2022卒の先輩がトーイン事務系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒トーイン株式会社のレポート
公開日:2022年1月31日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年08月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
斜陽産業であることを自覚し、覚悟しているかを問われたところが印象的でした。一応理解はしているつもりでしたが、言語化はしていなかったため回答に詰まったのは良くなかったと思います。
面接の雰囲気
一次と同じく終始和やかで、笑いも起こるような雰囲気で答えやすかったです。一次と質問が被ることも多く、ズレが生じないように注意しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。
○○部で○○方法を模索してきたことです。この○○は珍しく、身近に指導者がいなかったため、上達法が分からず伸び悩みました。○○で「1人だけ上達が見られない」と酷評され、非常に悔しい思いをしたことがきっかけで、常に努力の方向性を明確にしながら練習に取り組むようになりました。具体的には、プロの○○と自分の○○とを比較して、足りないものを徹底的に分析しました。それと並行して他の○○の練習法を勉強し、参考にできる手法がないか探り、欠点を克服する自分なりのノウハウを構築しました。結果、2年後に○○でレギュラーを勝ち取り、プロの方に「○○」と評価して頂けるまで成長することができました。この経験から、継続的に向上心を持って取り組むことの大切さを学びました。
希望部署について聞かせてください。
第1希望に営業を挙げた理由としては、パケ買いを増加させ、手元に残したくなる包装の提案に挑戦したいと考えたためです。商品により興味をもたせるきっかけという機能に加えて、「モノとして残したい」という思わせることは、新たな購買動機になると思います。顧客に寄り添って課題をヒアリングし、商品の良さを最大限に伝えることは勿論、より快適に使用できるような高付加価値な製品を作り出したいです。第2希望として生産管理を挙げた理由は、○○部でチームの団結力を高める環境作りに尽力する中で、自分のやりがいは、既存の方法や考えを改善し、チームが目標を達成するための手助けをする「縁の下の力持ち」的役割にあると知ったからです。
トーイン株式会社の選考体験記
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トーインの 会社情報
| 会社名 | トーイン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トーイン |
| 設立日 | 1958年4月 |
| 資本金 | 22億4450万円 |
| 従業員数 | 648人 |
| 売上高 | 145億8200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高橋 太 |
| 本社所在地 | 〒277-0804 千葉県柏市新十余二16番地1 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 493万円 |
| 電話番号 | 03-5627-9111 |
| URL | https://www.toin.co.jp/ |
