クォンツ・リサーチの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
新人研修はとても手厚いものでした。続きを読む(全23文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
理論物理専攻なので「数学に自身がある」と面接ではっきり言えなかったところ「本当に大丈夫？」みたいなことを聞かれま...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営方針が迷走しているのではないかと。続きを読む(全39文字)

【良い点】
有給は取りやすかったです。続きを読む(全19文字)

【良い点】
今は共同通信の子会社になって子会社としての仕事をしているのだと思います。当時は受託開発が主でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全88文字)

【良い点】
良くも悪くも子会社として親会社の資本で生き延びては行ける。続きを読む(全35文字)

【良い点】
共同通信に関連するシステム業務を担当したりサポートする役割を得ている。
共同通信やグループ会社の広いチャンネルを活かして業種を超えたビジネス...続きを読む(全246文字)

【良い点】
開発の工程において、デザイン等を除けば、システムを構築する多くの要素、フロントエンドからバックエンドまでの運用を含めた広い経験を得られる。
...続きを読む(全214文字)

【良い点】
毎月その月の誕生日を迎える社員を祝って、人気のケーキ店のケーキを社員全員に振る舞ってくれる他、無料のドリンクサーバーがあるなどの福利厚生が充...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ベンチャー特有の派手さがなく、従業員が全体的に大変落ち着いており品も良く個々の業務のレベルが高いため、非常に良い環境と感じました。管理者のピ...続きを読む(全240文字)

【良い点】
年収水準は業界全体で見ても比較的高めだと思います。
職種や役職による幅はありますが、成果やスキル次第では年齢に関係なく一定の評価を受けられる...続きを読む(全314文字)

【良い点】
給与制度は各グレードごとに報酬が明確に設定されており、半年に一度の査定で目標を達成すると昇級できる仕組みになっています。さらに単月で達成した...続きを読む(全138文字)

【良い点】
年に1度昇給のチャンスがある。半期ごとに目標管理シートに個人の目標を書いて上司と面談する。それが達成できたか否かで昇給するかもかわるようだ。...続きを読む(全215文字)

【良い点】
会社が合併してから前よりも評価基準が明確になった。
固定残業制度がなくなり残業代が支給されるようになった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
派遣社員は定期的に派遣元と面談し、現状の報告や相談をすることができるため、安心して業務につくことができた。続きを読む(全59文字)

【良い点】
低い水準。昇給レンジも小さく、賞与も少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
原資がないのは仕方ないにしても、評価基準があいまい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
地域密着型の企業として給与が大きく上下しにくく、安定性が高い点は安心材料。賞与も含めると年間収入の見通しが立てやすく、生活設計や貯蓄計画を進...続きを読む(全263文字)

【良い点】
年に2回の社長面談で具体的な評価をじっくり説明してもらえるので、給与に対しても納得感を感じます。昇給の交渉も自分の意志を伝えやすい環境だった...続きを読む(全82文字)

【良い点】
他企業と比較しても平均年収は非常に高く、この点満足度は高いです。特に一般→主任への昇格時は年次に対する上がり幅が大きく感じます。最短入社から...続きを読む(全180文字)

【良い点】
現在の年収については、業務内容や責任の重さと比較するとやや物足りなさを感じています。一方で、評価制度については基準が明確である点は良いと考え...続きを読む(全175文字)