ノジマのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全204件） 7ページ目

正直研修は無いです。ビデオを見せられ3時間放置された後いきなり売場に放り出され、後で接客見てろ、暇なときは掃除しろと放置。トイレ以外は一緒に行動しろと店...続きを読む(全215文字)

・BGWなど単価が高く、通常は実費で払うような研修も積極的に受けさせている。
育成に力を入れていて、育成環境に不満があれば、直接エリア長などに訴えて...続きを読む(全252文字)

特にスキルなどは身につかない。人間関係もイマイチあまりおすすめできない。
トップダウンがきついかたには辛い会社でしょう。
飲み会も多いのでお酒に弱い...続きを読む(全159文字)

某キャリア代理店での業務ですが、基本は会社としてのスキルでは無く、キャリアとしてのスキルを身に着ける形になります。なので従事している業務のスキルは身に付...続きを読む(全161文字)

売上数字を作らなければいけないのでかなりガツガツする必要があります。
一回の会計が21000円以上でないとカウントされないので単にレジに入ればいいとい...続きを読む(全177文字)

育成に関しては新人専用の育成プログラムがある。
しかし全くの初心者だといろいろと覚えることが多いので大変。
商品の知識などは自分で家にカタログを持ち...続きを読む(全160文字)

アルバイトでも1時間当たり2万円を売らなくてはならないため、自然に、販売スキルは身に着いていく。逆に身に付けなくては売れない。
役立つ研修などは特にな...続きを読む(全152文字)

通信部門でしたが教育体制に関しては中途入社の場合、プライスの見方、一部契約の仕方等教えてもらうことはできました。しかしほぼOJTがメインでやる気になって...続きを読む(全179文字)

県内では研修を月1程度で定期的に行っているが現場の営業スタッフとしては
担当したエリアに必要な内容を研修できるとは限らない
基本的に現場のスタッフか...続きを読む(全161文字)

入社時に泊まり込みで研修を行います。沢山の人の前でスピーチをしたり、暗唱したり、大声を出したりと、軍隊のような研修をします。余り経験しないことなので、非...続きを読む(全169文字)

入社時の研修は横浜で行われました。接客の方法をロールプレイも交えて学べたので、配属されるときも接客に関する不安はあまりありませんでした。途中大声で挨拶の...続きを読む(全182文字)

休みを使って本部に研修に行く。企業への勉強会に行くことができる人はぜひ入社待ってます。
納得いかないよという人は辞めて下さい。いきなり最初に配属される...続きを読む(全165文字)

・メーカー研修もちょくちょく行われており、まめに参加すれば知識が身につき、
販売にいかせます。
・お客様へのサービス、顧客満足度を高めるためのサービ...続きを読む(全192文字)

全くの未経験で入りましたが、部門のリーダー・育成担当の方が親切に接客トークや商品知識を教えてくれます。会社としてエリアごとに定期的に勉強会を開催しており...続きを読む(全192文字)

研修については、正社員、アルバイト、パート、関係なく数日間の研修を研究施設で行う。特にアルバイトの場合、この研修で半数以上が辞退、もしくはきられる。自分...続きを読む(全215文字)

教育体制はかなり良くないです.とにかく,いい店舗いい上司に恵まれるといいですね.あとは,営業なので数字評価は当たり前ですが,育成をしろと言いつつも売り上...続きを読む(全153文字)

研修自体はほぼなく、他法人と同じように実地訓練がメイン。自分で覚えていかないと自分自身の首を絞めていきますが自分自身で解決する力はみにつくのでベンチャー...続きを読む(全179文字)

研修は新入社員研修とは別に、ステップアップする為の研修は様々あり、
基本は自主参加なので、本人次第といったところ。内容によっては休暇扱いで参加となる。...続きを読む(全153文字)

基本的に休日での商品説明会出席で各人が知識を得られるような体制。
但し、説明する内容の大半が「家電を手にした事のないようなお客さま」向けの極めて基本的...続きを読む(全170文字)

げんざいは、スキルアップなどとは遠い状態になっていおる。入っても最初は各キャリアの内容をただいちにちじゅう眺めているだけの状態。上の管理職の人間が何も考...続きを読む(全150文字)

仕事を通して自己責任の部分も大きくなるので、自分の成果だけでなく社会人として基本的な責任感や販売店なのでコミュニケーション能力や、それと家電量販店での知...続きを読む(全152文字)

育成に力が入っており、個人のやりたい事を積極的にやらせてくれる、やりがいはあります。仮説に関してもそれに対してどのように改善していくか、組み立て能力のレ...続きを読む(全156文字)

店舗によっては様々な知識が増える。
店舗内の全商品の知識さえあればどこにでも行ける。
大手と違い一点集中型ではないのでそういった柔軟さは良い。
し...続きを読む(全154文字)

やる気をアピールしていけば、新卒一年目で店長を任されることもあります。
ただ指導してくれる先輩も同じように早々と育成に回っているような方が多いので
...続きを読む(全169文字)

不景気の中で家電エコポイントのバブルがあったため、一時期業績もよかった。ここにきて業界全体沈んでいく中、神奈川発の新興勢力として頑張っているが、人材不足...続きを読む(全179文字)