富士コンピュータのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
必要最低限のものだけある。
慶弔休暇は無給休暇となる為有給の消化がほぼ必須となる。
社長の自己満足による福利厚生制度。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の基本給が募集要項に記載されている基本給より低い。
昇給はほとんどない。賞与もほとんどない。
評価は社長の気...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
取引をやめることになったのに社長の古い付き合いという理由だけで続けることになった。
退職者の不備原因によるトラブ...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
取引先が零細企業かつ昭和体質の企業ばかりで費用に関する無理解が非常に大きいため、ヒアリングが苦痛。
20年以上前...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一緒に業務を行う社員同士は仲がいいが、管理職への不満によるものが大きい。
管理者がシステムのことを全く知らないた...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に普通の方法で人が入らないため社長が適当に引っ張ってきた人員が配置されるため、問題が多い。
人手不足のため...続きを読む(全87文字)

【良い点】
SESで外に出される事も多いですがその際にある程度きぼうを聞いてもらえるのでやる気が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
SES...続きを読む(全110文字)

【良い点】
行事のときは社長が出て来て声をかけてくれるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が忙しいときに行事が重なると行事...続きを読む(全112文字)

【良い点】
社長に依存している感じに近かったので特にそれで問題無かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の後継者が誰なのか良く分...続きを読む(全106文字)

【良い点】
良い点は何もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
スムーズに退職することはまず無理でしょう。社長に退職願を提出して受理される...続きを読む(全179文字)

【良い点】
案件によりますが、安定した現場であれば、リモートワークも可能でした。一方、繁忙期やスケジュールが厳しい案件では常に残業されている方も見られました。続きを読む(全79文字)

【良い点】
部署によって休暇は取りやすい　120日以上は取得する部署はあるが、できないところもある
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり取得し...続きを読む(全82文字)

【良い点】
裁量労働制だったため、勤務中に裁量多く休憩など自由に時間配分が行えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロダクトの方針が毎日変わる...続きを読む(全132文字)

【良い点】
プライム案件に入れれば、有給は取りたい時に取れる。
また突発休やフレックスも基本的に何も言われずに取得することが可能であった。保守期間であれ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
現場によると思います。私がいた現場は繁忙期は残業もありましたが、
先輩などは基本提示で上がる方もいました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
アルバイト勤務なら休みを取れている人が多いと思う。私はアルバイトだったから分からないけど社員の方は激務すぎるため、ほとんど寝られず仕事してい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
稼働制限があるため、月によっては残業でまかないながら有給を取得しなければならないため大変です。続きを読む(全78文字)

【良い点】
部署や案件によってはかなりワークライフバランスは取れていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で部署や案件によっては残...続きを読む(全146文字)

【良い点】
基本的にはアサイン先の勤務時間や忙しさに左右されるが、福利厚生や年間休日、有給取得率を鑑みてもワークライフバランスは取れている
【気になるこ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
働きながら実感しているのは、働きすぎを防ぐための仕組みがしっかりとあり、必要なときに業務負荷を見直してくれる点です。無理なく続けられ、自然と...続きを読む(全97文字)