朝日ソフトウェア開発のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
管理職は何かしらのトラブルがあった場合は、深夜帯でも駆けつけて面談に応じてくれること。
社長以下経営陣は、現状の人売り企業となっていることに危...続きを読む(全186文字)

【良い点】
・毎年毎年の定期昇給の実施はある。
・過酷労働を強いられた社員に対しては特別賞与を通常の賞与とは別に支給
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)

【良い点】
・自社が吸収する形での他社との合併が予定されていることを社長の口からきいている。
・社長は人売り企業となっている現状を改善したいという意気込み...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業が少なく生活がしやすいです
上司はおおらかな方が多く、コミュニケーションが得意ではない私も馴染みやすかった。
最近は新人研修も行っているよ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性男性関係なく普段はおおらかな方が多い。
殆どの人が内向的な方なので、飲み会などでも気さくに話すことが出来る。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全224文字)

【良い点】
社長、部長ともにおおらかな方なので話しやすい。3ヶ月に1度くらいのペースで給料明細の手渡しと、現在の作業状況を確認しに各社員の出向先に足を運ん...続きを読む(全232文字)

・自分からの仕事を見つけて上司に提案しないと、やりがいはありません。
・企業が社員のモチベーションを高めるために取り組む事はあったかもしれませんが、社員...続きを読む(全162文字)

・以前は、賞与が年2回ありましたが、現在は、賞与がありません。
・賞与自体も寸志なので期待できません。
・がんばってがんばってがんばっても、会社自体の...続きを読む(全160文字)

がつがつ攻めるような会社ではなく、つねに受身の会社体質なので、事業の成長性や将来性は、ありません。
自社開発の物よりも企業への派遣などが多いので、せっか...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
開発系の事業部なのに開発案件がなく、
上司に伝えても運も必要だのなんだの
案件自体が無いという方もいる為どれくらい...続きを読む(全125文字)

【良い点】
資格の勉強機会はできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩と組んで資格を取るグループに入らされ毎週進捗報告をしなければいけません...続きを読む(全97文字)

【良い点】
人材開発専門の部門も新設されて、必要な研修が設けられています。成長意欲の高い人も多いので、お互いが切磋琢磨できる環境です。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場に配属されてからは、研修はほとんどありませんし、研修を受けている時間がありません。
良くも悪くも現場で試行錯誤...続きを読む(全171文字)

【良い点】
スキルアップ制度は資格手当制度があるのみ。
ある意味では自分で開拓する力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はなし。キャ...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1つの製品を数年単位で取り扱うケースがあり、特定の製品に関する知識のみが蓄積されるだけで他の業務に応用が利かないと...続きを読む(全138文字)

【良い点】
教育はしっかりしている。
システムの流れや概要などがとても深まったと感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
学ぶ事と現場先で活か...続きを読む(全94文字)

【良い点】
最近は社員のキャリア形成を助ける制度も整えつつあり、スキルアップさせようとする風潮もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
たまたまであった人が良かったので、技術がとても身についた
退職後ワークス以外のエンジニアを見ると、95%くらいはどうしようもないようなコードを...続きを読む(全131文字)

【良い点】
入社4年目くらいまでは年一回ほど、メンタルや思考の研修がある。高難度の資格を取得すると、一時的に合格感がもらえることがある。続きを読む(全68文字)