ｍｅｄｉｂａの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分のところは内容が専門的だったので、それが自身のスキルになるか微妙だった。また、長くいる未来が見えなかった。続きを読む(全75文字)

【良い点】
裁量が自分で決められます。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも親会社頼み。KDDIからも自社での成長を促されているが、なかな...続きを読む(全91文字)

【良い点】
出資している母体が大手なので人に言いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がブレブレで、明確な基準を示してもらえない。重...続きを読む(全196文字)

【良い点】
事業撤退などによる部署異動となり、
自身のやりたい事・目指したい事と乖離が生まれてしまった為。

なので、ネガティヴな理由ではなく、
自身の努...続きを読む(全166文字)

【良い点】
有給はしっかりと使い切って辞めることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の伸び、仕事から得られる成長、事業の不透明さを...続きを読む(全178文字)

【良い点】
風通しはよかったけど、仕事内容がつまらなかった。やりたいことをやらせてもらえなかった。オフィスは綺麗で働くモチベーションはあがった。人事の人は...続きを読む(全181文字)

【良い点】
KDDIグループということですぐに限界が見えることばかりでした。
【気になること・改善した方がいい点】
現状もあまり変わっていないように...続きを読む(全161文字)

【良い点】
沖縄支店での話になりますが、上下関係なくきちんと話が出来る点、基本的に残業をしない業務姿勢になっていること。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全197文字)

面白い事を生み出せる能力よりも、面白くない事を面白いと思える能力が求められます。
上司が、カラスは白いと言えば、白いと思える能力。それが一番大切かもしれ...続きを読む(全185文字)

給料面ややりがいがあまり感じられなかった。
将来が見えなく、やりたい仕事に就くことができなかった。
また休みたくても休めない方が多かったのと、休みが取...続きを読む(全164文字)

完全なトップダウン型の会社。良くも悪くも親会社の影響を色濃く受けており、デバイス・キャリアも関係なくユーザーにアプローチしていこうという市場の流れとは完全...続きを読む(全167文字)

給与体系の大幅な改定により給与が削減した。
個人目標を管理し正当に評価するシステムがないため、何を目標に仕事を進めればよいのか分からない。
キャリア面...続きを読む(全161文字)

社風、待遇、業績、労働環境、仕事の内容、人間関係、キャリアパス、すべての面において、数年前より格段に落ちており、人材も流出しっぱなしの状況です。とくに人間...続きを読む(全163文字)

派遣社員の入れ替わりが激しく、長く勤められなかった。
理由もなく雇い止めされてしまう人もおり、優秀な派遣から切られていた。
紹介予定で入社した人も、3...続きを読む(全181文字)

親会社がKDDIということもあり、近年のコストカットの煽りをもろに受けています。
KDDIの意向のままに動く事ができるのであれば快適かと思いますが、スト...続きを読む(全192文字)

プロジェクトによって、派遣や、紹介予定で入った場合、短期契約で終了する人が多い。
繁忙期が過ぎた辺りから、会議室に呼ばれる人が増えていき、数週間経つと人...続きを読む(全161文字)

スマートフォン移行に伴い業績の伸びが鈍化したため。メディア事業については、特にメインクライアントのコスト削減の影響を受け、人員の削減などが必要な状況になっ...続きを読む(全159文字)

某プロジェクトへの勤務でしたが、紹介予定派遣で入ったかなり優秀な方が、短期間で契約を切られたりしており、安定した雇用が行われているのか疑問に思い、まわりも...続きを読む(全176文字)

普通に働くだけであれば、現会社で全く問題ないです。
ただ、働く内容に個人的に方向性の違いを感じて退職を検討しています。
あとは「いい評価をしている」と...続きを読む(全171文字)

人間関係です。陰険な外部からきた上司と女社会の陰湿な陰口の嵐。
人間関係のなれていないと正直きついのではないかと。。。とはいえ
業務はかなり楽です。運...続きを読む(全171文字)

小さな案件かもしれないが、他社競合になった案件に対して周りは全く興味を示さず、勝ちたいという気持ちがない雰囲気。チャレンジする気持ちがない会社であり、その...続きを読む(全174文字)

組織体制が頻繁に変更され、不安定な会社という印象を受けた。
キャリアパスは一切なく、給与体系も暫定的なものだったので、評価制度というものも全く考えられて...続きを読む(全204文字)

役員がみな親会社から来てるので長くはいない。結局最後までは面倒を見ない。それが致命的。プロパーとしては部長までしか上がれない。そんなに悪い会社ではないけど...続きを読む(全166文字)