【素直な謝罪が魅力】【23卒】共同印刷の総合職の1次面接詳細 体験記No.32033（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

指定のURLから入室し、そのまま面接開始。最後に逆質問等を行い、退室した。

面接前に提出するようにと言われいた書類を出し忘れていたが、面接の最後に謝罪したところ笑顔で気にしないで、と言って下さった。こうして失敗したときに素直に謝罪ができる人間だと思って頂いたことは、もしかしたら高評価だったかもしれない。

非常に和やか。優しい雰囲気で質問をして下さった。また半分を逆質問の時間にして下さり、企業理解を深めてもらおうという雰囲気だった。

あり。翌日メールで部活で発揮したリーダーシップがよかったと言われた。

one career

部活動で、なぜ一年生の時から部全体の実力向上に取り組もうと思ったのですか。

理由は大きく二点あります。一点目は、チームの層の厚みを増す必要があると感じたからです。当時、レギュラーメンバーが一人欠けた際のチームの合計点の下がりようが顕著でした。チームの成績の波をなくすためにも、また先輩方が引退した後にチームの成績を維持するためにも私達1年生が実力を伸ばす必要があると考えました。二点目は、私自身の本気で競技に取り組む気持ちを共有したいと思ったからです。私が競技経験者として皆にアドバイスをするだけでなく、お互いに同じ熱量で切磋琢磨し合う関係を築きたいと考えていました。しかしなかなかそういった関係を一年生から作っていくのは難しいかと思ったので、こちらは同期の他の経験者とアドバイスをし合う姿も見せることも併せて、進めていきました。

部員の悩みを聞いたり部内戦を実施したりした際に工夫したことはありましたか。

2点工夫をいたしました。1つ目は部員との距離の縮め方です。最初から1対1で問題をヒアリングしていくのではなく、集団での雑談を増やすことから始めました。その後1対1での会話を増やしました。話を聞く際にも、相手を責める口調にならないような工夫を行いました。2つ目は、対抗戦の中でのチームの雰囲気作りです。チーム対抗戦は3回ほど実施したのですが、1度目は「楽しさ」を感じて貰うことを重視して「励ます」声掛けを意識しました。2度目以降は「楽しさ」も意識しつつ各自が点数を伸ばせるようなアドバイスを心がけ、より本当の試合に近い「勝つ」ことを意識した雰囲気づくりを行いました。この際私自身も、チーム全体を見つつより個々人の様子に注目するよう意識をしました。