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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ソニックスのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ソニックスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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ソニックスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ソニックスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社ソニックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月10日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若い社員が多いため他の会社では中堅社員になってから積める経験を早い段階で経験できます。

例えば新卒の研修サポートやメンター業務、顧客折衝、プ...続きを読む(全258文字)

株式会社ソニックスの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月10日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
社内に複数の案件があるので、ワークライフバランスは配属された案件によります。

忙しい案件は深夜まで作業したり土日...続きを読む(全175文字)

株式会社ソニックスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月10日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
四半期ごとの評価において営業の人がエンジニアの評価を行うケースがよくありました。

また評価基準が曖昧で実力があっ...続きを読む(全174文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ソニックスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年7月26日
回答者:

【良い点】
良い点はない
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・賞与・福利厚生は全く期待できません。
社風がボンビーです。十分気を付けてください。...続きを読む(全574文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2023年5月28日
回答者:

【良い点】
一般的な福利厚生。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全41文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年10月31日
回答者:

【良い点】
社員は好きなチームリーダーを選ぶことができ、選んだリーダーの元で活動できる。
そのため、嫌な上司の元につくことはなく、ストレスなく過ごすことが...続きを読む(全227文字)

在籍時期:2006年頃

投稿日:2024年9月16日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
NTTグループ内をメインターゲットに捉えているため、売上・収益は比較的安定しているかもしればいが、事業拡張性の観点...続きを読む(全206文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年8月4日
回答者:

【良い点】
資格取得すると、お金をくれること。支給対象となっている資格は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は不十分。先輩や同僚に恵ま...続きを読む(全93文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

ソニックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ソニックス
フリガナ ソニックス
設立日 2010年3月
資本金 2億9500万円
従業員数 30人
代表者 吉澤武則
本社所在地 〒141-0031 東京都品川区西五反田7丁目9番5号
URL https://www.sonix.asia/
NOKIZAL ID: 1370857

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