ＥＰＡＲＫの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全64件） 2ページ目

【良い点】
ちゃんと主張すれば評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
主張しない大人しいタイプだと最低限の評価しかされない。よくも悪く...続きを読む(全205文字)

【良い点】
部署により異なるが、半期に一度の査定があるので昇給のチャンスは他の企業に比べて多い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期...続きを読む(全268文字)

【良い点】
良くも悪くも絶対評価。達成したら、必ずインセンティブがもらえる。
また、社内の研修制度もあるので、スキルアップには使えると思います。
ただ、...続きを読む(全366文字)

【良い点】
結果を出せば、若くして1000万プレーヤーにもなれる夢のある会社です。
学歴も性別も関係なく、結果だけが評価されます。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社時にペースアップできる点は良いと思う。面接時にアピールしたほうがいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年ごとに目標の8割...続きを読む(全177文字)

【良い点】
成果が出た実績をきちんとアピールできれば、一般でも部長に上がるチャンスがあります。半期に一回昇級、昇格のチャンスがあります。
【気になること...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価されなくても上の人に気に入られれば昇給、昇進する。
【気になること・改善したほうがいい点】
ディレクターの成果は個の関係なく、部署ごとの...続きを読む(全212文字)

【良い点】
明瞭。個人目標が設定されていて、四半期or半期ごとの達成率に応じたデジタル査定。達成率が100%を超えると昇給、80%を切ると減給。80％を...続きを読む(全230文字)

【良い点】
成績によってインセンティブがあるので、数字を出せる人は金額面の対価もしっかり得られます。シンプルなので営業でガンガン数字を伸ばせるタイプの人...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度はより良いものへ改善していく傾向があり、働くごとによくなっていった印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給が少し多い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
"完全実力主義"。皆んなの収入はちゃんと内緒しているんです。頑張る人は収入が確実上がる、そんなに残業したくない人は周りの人に強制されないので...続きを読む(全224文字)

【良い点】
上司にもよると思うが、評価はしてくれる環境だと思う。手が回らない、気づかないところをカバーできる人は割りと重宝されていた気がします。四半期に...続きを読む(全225文字)

【良い点】
親会社光通信特有のイケイケどんどんの体質で、毎月査定という非常にモチベーションを保ちにくい制度でした。またこの評価する側のレベルも低すぎて、...続きを読む(全283文字)

【良い点】
実力主義なので、頑張りたい人、収入を上げたい人にはチャンスがある。20代で課長クラス、年収500万円以上は結構いる印象。職種や部署によって年...続きを読む(全182文字)

【良い点】
スピード感があり、性別、年齢問わず仕事を任せてもらえやすい環境である。結果が出せれば、結果をコミットすれば、すぐ評価される点は営業色の強い会...続きを読む(全184文字)

【良い点】
中途で採用された場合はある程度の月収はある（他部署やグループ企業と比較してという意味で業界的に微妙な額）。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
評価制度により給料も上がります。
また、技術者が結構いるので、色々きけると思います。
親会社が上場してるので、福利厚生はそれなりによい。ある...続きを読む(全177文字)

【良い点】
未払いなどはない。まぁ普通ですが。

【気になること・改善したほうがいい点】
2014時点では顧客の飽和状態により営業活動が厳しかったという...続きを読む(全187文字)

【良い点】
実力があれば新卒でもすぐ昇格は可能。
ロードマップも技術系か管理系かに別れて準備はされている。よって、頼まれた案件をこなすか、案件をまとめよ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
親会社の光通信と同じく、非常に活発に人事制度の見直しを行います。
大抜擢もありますが、ドラスティックに降格されることも多いです。
上司に気に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
EPARKはまだ出来たばかりの会社で今から成長と進化をしようと努力をしている会社で、毎年の様に人事制度の変更も、行われ活発的です。
親会社が...続きを読む(全266文字)

【良い点】
営業に関して言えば、能力が低くてもパワーがあれば稼げる可能性はあります。また、上の人間に気に入られれば成果のあげやすいところにまわる事ができ...続きを読む(全398文字)

賞与は年2回出るが、雀の涙ほど……。ほぼないに等しく、一般社員はお年玉1回分くらい。管理職でやっと一般的な賞与といわれる額に届くくらいだと思われる。営業...続きを読む(全129文字)

【良い点】
アポ取ったり、受注が取れればその日限りヒーローになれる。翌日は通常に戻ります。
【気になること・改善した方がいい点】
実力主義とかい...続きを読む(全236文字)

評価はわかりやすく、毎月のノルマを超えた分に対して払われるという仕組み。
ノルマに関しては入社から1か月、2か月・・・ごとに徐々に上がっていくようにな...続きを読む(全171文字)