イーストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
様々な研修に参加可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修は各部署に委ねられているのでレベルにバラツキがある。
属人化されている...続きを読む(全83文字)

【良い点】
会社が行っている研修制度が長けているので、研修を受ければ自身のスキルが上がると思う。資格補助もあったので献身的であると思う。続きを読む(全68文字)

【良い点】
対面の接客接遇研修や入社年次ごとの研修はある。一般的な社内研修の内容かと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては入社年次...続きを読む(全109文字)

【良い点】
教育・研修については、このところかなり力を入れてきている。
資格支援制度もあり、やる気のある社員に対しての機会提供も徐々に増えてきた。
【気に...続きを読む(全160文字)

【良い点】
講習が多い点
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップの選択肢が少ない点
派遣職からソフトウェア開発へのキャリアチェンジは前例が少ない続きを読む(全80文字)

【良い点】
事務としてのスキルアップはしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
研修がないので何もわからないまま業務を始めるところ続きを読む(全69文字)

【良い点】
ビジネスマナーの研修や電話応対研修など研修制度が多くあった。
希望すれば参加することができるため、ありがたいと思った。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場に上長がいないので、どのように判断してるのか不明。続きを読む(全47文字)

【良い点】
色んな研修が用意されており、外部から人を呼んで研修することもあり勉強になることが多かった。
勤務年数に応じた内容や、自分のポジションに合った内...続きを読む(全213文字)

【良い点】
入社後の社内研修は充実している。関連する商業施設に見学へ行き、施設の成り立ちや特性など今まで感じなかった視点でみることができた。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
拠点によって差があるが、OJTはしっかりとしている。丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントの要求によって、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
キャリアアップの研修会が定期的に開催されます。全くの未経験からのスタートでも、自分を磨く機会になると思います。また、日常業務の中でも分からない...続きを読む(全177文字)

【良い点】
インフォメーションはスタッフの意識が高いです。カウンターにいるので常に見られている意識を持つことは大事ですが、それが徹底しています。なので、動...続きを読む(全250文字)

【良い点】
スキルがあって上に上がりたい人は、勤続年数に関わらずどんどん上がれる環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修と言える研修はほぼ皆無...続きを読む(全183文字)

【良い点】
私の部署は部長もマネージャーも女性でした。女性が多い職場でもあるので、キャリアアップを目指したい人は評価次第で役職に就くことができると思います...続きを読む(全165文字)

【良い点】
私は事務未経験だったので不安もありましたが、入社後研修があり先輩も気軽に話せる方だったので、スムーズに業務に慣れていきました。事務未経験から入...続きを読む(全202文字)

【良い点】
自己研鑽のみ。業界のイベントやITセミナーに行きたいといえば行かせてもらえる環境。費用が掛かるものは無理。書籍などは申請すれば購入してもらえる...続きを読む(全225文字)

【良い点】
確りとした研修があり、未経験のスタッフも安心して勤務することができる。また、一人一人に合わせた研修スケジュールを組み、習得度合いに合わせて調整...続きを読む(全180文字)

【良い点】
OJTも特になく完全放任主義。育成の仕組みなども整っていないので、未経験者やスキルの無い人は厳しいが、やる気と吸収力があれば鍛えられる。社内政...続きを読む(全188文字)

【良い点】
なし。２年以上働いたけどホント思い浮かばない。
商業施設の事務所で働いているので、昼休みや仕事帰りに好きなブランドのセール品をゲットしやす...続きを読む(全312文字)

今は大きく改善されているようだが、入社当時は人員不足から、OJT期間も短く研修なども一切なく大変辛いものだった。配属された拠点に出てからも本社からのフォロ...続きを読む(全213文字)

面接内にて聞いたため、実際にはわかりませんが、教育体制は基本整っていると思います。話によると日々のセミナー・勉強会や社内研修・実際に現場に出て業務になれる...続きを読む(全168文字)

内勤と現場での、スタッフの業務負担に圧倒的な差があります。
内勤の主な業務は、売り上げの管理や人事、諸経費精算。
現場のスタッフは、店舗での店頭販売、...続きを読む(全186文字)

勢いはあったものの、制度は硬直的でイノベーションをかける社風は薄い。ワンマン社長と一部の有力者の発言力が強く、平均的な管理職は自分の意見がない。(言えない...続きを読む(全191文字)