、自分で...続きを読む(全163文字)

ロジカルシンキングや、プレゼンテーションスキル、ファシリテーション研修など様々な研修に参加することができます。ただし、参加者は上司が決めることが多いので、...続きを読む(全187文字)