独立行政法人住宅金融支援機構の評判・口コミ一覧（全216件） 9ページ目

職種に関わらず目標管理制度を導入しています。
自身の課題また達成状況、問題点、今後の課題等を設定し自己評価も行います。
年度途中に達成状況等報告の機会...続きを読む(全230文字)

年功序列、仕事のやる気の無さ、残業を意味の無くやる社員。
競合会社が特にないため適当に仕事をさばいているだけである。
残業代をとにかく稼ぐために意味...続きを読む(全165文字)

キャリアアップへの転職がめずらしくない時代ですが、
キャリアアップ目的の転職は他の企業にくらべ少なめです。
女性も結婚出産を経て復帰しやすい環境、復...続きを読む(全179文字)

休暇制度は充実しており満足度は高かったです。
年に20日もらい、残日数は翌年に20日まで繰り越せ、それでも残る場合は傷病休暇に充てられます。
傷病休...続きを読む(全462文字)

各種手当が充実しており、資格取得のための通信教育等受講しやすい。
また、ポジションや役職に応じた資格を取得することに対する補助制度もあり、
積極的に...続きを読む(全152文字)

年次有給休暇日数が多い。年間20日。
長期休暇や夏期休暇も取得はすべて可能です。
女性は妊娠後や育児休業明けは時短勤務が可能。
保育園への送り迎えも...続きを読む(全162文字)

ポジションや部署により業務量のばらつきはあります。
が、ノー残業デーがあり、アフター5に資格取得のため学校へ通う日を
毎週入れられたりします。
仕...続きを読む(全155文字)

育児休暇・介護休暇も取得は可能。
女性は妊娠後母体保護の観点から時差通勤が可能。
育児休業から復帰後も子供が3歳になるまでは時短勤務が可能です。
法...続きを読む(全170文字)

世間の目が厳しいが、独立行政法人の中では評価されているのではないだろうか。
職員は管理職も含めお役所体質は払拭されつつある。
管理職も部下の指導・配...続きを読む(全196文字)

新人時代から中堅まで、スキルアップできる資格取得制度は大変充実しており、
資格取得後・講座受講料の補助があるものもある。
機構職員であれば必ず必要な資...続きを読む(全163文字)

仕事量は配属先、地域によって差が大きいと思います。特に、非正社員の場合は顕著です。営業グループの非正社員は営業事務というより庶務業務がほとんどで、量も少...続きを読む(全197文字)

和気藹々とした雰囲気であることと、非正社員を排他的にする雰囲気がないので
とても働きやすい環境だと思います。女性間の関係せいも良好なので、入社後、何か...続きを読む(全184文字)

正社員であれば、産休、育休もきちんと取れますし、復帰後も優先的にフレックスが使えたりして、働きやすいと思います。ただ、今のところ女性の管理職の方はほぼい...続きを読む(全161文字)

かつては完全な公務員でしたが現在は、政策的な面と独自にお金を稼がなければいけないという立場になり、職員全体もレベルアップを図っています。まだお役所的な部...続きを読む(全194文字)

職員のレベルアップのため、スキルアップ、キャリアアップには大変力を入れているように感ます。機構内には一級建築士の資格を持つ職員や、FP、宅建など業務に必...続きを読む(全153文字)

給与はもう少し、個人の成績により差をつけて評価にした方が良いと思います。なぜなら、やはりまだ公務員的な古い職員がいる反面、民間へ変わっていく組織として意...続きを読む(全167文字)