ファーマインドの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
労働時間の改ざん、賃金支給が法律に則って支給されないなど。残業代を抑えたいがため、かなり早い段階で管理職層に引き上げるが、教育などはされていな...続きを読む(全205文字)

【良い点】
よくも悪くもアピールがうまい人のみが出世していく。
いくら業務をこなし改善しても、アピールできないと出世にはつながらない。
逆に能力が低くても...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料面では安定しており、残業代も全て支給されるので、年収的には一般年収が保証されます。
また、昇給も毎年あるので、頑張って続けていれば徐々に総...続きを読む(全332文字)

給料が足りない。出荷締め時間の関係上、以前は残業代の美味しい職場であったが、業績の悪化とともに午後出勤枠の拡大等により残業時間は1/3程に減ってしまった。...続きを読む(全169文字)

残業時間が多く、１００時間を超えることも過去にはあった。作業効率の見直しなどを行い減ったところで４０時間を下回ることはなく、その分仕事が増える為、結果残業...続きを読む(全116文字)

【良い点】
カットフルーツの製造業でした。主にパイナップル、輸入青果を扱うので、原料の配給の浮き沈みがあり、原料がないときはまったく仕事がない。パイナ...続きを読む(全187文字)

残業を減らすよう上から言われてはいるが、人の出入りが激しく、慢性的に人員が不足しているため、ほぼ毎回週1で拘束時間が12時間をオーバー。そのためか、新人が...続きを読む(全318文字)

拠点勤務で管理職になり、毎月何十時間も残業をしていたが、もちろん残業代は出ない。それが当たり前のような風潮もあり、どんなに頑張っても罵声を浴びせられること...続きを読む(全248文字)

とくかく残業しないと仕事が終わらないくらい上から押し付けられる。全体的に責任感がなく、結果下の人間がつらい思いをするだけ。
人を育てようという意志はほぼ...続きを読む(全153文字)

仕事量が多く、残業しなければ定時に帰ることができない。定着率が悪いので人員の余裕がなく、新人が入社しても合わなくてすぐ辞めることも多い。
契約から社員登...続きを読む(全157文字)

全ての責任は下位者に押し付けられる。
こちらのミスも一部あるがみんな自分はウチの部署は悪くない、と責任の押し付け合い。下位の人ほど精神的に疲弊し、バタバ...続きを読む(全159文字)

いかんせん、給料が伸びない。半期ごとの評価制度ではあるが、業務の性質上成果が出にくく、むしろ失敗したときは一気に下がる。バリバリ働きたい世代にはやりにくさ...続きを読む(全174文字)

シフト制の部署のためか希望休はきちんと聞いてくれた。ある程度仕事ができるようになれば有給もとりやすい。給料も家族がいなければ生活はきちんとできる程度である...続きを読む(全329文字)

業務は流れ作業や単純作業が苦でない方なら大丈夫だと思いますが、なんといっても人間関係が問題です。仕事は教えてもらえないし、教えないわりに、口うるさいと感じ...続きを読む(全155文字)

派遣社員として働いていましたが、会社の雰囲気はとても良かったです。少し遠かったですが送迎もありましたし、給料もよかったです。ただ、派遣社員ということもあり...続きを読む(全179文字)

役員が責任を下に押し付ける社風。役員が全員トップのイエスマンで長年変化が無いにも関わらず、部長・課長級のポストは頻繁に入れ替わる。自身も役員の責任回避の為...続きを読む(全166文字)

給与は青果業界の中ではけっして悪くは無い。ただ、昇進するにつれ当然ながら差は出てくる。
労働環境は配属される部署によって大きく異なるが、現場ではある程度(...続きを読む(全167文字)

入社時と配属後では、かなりギャップがあった。
また、配属地によって激務度が違う。私の配属されたところは、かなりの体育会系であった。
自分の長所を全て潰...続きを読む(全150文字)

2週間に一回、人事異動の情報がファックスで届いた。
新しい支店が出来ることが多く、転勤が激しかった。
自分もいつ転勤になるか不安な気持ちでいっぱいだっ...続きを読む(全165文字)